อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรบุคคลที่รับรู้ต่อความสามารถในการสร้างสรรค์ของพนักงาน: การเป็นสื่อกลางโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานและการเป็นตัวปรับโดยทัศนคติต่อการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน.

เรียนผู้เข้าร่วมทุกท่าน,

ฉันชื่อ มิกล่า อิโวสไกเต และฉันเป็นนักศึกษาหลักสูตรปริญญาโทด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลที่คณะเศรษฐศาสตร์และการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยวิลนีอุส ในการทำวิทยานิพนธ์ของฉัน ฉันกำลังดำเนินการศึกษาเพื่อตรวจสอบว่าการจัดการทรัพยากรบุคคลที่รับรู้มีผลต่อความสามารถในการสร้างสรรค์ของพนักงานอย่างไร และบทบาทของการมีส่วนร่วมของพนักงานและทัศนคติต่อการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงานมีผลอย่างไร ผู้ที่ทำงานในลิทัวเนียหรือเยอรมนีทั้งหมดได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการศึกษานี้

การเข้าร่วมของคุณเป็นอันสมัครใจ และคำตอบของคุณจะถูกเก็บรักษาแบบไม่ระบุชื่อ ข้อมูลที่รวบรวมจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางวิทยาศาสตร์เท่านั้น และจะถูกวิเคราะห์ในรูปแบบที่สรุปโดยไม่สามารถระบุผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้

โปรดตอบคำถามทั้งหมดและเลือกคำตอบที่เหมาะสมที่สุดกับคุณ ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องหรือผิด – สิ่งที่สำคัญคือความคิดเห็นและประสบการณ์ส่วนตัวของคุณในที่ทำงาน

การกรอกแบบสอบถามใช้เวลาประมาณ 10–15 นาที บุคคลแต่ละคนสามารถกรอกแบบสอบถามได้เพียงครั้งเดียว หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการศึกษา สามารถติดต่อฉันทางอีเมลได้ที่: [email protected]

ขอขอบคุณสำหรับการเข้าร่วม ความมุ่งมั่น และเวลาที่คุณใช้ในการสำรวจนี้!

ผลลัพธ์เฉพาะผู้เขียน

1. ขณะนี้คุณอยู่ในสถานะพนักงานหรือไม่? ✪

หากคุณตอบคำถามนี้ว่า "ไม่" กรุณาอย่าดำเนินการกรอกแบบสอบถามต่อไป.

2. องค์กรของคุณนำเสนอการสนับสนุนต่อไปนี้ในระดับใด?

โปรดให้คะแนนในระดับ 1 ถึง 5 ว่าองค์กรของคุณเสนอการสนับสนุนดังต่อไปนี้ในระดับใด: 1 – ไม่เลย, 2 – น้อยมาก, 3 – บางส่วน, 4 – อย่างมาก, 5 – ในระดับสูงมาก องค์กรของฉันเสนอ...

12345
1. โอกาสในการเข้าร่วมการฝึกอบรม, หลักสูตร และการจัดเวิร์กช็อป.
2. โอกาสในการพัฒนาทักษะและความรู้สำหรับตำแหน่งปัจจุบันหรือสำหรับตำแหน่งในอนาคต.
3. การสนับสนุนในการวางแผนการพัฒนาวิชาชีพของฉัน.
4. เงินเดือนที่สอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานของฉัน.
5. ระบบค่าตอบแทนและรางวัลที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานของฉัน.
6. โบนัสที่ขึ้นอยู่กับผลกำไรขององค์กร.
7. การประเมินผลการปฏิบัติงานของฉันเป็นประจำ.
8. การประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม.
9. การประเมินผลการปฏิบัติงานที่กระตุ้น.
10. การคัดเลือกพนักงานใหม่อย่างรอบคอบ.
11. การสรรหาบุคลากรใหม่อย่างละเอียด.
12. โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งภายใน.
13. เงินเดือนที่แข่งขันได้ในตลาดแรงงาน.
14. เงินเดือนที่อยู่เหนือค่าเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งนี้.
15. ระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรม.

3. โปรดประเมินพฤติกรรมการสร้างสรรค์ของคุณในการทำงานตามคำกล่าวต่อไปนี้.

