Ang Epekto ng Multiculturalism sa Entrepreneurship

Maraming internasyonal na negosyo ang nabigo na makapagsimula ng maayos, pangunahing dahil sa mga multicultural na hamon na nararanasan ng mga negosyante sa mga bansang kung saan ang kanilang mga negosyo ay internasyonal. May mga pagkakaiba sa mga pambansang kultura, at samakatuwid, ang kanilang epekto sa mga proseso ng pamamahala ay hindi maaaring labis na bigyang-diin (Brannen, & Doz, 2010).

Ang mga resulta ng questionnaire ay pampubliko

LalakiBabaeNon-binaryMas gusto hindi ipaalam

OoHindi

LithuaniaNigeria

Oo, mayroon akong negosyoOo, nagtatrabaho ako para sa isang kumpanya sa labas ng aking bansang pinagmulanHindi, wala akong negosyo o nagtatrabaho para sa isang kumpanya sa labas ng aking bansang pinagmulan

Nag-aalok ako ng mga isinalin na bersyon ng aking mga produkto/serbisyo.Nagbibigay ako ng pagsasanay sa pagiging sensitibo sa kultura sa aking mga empleyado.Inaangkop ko ang aking mga estratehiya sa marketing upang targetin ang iba't ibang grupo ng customer.Naghahanap ako ng mga empleyado mula sa iba't ibang kultural na background.

OoHindi

Ang mga empleyado mula sa iba't ibang background ay nagdadala ng mga bagong pananaw at makabagong ideya sa aming negosyo.Pinahusay ng mga magkakaibang empleyado ang aming kakayahang maunawaan at kumonekta sa mga customer mula sa iba't ibang kultural na background.Ang kultural na pagkakaiba-iba sa mga empleyado ay nagtataguyod ng pagkamalikhain at paglutas ng problema sa aming lugar ng trabaho.Ang mga magkakaibang empleyado ay nag-aambag sa isang mas inklusibo at magiliw na kapaligiran sa trabaho.Ang pagkakaiba-iba sa mga empleyado ay nagpapabuti sa aming pangkalahatang pagganap sa negosyo.

Pinahusay na pagkamalikhain at inobasyon.Pinahusay na relasyon sa customer at abot ng merkado.Mas mahusay na paglutas ng problema at paggawa ng desisyon.Tumaas na pakikilahok at kasiyahan ng empleyado.Pinahusay na reputasyon bilang isang inklusibong employer.

Nagsagawa ng pananaliksik sa merkado upang maunawaan ang mga kagustuhan ng customer.Nagpatupad ng mga serbisyo sa pagsasalinwika.Nagbigay ng pagsasanay sa kultura sa mga empleyado.Binago ang mga alok ng produkto/serbisyo.Nagtayo ng mga pakikipagsosyo sa mga lokal na negosyo mula sa iba't ibang kultural na komunidad.

Tumaas na pagkamalikhain at inobasyonPinahusay na kakayahan sa paglutas ng problemaPinalawak na base ng customerPinahusay na komunikasyon at pag-unawa sa iba't ibang pangangailangan ng customer

OoHindi

Mga legal na regulasyon na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba, inklusyon, at pantay na pagkakataon.Pampulitikang katatagan at mga patakaran ng gobyerno tungkol sa multiculturalism.Mga patakaran sa imigrasyon at mga permit sa trabaho para sa mga empleyado mula sa iba't ibang kultural na background.Mga kultural na pamantayan at halaga na maaaring makaapekto sa mga operasyon ng negosyo.Mga legal at pampulitikang hamon na may kaugnayan sa mga hadlang sa wika at mga kinakailangan sa pagsasalinwika.

