Ang Epekto ng Napag-alamang Praktis sa Pamamahala ng Tauhan sa Inobasyon ng mga Manggagawa: Mediasyon sa pamamagitan ng Engganyo ng Manggagawa at Moderasyon sa pamamagitan ng Salin sa Paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa Lugar ng Trabaho.
114
Mahal na kalahok, Ako si Miglė Ivoškaitė at ako ay estudyante ng Master's program sa Human Resource Management sa Faculty of Business and Management ng Vilnius University. Bilang bahagi ng...