แบบสอบถาม มุมมองที่แตกต่างเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ควบคุมในการต่อสู้กับการทุจริต

เรียนผู้เข้าร่วมตอบแบบสอบถาม,

เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาในรุ่นที่ 9 ของหลักสูตรปริญญาโทสาขาอาชญาวิทยาที่คณะนิติศาสตร์ของมหาวิทยาลัยฮาวานา การวิจัยนี้ดำเนินการเพื่อเขียนวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับหัวข้อ “เจ้าหน้าที่ควบคุมในการต่อสู้กับการทุจริต” การวิจัยว่าด้วยด้านอาชญาวิทยา จิตวิทยาสังคม และงานที่มีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เหล่านี้ในด้านการเงิน

ฉันขอเชิญชวนคุณเข้าร่วมในการศึกษาอันน่าทึ่งนี้ ซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักคือการวิเคราะห์ปัจจัยที่กำหนดที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพวกเขา การมีปฏิสัมพันธ์และผลกระทบต่อความรับผิดชอบด้านจริยธรรมในหน้าที่การงานในด้านการเงิน

ร่วมด้วยมีสาเหตุหลายประการที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและความผันผวนอย่างมีศักยภาพและแท้จริง เพื่อช่วยปรับปรุงและพัฒนาเงื่อนไขที่จะทำให้เกิดประสิทธิภาพและบรรยากาศการทำงานที่เหมาะสม

การเข้าร่วมของคุณจะเป็นความลับและไม่เปิดเผยชื่อ และคำตอบไม่มีข้อบังคับ ผลลัพธ์จากการวิจัยจะถูกใช้เพื่อจุดประสงค์ในการเขียนวิทยานิพนธ์เท่านั้น คาดว่าการกรอกแบบสอบถามจะใช้เวลาประมาณ 15 นาที ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง; โปรดกรุณาตอบด้วยความซื่อสัตย์ ขอบคุณสำหรับความร่วมมือที่ไม่มีเงื่อนไขและการเข้าร่วมของคุณ!

คำถามจะแบ่งออกเป็นสามส่วน: ข้อมูลประชากรและการทำงาน, สภาพการทำงาน และการรับรู้เกี่ยวกับการป้องกันและบรรยากาศทางจิตวิทยาสังคมในองค์กร. ด้านล่างนี้เป็นรายละเอียดแต่ละส่วน.

รวบรวมคำตอบจนถึง

1. เพศ

2. อายุ

3. ระดับการศึกษา

4. ประเภทตำแหน่งที่ทำหรือเคยทำ

5. เวลาทำงานในองค์กร

6. คุณคำนวณระยะเวลาในการทำงานในองค์กร (โดยประมาณ) และสาเหตุคืออะไร?

  1. ไม่แน่นอนและทุกอย่างขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมการทำงานและแรงกระตุ้นต่อพนักงาน
  2. ถาวรเพราะเป็นอาชีพที่ฉันชอบมากที่สุด
  3. ขอโทษนะ ฉันไม่พูดภาษาสเปน

7. คุณต้องการย้ายที่ทำงานหรือไม่?

8. หากตอบ 'ใช่' ในคำถามก่อนหน้า กรุณาแจ้งสาเหตุ (สามารถเลือกได้มากกว่าหนึ่งข้อ):

9. คุณคิดว่ามีการมอบความคุ้มครองหรือการรับประกันในหน้าที่การทำงานของคุณหรือไม่?

คุณคิดว่ามาตรการใดที่สามารถนำมาใช้ได้? กรุณายกตัวอย่าง

  1. การประกันภัยการขนส่ง
  2. ประกันชีวิตสำหรับความเสี่ยงในอาชีพ
  3. มากกว่าเงินเดือน

10. คุณรู้สึกไม่ปลอดภัยทั้งในและนอกองค์กรหรือไม่?

11. คุณรู้สึกหรือเคยรู้สึกเครียดหรือหมดแรงเพราะกิจกรรมงานหรือไม่?

12. คุณได้รับการดูแลทางจิตหรือตามป medical สำหรับผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในการทำงานหรือไม่?

13. ทำไมคุณยังไม่ย้ายที่ทำงาน?

14. คุณคิดว่าควรปรับปรุงอย่างไรเพื่อลดการสั่นไหวของเจ้าหน้าที่และการเลิกจ้างงาน?

  1. การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และการทำงานของแรงงาน เพิ่มค่าแรงในฐานะการรับรู้ถึงการทำงานและความสำคัญของพวกเขาต่อสังคม โดยดูแลพวกเขาอย่างเหมาะสม และฝึกอบรมผู้บริหารอย่างถูกต้อง โดยมองหาหัวหน้าที่มีความสามารถและความรู้ในการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างมีมนุษยธรรมและจริยธรรม
  2. เพิ่มเงินเดือน

15. เกี่ยวกับบรรยากาศทางจิตวิทยาสังคม โปรดทำเครื่องหมาย (V หรือ F) รายการที่สะท้อนถึงสถานการณ์ปัจจุบัน (เลือกทั้งหมดที่คุณคิดว่าเหมาะสม):

สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้