แบบสอบถาม มุมมองที่แตกต่างเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ควบคุมในการต่อสู้กับการทุจริต

ขอเรียนผู้เข้าร่วมแบบสอบถาม

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาในรุ่นที่ 9 ของระดับปริญญาโทสาขานิติวิทยาศาสตร์ที่คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยฮาวานา การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับหัวข้อ “เจ้าหน้าที่ควบคุมในการต่อสู้กับการทุจริต” การวิจัยนี้ครอบคลุมมุมมองเชิงอาชญาวิทยา จิตวิทยาสังคม และสภาพการทำงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เหล่านั้นในสาขาทางการเงิน

ฉันขอเชิญคุณเข้าร่วมในการศึกษาอันน่าสนใจนี้ โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของเจ้าหน้าที่เหล่านี้ ความมีปฏิสัมพันธ์และผลกระทบต่อการปฏิบัติตามจริยธรรมในการทำงานในฐานะงานหลักอยู่ในสาขาการเงิน มีทั้งสาเหตุที่มีผลต่อพฤติกรรมและความผันผวนในลักษณะทั้งเป็นไปได้และจริง และจะมีส่วนช่วยในการปรับปรุงและพัฒนาสภาพการทำงานที่สามารถประกอบด้วยการแสดงออกและบรรยากาศในองค์กรที่เหมาะสม

การเข้าร่วมของคุณเป็นความลับ และคำตอบจะไม่บังคับ ผลลัพธ์ของการวิจัยจะถูกใช้เฉพาะเพื่อการเขียนวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท ประมาณเวลาดำเนินการกรอกแบบสอบถามจะใช้เวลาประมาณ 15 นาที ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด โปรดตอบด้วยความซื่อสัตย์ ขอบคุณสำหรับการร่วมมืออย่างไม่มีเงื่อนไขและการเข้าร่วม!

คำถามแบ่งออกเป็นสามส่วน: ข้อมูลประชากรและการทำงาน สภาพการทำงาน และการรับรู้เกี่ยวกับการปกป้องและบรรยากาศทางจิตวิทยาสังคมในสถาบัน ต่อไปนี้คือรายละเอียดแต่ละส่วน

รวบรวมคำตอบจนถึง

1. เพศ

2. อายุ

3. ระดับการศึกษา

4. หมวดหมู่ตำแหน่งงานที่คุณดำรงหรือเคยดำรง

5. ระยะเวลาในการทำงานในสถาบัน

6. คุณคาดการณ์ระยะเวลาที่จะทำงานในสถาบัน (ประมาณการ) และเหตุผลคืออะไร?

  1. ไม่แน่นอนและทุกอย่างขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมการทำงานและแรงกระตุ้นต่อพนักงาน
  2. ถาวรเพราะเป็นอาชีพที่ฉันชอบมากที่สุด
  3. ขอโทษนะ ฉันไม่พูดภาษาสเปน

7. คุณต้องการย้ายหรือไม่?

8. หากคุณตอบ 'ใช่' ในคำถามก่อนหน้า โปรดระบุสาเหตุ (สามารถเลือกได้มากกว่าหนึ่ง):

9. คุณคิดว่ามีการปกป้องหรือการรับประกันใด ๆ ในการปฏิบัติงานของคุณหรือไม่?

คุณคิดว่าอะไรสามารถนำไปสู่การใช้ได้? ยกตัวอย่าง

  1. การประกันภัยการขนส่ง
  2. ประกันชีวิตสำหรับความเสี่ยงในอาชีพ
  3. มากกว่าเงินเดือน

10. คุณรู้สึกไม่ปลอดภัยทั้งภายในและด้านนอกสถาบันหรือไม่?

11. คุณรู้สึกหรือเคยรู้สึกเครียดหรือเหนื่อยจากกิจกรรมการทำงานหรือไม่?

12. คุณได้รับการดูแลทางจิตใจหรือการแพทย์สำหรับผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในการทำงานหรือไม่?

13. ทำไมคุณยังไม่ได้ย้าย?

14. คุณคิดว่า จะต้องมีการปรับปรุงอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการให้บริการของเจ้าหน้าที่และการยุติการทำงาน?

  1. การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และการทำงานของแรงงาน เพิ่มค่าแรงในฐานะการรับรู้ถึงการทำงานและความสำคัญของพวกเขาต่อสังคม โดยดูแลพวกเขาอย่างเหมาะสม และฝึกอบรมผู้บริหารอย่างถูกต้อง โดยมองหาหัวหน้าที่มีความสามารถและความรู้ในการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างมีมนุษยธรรมและจริยธรรม
  2. เพิ่มเงินเดือน

15. เกี่ยวกับบรรยากาศทางจิตสังคม ให้ทำเครื่องหมาย (T หรือ F) ในรายการที่คุณคิดว่าบ่งบอกถึงสถานการณ์ปัจจุบัน (เลือกทั้งหมดที่คุณคิดว่าเกี่ยวข้อง):

สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้