Nakipag-ugnayan sa mga legal na konsultasyon upang maunawaan ang mga lokal na regulasyon at mga kinakailangan sa pagsunod.Nagtayo ng mga pakikipagsosyo sa mga lokal na negosyo mula sa iba't ibang kultural na komunidad.Nagpatupad ng mga patakaran sa pagkakaiba-iba at inklusyon sa loob ng aking mga operasyon sa negosyo.Nagsagawa ng pagsasanay sa pagiging sensitibo sa kultura para sa mga empleyado upang makapag-navigate sa mga legal at pampulitikang hamon.Nagtayo ng mga estratehiya upang matugunan ang mga hadlang sa wika at mga kinakailangan sa pagsasalinwika.

Mga legal na regulasyon na nagtataguyod ng pagkakaiba-iba, inklusyon, at pantay na pagkakataon.Mga patakaran ng gobyerno na nagtataguyod ng multiculturalism at sumusuporta sa mga magkakaibang negosyo.Mga patakaran sa imigrasyon at mga permit sa trabaho para sa mga empleyado mula sa iba't ibang kultural na background.Mga legal na balangkas na nagpoprotekta laban sa diskriminasyon at nagtataguyod ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho.Pampulitikang katatagan at suporta para sa mga multicultural na negosyo.

Ang mga legal at pampulitikang sistema ay sumusuporta sa mga negosyo na yumakap sa pagkakaiba-iba at inklusyon.Ang mga legal at pampulitikang sistema ay nagbibigay ng sapat na gabay at suporta para sa mga negosyante sa pag-navigate sa mga multicultural na hamon.Ang mga legal at pampulitikang sistema ay may mahalagang papel sa pagpapalago ng isang inklusibong kapaligiran sa negosyo para sa mga negosyante mula sa iba't ibang kultural na background.Ang mga legal at pampulitikang sistema ay epektibo sa pagtugon sa mga legal at pampulitikang hamon na hinaharap ng mga negosyante sa isang multicultural na lipunan.

Paggamit ng mga tagasalin o serbisyo sa pagsasalinwikaPag-aangkop ng mga istilo ng komunikasyonPagsasanay sa pagiging sensitibo sa kultura para sa mga empleyado

OoHindi

Mga hadlang sa wikaMga pagkakaiba sa kultura sa mga istilo ng komunikasyonKakulangan ng kamalayan o pag-unawa sa iba't ibang kultural na pamantayan

Nagpatupad ng mga programa sa pagsasanay sa wika.Hinihimok ang bukas at inklusibong komunikasyon sa mga empleyado.Nagsagawa ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan upang itaguyod ang pag-unawa at pakikipagtulungan.Nagtayo ng malinaw na mga alituntunin para sa pag-navigate sa mga pagkakaiba sa kultura.Nagbigay ng regular na feedback at pagsusuri sa pagganap.

Nagsasagawa ng pananaliksik sa merkado upang maunawaan ang mga pangangailangan at kagustuhan ng iba't ibang grupo ng customer.Nag-develop ng mga magkakaibang alok ng produkto/serbisyo na tumutugon sa iba't ibang kultural na background.Inaangkop ang mga estratehiya sa marketing upang targetin ang iba't ibang segment ng customer.Nagpatupad ng mga patakaran sa pagkakaiba-iba at inklusyon sa pagbuo ng produkto/serbisyo.Humingi ng feedback mula sa mga magkakaibang customer upang mapabuti ang inklusibidad.

Mga kakayahan sa cross-cultural na komunikasyon.Intercultural competency.Kakayahang umangkop at mag-adjust sa iba't ibang kultural na pamantayan.Kakayahan sa paglutas ng hidwaan sa isang multicultural na kapaligiran.Emosyonal na talino sa cross-cultural na interaksyon.

:Mga kakayahan sa cross-cultural na komunikasyon.Intercultural competency.Kakayahang umangkop at maging flexible sa iba't ibang kultural na pamantayan.Kakayahan sa paglutas ng hidwaan sa isang multicultural na kapaligiran.Kultural na talino sa mga desisyon sa negosyo

Mga kakayahan sa cross-cultural na komunikasyon.Intercultural competency.Kakayahang umangkop at maging flexible sa iba't ibang kultural na pamantayan.Kaalaman sa mga lokal na legal at pampulitikang sistema.Pag-unawa sa mga kultural na sensitibidad at pamantayan sa mga operasyon ng negosyo.