โปรดประเมินคำกล่าวต่อไปนี้ในระดับ 1 ถึง 5 โดยที่: 1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2 – ไม่เห็นด้วย, 3 – ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย, 4 – เห็นด้วย, 5 – เห็นด้วยอย่างเต็มที่.

12345
1. ฉันลองวิธีใหม่ในการทำงานของฉัน.
2. ฉันชอบงานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์.
3. หากมีสิ่งใดที่ทำงานไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง ฉันจะพยายามหาวิธีแก้ไขใหม่.
4. ฉันพยายามหาความคิดใหม่จากเพื่อนร่วมงานหรือพันธมิตรทางธุรกิจ.
5. ฉันสนใจว่าการทำสิ่งต่างๆ ในที่อื่นเป็นอย่างไร เพื่อที่จะนำไอเดียที่ได้มาใช้ในการทำงานของตัวเอง.
6. ฉันค้นหาไอเดียใหม่จากผู้อื่นเพื่อนำไอเดียที่ดีที่สุดมาปฏิบัติ.
7. หากฉันมีไอเดียใหม่ ฉันจะพยายามโน้มน้าวเพื่อนร่วมงาน.
8. หากฉันมีไอเดียใหม่ ฉันพยายามได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายจัดการ.
9. ฉันพยายามแสดงให้เพื่อนร่วมงานเห็นถึงข้อดีของไอเดียใหม่.
10. หากฉันมีไอเดียใหม่ ฉันพยายามรวมผู้ที่สามารถมีส่วนร่วมในการดำเนินการ.
11. ฉันพัฒนากลยุทธ์และเวลาสำหรับการดำเนินการไอเดียใหม่.
12. ฉันค้นหาแหล่งเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการไอเดียใหม่และจัดหามัน.
13. สำหรับการดำเนินการไอเดียใหม่ ฉันค้นหาเทคโนโลยี, กระบวนการ, หรือวิธีการใหม่.
14. หากมีปัญหาเกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินการ ฉันจะส่งต่อปัญหาเหล่านั้นไปยังผู้ที่สามารถแก้ไขได้.
15. ฉันพยายามรวมผู้ตัดสินใจที่สำคัญเข้าไปในการดำเนินการไอเดีย.
16. หากฉันมีไอเดียใหม่ ฉันค้นหาผู้ที่สามารถช่วยขับเคลื่อนการดำเนินการ.
17. ฉันสามารถเอาชนะอุปสรรคในการดำเนินการไอเดียอย่างมุ่งมั่น.
18. ฉันไม่ยอมแพ้แม้จะมีคนบอกว่ามันเป็นไปไม่ได้.
19. โดยปกติแล้ว ฉันไม่ยอมแพ้จนกว่าฉันจะบรรลุเป้าหมาย.
20. ในระหว่างการดำเนินการไอเดีย ฉันสามารถรักษาความมุ่งมั่นแม้ว่างานจะไม่ก้าวหน้า.

4. คุณประสบกับความรู้สึกที่เกี่ยวข้องกับงานต่อไปนี้บ่อยเพียงใด (ประสบการณ์)?

ข้อความต่างๆ ด้านล่างนี้คือข้อความที่แตกต่างกัน โปรดระบุว่าข้อความเหล่านี้เกิดขึ้นกับคุณบ่อยเพียงใด โดยใช้ระดับ 0 ถึง 6: 0 – ไม่เคย, 1 – แทบจะไม่ (ไม่กี่ครั้งต่อปีหรือไม่), 2 – บางครั้ง (ครั้งละเดือนหรือน้อยกว่า), 3 – เป็นประจำ (หลายครั้งต่อเดือน), 4 – บ่อย (ครั้งต่อสัปดาห์), 5 – บ่อยมาก (หลายครั้งต่อสัปดาห์), 6 – เสมอ (ทุกวัน).

