Ang Epekto ng Napag-alamang Praktis sa Pamamahala ng Tauhan sa Inobasyon ng mga Manggagawa: Mediasyon sa pamamagitan ng Engganyo ng Manggagawa at Moderasyon sa pamamagitan ng Salin sa Paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa Lugar ng Trabaho.

Mahal na kalahok,

Ako si Miglė Ivoškaitė at ako ay estudyante ng Master's program sa Human Resource Management sa Faculty of Business and Management ng Vilnius University. Bilang bahagi ng aking master's thesis, ako ay nagsasagawa ng isang pag-aaral na nagtatanong kung paano nakakaapekto ang napag-alamang mga praktis sa pamamahala ng tauhan sa inobasyon ng mga manggagawa at kung ano ang papel na ginagampanan ng engganyo ng manggagawa pati na rin ang salin sa paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa lugar ng trabaho. Lahat ng tao na nagtatrabaho sa Lithuania o Germany ay inaanyayahan na lumahok sa pag-aaral.

Ang iyong pakikilahok ay boluntaryo, at ang iyong mga sagot ay ituturing na hindi nagpapakilala. Ang mga nakalap na datos ay gagamitin lamang para sa mga layuning siyentipiko at susuriin lamang sa pinagsama-samang anyo, nang hindi makikilala ang mga indibidwal na kalahok.

Pakiusap, sagutin ang lahat ng mga tanong at piliin ang sagot na pinakamainam na nagpapakita sa iyo. Walang tama o maling sagot – ang mahalaga ay ang iyong personal na opinyon at mga karanasan sa lugar ng trabaho.

Ang pagtugon sa talatanungan ay tumatagal ng humigit-kumulang 10–15 minuto. Ang bawat tao ay maaaring punan ang talatanungan nang isa lamang. Kung ikaw ay may mga katanungan tungkol sa pag-aaral, maari mo akong kontakin sa pamamagitan ng email: [email protected]

Maraming salamat sa iyong pakikilahok, sa iyong pagkilos at sa oras na iyong inilaan para sa survey na ito!

Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

OoHindi

1	2	3	4	5
1. Ang posibilidad na makilahok sa mga pagsasanay, kurso at workshop.

2. Ang posibilidad na bumuo ng mga bagong kasanayan at kaalaman para sa aking kasalukuyang trabaho o para sa mga posibleng hinaharap na posisyon.

3. Suporta sa pagpaplano ng aking propesyonal na pag-unlad.

4. Isang sweldo na tumutugma sa aking pagganap.

5. Isang sistema ng kabayaran at gantimpala na nakatali sa aking pagganap.

6. Isang bonus na ang halaga ay nakabatay sa kita ng organisasyon.

7. Ang regular na pagsusuri ng aking pagganap.

8. Isang patas na pagsusuri ng aking pagganap.

9. Nakapag-uudyok na pagsusuri ng pagganap.

10. Isang maingat na pagpili ng mga bagong tauhan.

11. Isang masusing pagkuha ng mga bagong tauhan.

12. Mga posibilidad para sa mga panloob na promosyon.

13. Isang kumpetitibong suweldo sa pamilihan ng trabaho.

14. Isang higit sa karaniwang suweldo para sa trabahong ito.

15. Isang makatarungang sistema ng kabayaran.

1	2	3	4	5
1. Sinusubukan kong mag-eksperimento ng mga bagong paraan upang tapusin ang aking trabaho.

2. Mas gusto ko ang trabahong nangangailangan ng orihinal na pag-iisip.

3. Kung may bagay na hindi gumagana nang mabuti sa trabaho, sinisikap kong makahanap ng mga bagong solusyon.

4. Sinusubukan kong makuha ang mga bagong ideya mula sa mga kasamahan o kasosyo sa negosyo.

5. Interesado ako kung paano ginagawa ang mga bagay sa ibang lugar upang maipatupad ang mga natutunan sa aking sariling trabaho.

6. Naghahanap ako ng mga bagong ideya mula sa ibang tao upang maipatupad ang mga pinakamahusay mula dito.

7. Kapag mayroon akong bagong ideya, sinisikap kong kumbinsihin ang aking mga kasamahan.

8. Kapag mayroon akong bagong ideya, sinisikap kong makuha ang suporta ng pamunuan.

9. Sinusubukan kong ipakita sa aking mga kasamahan ang mga positibong bahagi ng mga bagong ideya.

10. Kapag mayroon akong bagong ideya, sinisikap kong isali ang mga tao na maaaring makatulong sa pagpapatupad nito.

11. Nagbuo ako ng mga angkop na plano at iskedyul para sa pagpapatupad ng mga bagong ideya.

12. Naghahanap ako ng mga pondo na kailangan para sa pagpapatupad ng mga bagong ideya at sinisiguro ito.

13. Para sa pagpapatupad ng mga bagong ideya, naghahanap ako ng mga bagong teknolohiya, proseso o pamamaraan.

14. Kapag may mga problema sa pagpapatupad, inilalaan ko ito sa mga taong makakasagot.

15. Sinusubukan kong isama ang mga mahahalagang tagapagpasya sa pagpapatupad ng isang ideya.

16. Kapag mayroon akong bagong ideya, naghahanap ako ng mga tao na kayang pasimulan ang pagpapatupad nito.

17. Kaya kong mapanatili ang pagtitiyaga sa kabila ng mga balakid sa pagpapatupad ng isang ideya.

18. Hindi ako sumusuko, kahit na sinasabi ng iba na ito ay hindi posible.

19. Karaniwan, hindi ako sumusuko hanggang sa makamit ko ang aking layunin.

20. Sa panahon ng pagpapatupad ng isang ideya, kaya kong manatiling nagtitiwala, kahit na hindi maayos ang takbo ng trabaho.