Ang Epekto ng Multiculturalism sa Entrepreneurship

Ano ang iyong kasarian? ✪

Anong pangkat ng edad ang iyong kinabibilangan? ✪

Anong pangkat ng edukasyon ang iyong kinabibilangan? ✪

Ikaw ba ay mula sa bansa kung saan ka kasalukuyang naninirahan? ✪

Kung hindi, anong bansa ka nagmula? ✪

Mayroon ka bang negosyo o nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na nasa labas ng iyong bansang pinagmulan? ✪

Ano ang iyong karanasan sa pagtatrabaho para sa kasalukuyang kumpanya? ✪

Ano ang iyong posisyon sa kumpanya? ✪

Anong negosyo ang iyong kinabibilangan? ✪

May mahalagang papel ba ang kultura sa kung paano nagpapatakbo ang iyong negosyo/kumpanya? ✪

Paano mo inaangkop ang iyong mga gawi sa negosyo upang umangkop sa isang multicultural na base ng customer? ✪

Mayroon ka bang mga empleyado? ✪

Kung oo, lahat ba ng iyong mga empleyado ay mula sa parehong bansa tulad ng iyo? ✪

Kung hindi, ang kanilang iba't ibang background ba ay sumasalamin o nakakaapekto sa kung paano nila ginagawa ang kanilang trabaho? ✪

Anong mga tiyak na bentahe o benepisyo ang nagmumula sa pagkakaroon ng isang multicultural na workforce? ✪

Paano mo nalampasan ang mga hamon ng pag-aangkop ng iyong mga gawi sa negosyo upang umangkop sa isang multicultural na base ng customer? ✪

Kung oo, paano nakatulong ang pagkakaiba-iba ng iyong mga empleyado upang mapabuti ang iyong negosyo? ✪

Napansin mo ba ang anumang tiyak na bentahe o benepisyo sa pagkakaroon ng isang multicultural na workforce? ✪

Ano ang mga pangunahing hamon na kasama ng pagtatrabaho sa mga tao mula sa iba't ibang background? ✪

Ano ang mga uri ng mga legal at pampulitikang sistema at hamon na nakakaapekto sa iyong negosyo sa isang multicultural na lipunan? ✪

Ano ang ginawa mong naiiba upang makapag-navigate sa mga legal at pampulitikang hamon ng pagiging isang negosyante sa isang multicultural na lipunan? ✪

Ano ang mga legal at pampulitikang sistema at estruktura na sumusuporta sa iyong produktibidad bilang isang negosyante sa isang multicultural na lipunan? ✪

Paano ka nakikipag-ugnayan sa mga customer o empleyado mula sa iba't ibang kultural na background? ✪

Nangyayari ba ang maling komunikasyon sa pagitan mo at ng iyong koponan? ✪

Kung oo, ano ang mga pangunahing salik sa ngayon na dahilan ng maling komunikasyon? ✪

Paano mo nalutas ang mga pangunahing hadlang sa wika, maling komunikasyon, iba't ibang istilo ng trabaho, at nagkakasalungat na mga kultural na pamantayan o halaga na kasama ng pagtatrabaho sa mga tao mula sa iba't ibang background? ✪

Paano mo tinitiyak na ang iyong mga produkto/serbisyo ay may kaugnayan at inklusibo para sa iba't ibang grupo ng customer? ✪

Sa isang sukat ng 1-10, mangyaring i-rate ang kahalagahan ng mga sumusunod na kakayahan para sa mga negosyante sa isang multicultural na lipunan, kung saan ang hindi naka-check ay kumakatawan sa "Mababang Kahalagahan" at ang mga naka-check na kahon ay kumakatawan sa "Mataas na Kahalagahan": ✪