การสำรวจการปรับเปลี่ยนงาน: ความสัมพันธ์ระหว่างการปรับเปลี่ยนงานที่มุ่งเน้นการส่งเสริม, โอกาสที่รับรู้ในการปรับเปลี่ยน, ความเป็นผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลง และการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน
211
มหาวิทยาลัยวิลนีอุสมีส่วนร่วมในการวิจัยที่หลากหลายซึ่งพยายามให้ความเข้าใจที่มากขึ้นเกี่ยวกับโลกที่อยู่รอบตัวเรา, มีส่วนช่วยปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์, และให้คำตอบต่อปัญหาสังคม, เศรษฐกิจ, และสิ่งแวดล้อม. ฉันคือ รุกิเล ซาดอสไกท์, นักศึกษาชั้นปีสุดท้าย ปริญญาโทจิตวิทยาองค์การ ที่ มหาวิทยาลัยวิลนีอุส. ฉันอยากเชิญคุณเข้าร่วมในโครงการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการตอบแบบสอบถามออนไลน์ที่ไม่ระบุชื่อ ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเข้าร่วม, สิ่งสำคัญสำหรับคุณคือการเข้าใจว่าทำไมงานวิจัยนี้ถึงถูกดำเนินการและจะเกี่ยวข้องกับอะไร.ตลอดระยะเวลาในโครงการนี้เราจะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล ตามระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปปี 2016, เรามีหน้าที่ต้องให้เหตุผล (ที่เรียกว่า "ฐานทางกฎหมาย") ในการเก็บรวมรวมข้อมูลดังกล่าว ฐานทางกฎหมายสำหรับโครงการนี้คือ "การทำงานในความสนใจของสาธารณะ". วัตถุประสงค์ของการศึกษาเป็นอย่างไร?การศึกษาในครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างโอกาสที่รับรู้ในการปรับเปลี่ยนที่ทำงาน, การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน, แนวโน้มความเป็นผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงของผู้นำ, และการปรับเปลี่ยนงาน มันสำรวจว่า ปัจจัยทางสังคม องค์กร เช่น การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและมิติของความเป็นผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงมีผลกระทบต่อโอกาสที่รับรู้ในการปรับเปลี่ยนและพฤติกรรมการปรับเปลี่ยนที่มุ่งเน้นการส่งเสริมของพนักงานอย่างไร. ทำไมฉันถึงได้รับเชิญให้เข้าร่วม?คุณได้รับเชิญนี้เพราะคุณมีอายุเกิน...