Ang Impluwensya ng mga Napapagkatuwang Praktika sa Pamamahala ng Tauhan sa Kakayahan sa Inobasyon ng mga Manggagawa: Pagsasaklaw sa Pamamagitan ng Pagsisikap ng Manggagawa at Moderasyon ng Pag-uugali sa Paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa Lugar ng Trabaho.

Mahal na Kalahok,

Ang pangalan ko ay Miglė Ivoškaitė at ako ay isang estudyante sa Master's program sa Human Resource Management sa Faculty of Economics and Business ng Vilnius University. Bilang bahagi ng aking thesis sa master, nagsasagawa ako ng isang pag-aaral na nag-uusisa kung paano nakakaapekto ang mga napapagkatuwang praktika sa pamamahala ng tauhan sa kakayahan ng mga manggagawa na mag-imbento at kung anong papel ang ginagampanan ng pagsisikap ng mga manggagawa pati na rin ang saloobin sa paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa lugar ng trabaho. Lahat ng mga tao na nagtatrabaho sa Lithuania o Germany ay iniimbitahang lumahok sa pag-aaral na ito.

Ang inyong partisipasyon ay boluntaryo, at ang inyong mga sagot ay mananatiling hindi nagpapakilala. Ang nakolektang data ay gagamitin lamang para sa mga layuning siyentipiko at susuriin lamang sa pinagsama-samang anyo, na walang kakayahang makilala ang mga indibidwal na kalahok.

Mangyaring sagutin ang lahat ng mga tanong at pumili ng sagot na pinaka-angkop para sa inyo. Walang tamang o maling sagot - mahalaga ang inyong personal na opinyon at karanasan sa kapaligiran ng trabaho.

Ang pagkompleto ng questionnaire ay tumatagal ng humigit-kumulang 10–15 minuto. Ang bawat tao ay maaaring punan ang questionnaire ng isang beses lamang. Kung mayroon kayong mga katanungan tungkol sa pag-aaral, huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa akin sa pamamagitan ng email: [email protected]

Maraming salamat sa inyong partisipasyon, inyong pagsisikap at sa oras na inyong ginugol para sa survey na ito!

Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

1. Nasa isang empleyo ka ba sa kasalukuyan? ✪

Kung sinagot mo ang tanong na ito ng "Hindi", huwag ipagpatuloy ang pagpunan ng questionnaire.

2. Sa anong lawak nag-aalok ang iyong organisasyon ng mga sumusunod na hakbang?

Mangyaring ipahiwatig sa isang sukat mula 1 hanggang 5 kung gaano kasagana ang iyong organisasyon sa mga sumusunod na hakbang. 1 – hindi kailanman, 2 – napaka-kaunti, 3 – bahagyang, 4 – sa makabuluhang lawak, 5 – sa napakataas na lawak. Ang aking organisasyon ay nag-aalok sa akin ng mga sumusunod...

12345
1. Ang posibilidad na lumahok sa mga pagsasanay, mga kurso, at mga workshop.
2. Ang posibilidad na bumuo ng mga bagong kasanayan at kaalaman para sa aking kasalukuyang tungkulin o para sa mga posibleng hinaharap na posisyon.
3. Suporta sa pagpaplano ng aking propesyonal na pag-unlad.
4. Isang sahod na naaayon sa aking pagganap.
5. Isang sistema ng kompensasyon at gantimpala na nakabatay sa aking pagganap.
6. Isang bonus na nakabase sa kita ng organisasyon.
7. Ang regular na pagsusuri ng aking pagganap.
8. Isang makatarungang pagsusuri ng aking pagganap.
9. Nakakapagpasiglang mga pagsusuri ng pagganap.
10. Isang maingat na pagpili ng mga bagong empleyado.
11. Isang masusing pag-recruit ng mga bagong empleyado.
12. Mga posibilidad para sa mga panloob na promosyon.
13. Isang sahod na nakikipagkumpitensya sa merkado ng trabaho.
14. Isang higit sa average na sahod para sa ganitong uri ng trabaho.
15. Isang makatarungang sistema ng kompensasyon.

3. Pahalagahan ang iyong makabago na pag-uugali sa lugar ng trabaho batay sa mga sumusunod na pahayag.

Mangyaring pahalagahan ang mga sumusunod na pahayag gamit ang isang sukat mula 1 hanggang 5, kung saan: 1 – hindi sumasang-ayon, 2 – hindi sumasang-ayon, 3 – mas madalas na hindi sumasang-ayon, 4 – sumasang-ayon, 5 – lubos na sumasang-ayon.

