อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่รับรู้ต่อความสามารถในการสร้างสรรค์ของพนักงาน: การเป็นตัวกลางโดยความมุ่งมั่นของพนักงานและการเป็นตัวกลางโดยทัศนคติต่อการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน
เรียนผู้เข้าร่วมทุกท่าน
ชื่อของฉันคือ Miglė Ivoškaitė และฉันเป็นนักศึกษาระดับปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่คณะเศรษฐศาสตร์และการจัดการธุรกิจของมหาวิทยาลัยวิลนีอุส ในการทำวิทยานิพนธ์ของฉัน ฉันกำลังทำการศึกษาเพื่อสำรวจว่าการปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่รับรู้มีผลต่อความสามารถในการสร้างสรรค์ของพนักงานอย่างไร และความมุ่งมั่นของพนักงานและทัศนคติต่อการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงานมีบทบาทอย่างไร ผู้ที่ทำงานในประเทศลิทัวเนียหรือเยอรมนีทุกคนได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการศึกษา
การเข้าร่วมของคุณเป็นไปโดยสมัครใจ และคำตอบของคุณจะถูกจัดการอย่างไม่ระบุตัวตน ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางวิทยาศาสตร์เท่านั้นและจะถูกประเมินในรูปแบบที่สรุปโดยไม่สามารถระบุตัวบุคคล
กรุณาตอบคำถามทั้งหมดและเลือกคำตอบที่ตรงกับคุณที่สุด ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด - ความคิดเห็นและประสบการณ์ส่วนตัวของคุณในที่ทำงานคือสิ่งที่สำคัญ
การกรอกแบบสอบถามใช้เวลาประมาณ 10-15 นาที บุคคลแต่ละคนสามารถกรอกแบบสอบถามได้เพียงครั้งเดียว หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการศึกษา คุณสามารถติดต่อฉันได้ที่อีเมล: [email protected]
ขอขอบคุณสำหรับการเข้าร่วม ความมุ่งมั่น และเวลาที่คุณให้กับการสำรวจนี้!