0123456
1. ที่ทำงานของฉันเต็มไปด้วยพลังงาน.
2. ขณะทำงานรู้สึกกระฉับกระเฉงและมีชีวิตชีวา.
3. ฉันมีกระตือรือร้นกับงานของฉัน.
4. งานของฉันให้แรงบันดาลใจแก่ฉัน.
5. เมื่อฉันตื่นขึ้นในตอนเช้า ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะทำงาน.
6. ฉันรู้สึกมีความสุขเมื่อทำงานอย่างเข้มข้น.
7. ฉันภูมิใจกับงานของตัวเอง.
8. ฉันเข้าทำงานอย่างเต็มที่.
9. งานของฉันทำให้ฉันรู้สึกมีชีวิตชีวา.

5. โปรดประเมินทัศนคติของคุณต่อการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงานตามคำกล่าวต่อไปนี้.

โปรดประเมินคำกล่าวต่อไปนี้ในระดับ 1 ถึง 5 โดยที่: 1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2 – ไม่เห็นด้วย, 3 – ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย, 4 – เห็นด้วย, 5 – เห็นด้วยอย่างเต็มที่.

12345
1. ปัญญาประดิษฐ์มีความต้องการ.
2. ปัญญาประดิษฐ์มีความเชื่อ.
3. ปัญญาประดิษฐ์สามารถรู้สึกอารมณ์.
4. ปัญญาประดิษฐ์มีเจตจำนงเสรี.
5. ปัญญาประดิษฐ์เรียนรู้จากประสบการณ์ในการทำงาน.
6. ปัญญาประดิษฐ์พัฒนาขึ้นเมื่อทำงาน.
7. ปัญญาประดิษฐ์สามารถเรียนรู้ในที่ทำงาน.
8. ปัญญาประดิษฐ์ปรับตัวตามเวลาในที่ทำงาน.
9. ปัญญาประดิษฐ์ให้ข้อมูลที่ครบถ้วนแก่พนักงาน.
10. ปัญญาประดิษฐ์ให้ข้อมูลที่ถูกต้อง.
11. ข้อมูลที่ให้โดยปัญญาประดิษฐ์ได้รับการจัดทำอย่างดี.
12. ปัญญาประดิษฐ์ทำงานอย่างเชื่อถือได้.
13. ข้อมูลที่ให้โดยปัญญาประดิษฐ์มีความเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ.
14. การใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงานทำให้ฉันรู้สึกตื่นเต้น.
15. ฉันจะรู้สึกประหม่าเมื่อใช้ปัญญาประดิษฐ์ต่อหน้าผู้อื่น.
16. ฉันจะรู้สึกไม่สบายเมื่อทำงานที่ต้องใช้ปัญญาประดิษฐ์.
17. ฉันจะรู้สึกไม่สบายใจเมื่อมีการโต้ตอบกับปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน.
18. ฉันกังวลว่าฉันจะถูกแทนที่โดยปัญญาประดิษฐ์.
19. ฉันกังวลเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของตัวเองเนื่องจากปัญญาประดิษฐ์แทนที่พนักงาน.
20. ฉันคิดว่าสถานที่ทำงานของฉันอาจถูกแทนที่ด้วยปัญญาประดิษฐ์.
21. ฉันกังวลว่าปัญญาประดิษฐ์จะแทนที่ความสามารถของมนุษย์ในการทำงาน.
22. การใช้ปัญญาประดิษฐ์จะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจในความสามารถของฉันในที่ทำงาน.
23. การใช้ปัญญาประดิษฐ์จะมอบความรู้สึกเติมเต็มส่วนบุคคลในที่ทำงาน.
24. การใช้ปัญญาประดิษฐ์จะสร้างความรู้สึกสนุกสนานในการทำงานโดยการใช้เทคโนโลยีนี้.
25. การใช้ปัญญาประดิษฐ์จะทำให้ฉันรู้สึกควบคุมงานของตัวเองมากขึ้น.

6. คุณมีเพศอะไร?

7. คุณอายุเท่าไหร่?

โปรดระบุเป็นจำนวนปี

8. คุณมีวุฒิการศึกษาสูงสุดคืออะไร?

9. ในองค์กรของคุณมีพนักงานกี่คน?

10. องค์กรของคุณอยู่ในอุตสาหกรรมไหน?

11. คุณใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการทำงานบ่อยเพียงใด?

12. คุณทำงานในองค์กรปัจจุบันมานานเท่าไหร่?

โปรดระบุเป็นจำนวนปี

13. คุณทำงานในประเทศไหน?  ✪