แบบสอบถาม มุมมองที่แตกต่างเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ควบคุมในการต่อสู้กับการทุจริต
ขอเรียนผู้เข้าร่วมแบบสอบถาม
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาในรุ่นที่ 9 ของระดับปริญญาโทสาขานิติวิทยาศาสตร์ที่คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยฮาวานา การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับหัวข้อ “เจ้าหน้าที่ควบคุมในการต่อสู้กับการทุจริต” การวิจัยนี้ครอบคลุมมุมมองเชิงอาชญาวิทยา จิตวิทยาสังคม และสภาพการทำงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เหล่านั้นในสาขาทางการเงิน
ฉันขอเชิญคุณเข้าร่วมในการศึกษาอันน่าสนใจนี้ โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของเจ้าหน้าที่เหล่านี้ ความมีปฏิสัมพันธ์และผลกระทบต่อการปฏิบัติตามจริยธรรมในการทำงานในฐานะงานหลักอยู่ในสาขาการเงิน มีทั้งสาเหตุที่มีผลต่อพฤติกรรมและความผันผวนในลักษณะทั้งเป็นไปได้และจริง และจะมีส่วนช่วยในการปรับปรุงและพัฒนาสภาพการทำงานที่สามารถประกอบด้วยการแสดงออกและบรรยากาศในองค์กรที่เหมาะสม
การเข้าร่วมของคุณเป็นความลับ และคำตอบจะไม่บังคับ ผลลัพธ์ของการวิจัยจะถูกใช้เฉพาะเพื่อการเขียนวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท ประมาณเวลาดำเนินการกรอกแบบสอบถามจะใช้เวลาประมาณ 15 นาที ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด โปรดตอบด้วยความซื่อสัตย์ ขอบคุณสำหรับการร่วมมืออย่างไม่มีเงื่อนไขและการเข้าร่วม!
คำถามแบ่งออกเป็นสามส่วน: ข้อมูลประชากรและการทำงาน สภาพการทำงาน และการรับรู้เกี่ยวกับการปกป้องและบรรยากาศทางจิตวิทยาสังคมในสถาบัน ต่อไปนี้คือรายละเอียดแต่ละส่วน
1. เพศ
2. อายุ
3. ระดับการศึกษา
4. หมวดหมู่ตำแหน่งงานที่คุณดำรงหรือเคยดำรง
5. ระยะเวลาในการทำงานในสถาบัน
6. คุณคาดการณ์ระยะเวลาที่จะทำงานในสถาบัน (ประมาณการ) และเหตุผลคืออะไร?
- ไม่แน่นอนและทุกอย่างขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมการทำงานและแรงกระตุ้นต่อพนักงาน
- ถาวรเพราะเป็นอาชีพที่ฉันชอบมากที่สุด
- ขอโทษนะ ฉันไม่พูดภาษาสเปน
7. คุณต้องการย้ายหรือไม่?
8. หากคุณตอบ 'ใช่' ในคำถามก่อนหน้า โปรดระบุสาเหตุ (สามารถเลือกได้มากกว่าหนึ่ง):
9. คุณคิดว่ามีการปกป้องหรือการรับประกันใด ๆ ในการปฏิบัติงานของคุณหรือไม่?
คุณคิดว่าอะไรสามารถนำไปสู่การใช้ได้? ยกตัวอย่าง
- การประกันภัยการขนส่ง
- ประกันชีวิตสำหรับความเสี่ยงในอาชีพ
- มากกว่าเงินเดือน
10. คุณรู้สึกไม่ปลอดภัยทั้งภายในและด้านนอกสถาบันหรือไม่?
11. คุณรู้สึกหรือเคยรู้สึกเครียดหรือเหนื่อยจากกิจกรรมการทำงานหรือไม่?
12. คุณได้รับการดูแลทางจิตใจหรือการแพทย์สำหรับผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในการทำงานหรือไม่?
13. ทำไมคุณยังไม่ได้ย้าย?
14. คุณคิดว่า จะต้องมีการปรับปรุงอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการให้บริการของเจ้าหน้าที่และการยุติการทำงาน?
- การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และการทำงานของแรงงาน เพิ่มค่าแรงในฐานะการรับรู้ถึงการทำงานและความสำคัญของพวกเขาต่อสังคม โดยดูแลพวกเขาอย่างเหมาะสม และฝึกอบรมผู้บริหารอย่างถูกต้อง โดยมองหาหัวหน้าที่มีความสามารถและความรู้ในการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างมีมนุษยธรรมและจริยธรรม
- เพิ่มเงินเดือน