4. Gaano kadalas mong nararanasan ang mga sumusunod na damdamin na may kaugnayan sa trabaho?

Nasa ibaba ang iba't ibang pahayag. Pakiusap, ipahiwatig kung gaano kadalas ito sa iyo. Gamitin ang sukat mula 0 hanggang 6: 0 – kailanman, 1 – halos hindi (ilang beses sa isang taon o mas kaunti pa), 2 – paminsan-minsan (isang beses sa isang buwan o mas kaunti), 3 – regular (ilang beses sa isang buwan), 4 – madalas (isang beses sa isang linggo), 5 – napaka-dalas (ilang beses sa isang linggo), 6 – palagi (araw-araw).

0	1	2	3	4	5	6
1. Sa aking trabaho, ako ay puno ng labis na enerhiya.

2. Sa pagtatrabaho, ako ay nakakaramdam ng masigla at aktibo.

3. Ako ay nasisiyahan sa aking trabaho.

4. Ang aking trabaho ay nagbibigay inspirasyon sa akin.

5. Kapag ako ay bumangon ng umaga, natutuwa akong pumasok sa trabaho.

6. Ako ay masaya kapag nakikipagtrabaho nang masigasig.

7. Ipinagmamalaki ko ang aking trabaho.

8. Lubos akong nakatuon sa aking trabaho.

9. Ang aking trabaho ay nag-uudyok sa akin.

1	2	3	4	5
1. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay may mga kagustuhan.

2. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay may mga paniniwala.

3. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay may kakayahang makaramdam ng emosyon.

4. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay may malayang kalooban.

5. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay natututo mula sa mga karanasan sa trabaho.

6. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay umuunlad sa trabaho.

7. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay maaaring matuto habang nagtatrabaho.

8. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay nag-aangkop sa paglipas ng panahon sa trabaho.

9. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay nagbibigay ng kumpletong impormasyon sa mga empleyado.

10. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay nagbibigay ng tamang impormasyon.

11. Ang impormasyon na ibinibigay ng Artipisyal na Katalinuhan ay maayos na nakapaghanda.

12. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay nagtatrabaho nang maaasahan.

13. Ang impormasyon na ibinibigay ng Artipisyal na Katalinuhan ay laging napapanahon.

14. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa trabaho ay nakakatakot para sa akin.

15. Ako ay magiging nerbiyoso kung kinakailangan kong gumamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa harap ng ibang tao.

16. Magiging hindi komportable ako kung kinakailangan kong magtrabaho na gumagamit ng Artipisyal na Katalinuhan.

17. Magiging hindi angkop ako sa pakikipag-ugnayan sa Artipisyal na Katalinuhan sa trabaho.

18. Nag-aalala ako na ang aking mga kasanayan sa trabaho ay mapapalitan ng Artipisyal na Katalinuhan.

19. Nag-aalala ako sa aking career path dahil sa palitan ng mga empleyado ng Artipisyal na Katalinuhan.

20. Iniisip ko na ang aking trabaho ay maaaring mapalitan ng Artipisyal na Katalinuhan.

21. Nag-aalala ako na ang Artipisyal na Katalinuhan ay nagpapalit sa mga kakayahan ng tao sa trabaho.

22. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan ay magpapatibay sa aking tiwala sa aking kakayahan sa trabaho.

23. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan ay magbibigay sa akin ng personal na kasiyahan sa trabaho.

24. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan ay magdadala sa akin ng kasiyahan sa trabaho sa pamamagitan ng teknolohiyang ito.

25. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan ay magbibigay sa akin ng higit na kontrol sa aking trabaho.

Ang Epekto ng Napag-alamang Praktis sa Pamamahala ng Tauhan sa Inobasyon ng mga Manggagawa: Mediasyon sa pamamagitan ng Engganyo ng Manggagawa at Moderasyon sa pamamagitan ng Salin sa Paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa Lugar ng Trabaho.

1. Ikaw ba ay kasalukuyang may trabaho? ✪

2. Sa anong antas ang inyong organisasyon ay nagbibigay sa iyo ng mga sumusunod na hakbang? ✪

3. I-rate mo ang iyong inobatibong pag-uugali sa lugar ng trabaho batay sa mga sumusunod na pahayag.

4. Gaano kadalas mong nararanasan ang mga sumusunod na damdamin na may kaugnayan sa trabaho?

5. I-rate mo ang iyong saloobin sa paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa lugar ng trabaho batay sa mga sumusunod na pahayag.

6. Ano ang iyong kasarian? ✪

7. Ilang taon ka na? ✪

8. Ano ang iyong pinakamataas na natapos na edukasyon? ✪

9. Ilang empleyado ang nagtatrabaho sa iyong organisasyon? ✪

10. Anong industriya ang kinabibilangan ng iyong organisasyon? ✪

11. Gaano kadalas mong ginagamit ang Artipisyal na Katalinuhan sa iyong trabaho? ✪

12. Gaano ka na katagal nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang organisasyon? ✪

13. Saang bansa ka nagtatrabaho? ✪