12345
1. Sinusubukan kong subukan ang mga bagong paraan upang magawa ang aking trabaho.
2. Mas gusto ko ang trabahong nangangailangan ng orihinal na pag-iisip.
3. Kapag may hindi magandang nangyayari sa trabaho, sinusubukan kong makahanap ng mga bagong solusyon.
4. Sinusubukan kong kumuha ng mga bagong ideya mula sa mga katrabaho o kasosyo sa negosyo.
5. Interesado ako sa kung paano ginagawa ang mga bagay sa ibang lugar, upang mailapat ang mga natamo kong ideya sa aking sariling trabaho.
6. Naghahanap ako ng mga bagong ideya mula sa ibang tao upang mailagay ang pinakamahusay sa pagkilos.
7. Kapag may bago akong ideya, sinusubukan kong hikayatin ang aking mga katrabaho tungkol dito.
8. Kapag may bago akong ideya, sinusubukan kong makuha ang suporta mula sa pamunuan.
9. Sinusubukan kong ipakita sa aking mga katrabaho ang mga positibong aspeto ng mga bagong ideya.
10. Kapag may bago akong ideya, sinusubukan kong isama ang mga taong makatutulong sa pagpapatupad nito.
11. Nag-de-develop ako ng angkop na mga plano at timeline para sa pagpapatupad ng mga bagong ideya.
12. Naghahanap ako ng mga pondo na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga bagong ideya at sinisiguro ang mga ito.
13. Para sa pagpapatupad ng mga bagong ideya, naghahanap ako ng mga bagong teknolohiya, proseso, o pamamaraan.
14. Kapag may mga problema sa pagpapatupad, inuudyok ko ang mga ito sa mga taong makaka-solusyon.
15. Sinusubukan kong isama ang mga pangunahing tagapagsagawa sa pagpapatupad ng isang ideya.
16. Kapag may bago akong ideya, naghahanap ako ng mga tao na kayang itulak ang pagpapatupad nito.
17. Kaya kong matiyagang lampasan ang mga hadlang sa pagpapatupad ng isang ideya.
18. Hindi ako sumusuko kahit na sinasabi ng iba na hindi posible.
19. Karaniwang hindi ako sumusuko hanggang sa makamit ko ang aking layunin.
20. Sa panahon ng pagpapatupad ng isang ideya, kaya kong manatiling matiyaga kahit na hindi maganda ang takbo ng trabaho.

4. Gaano kadalas mong nararanasan ang mga sumusunod na damdaming may kaugnayan sa trabaho (karanasan)?

Narito ang iba't ibang pahayag. Mangyaring ipahiwatig kung gaano kadalas ito ay totoo para sa iyo. Gamitin ang sukat mula 0 hanggang 6: 0 – hindi kailanman, 1 – halos hindi (ilang beses sa isang taon o mas mababa), 2 – paminsan-minsan (isang beses sa isang buwan o mas mababa), 3 – regular (ilang beses sa isang buwan), 4 – madalas (isang beses sa isang linggo), 5 – napakadalas (ilang beses sa isang linggo), 6 – palagi (araw-araw).

0123456
1. Sa aking trabaho, ako ay puno ng labis na enerhiya.
2. Sa pagtatrabaho, ako ay nakakaramdam ng kasibulan at sigla.
3. Ako ay nasisiyahan sa aking trabaho.
4. Ang aking trabaho ay nagbibigay inspirasyon sa akin.
5. Kapag umaga na at ako ay bumangon, natutuwa ako sa aking trabaho.
6. Ako ay masaya kapag ako ay nagtatrabaho nang mabuti.
7. Ipinagmamalaki ko ang aking trabaho.
8. Ako ay lubos na nakatuon sa aking trabaho.
9. Ang aking trabaho ay umaakit sa akin.

5. Pahalagahan ang iyong saloobin patungkol sa paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa lugar ng trabaho batay sa mga sumusunod na pahayag.

Mangyaring pahalagahan ang mga sumusunod na pahayag gamit ang isang sukat mula 1 hanggang 5, kung saan: 1 – hindi sumasang-ayon, 2 – hindi sumasang-ayon, 3 – mas madalas na hindi sumasang-ayon, 4 – sumasang-ayon, 5 – lubos na sumasang-ayon.

12345
1. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay may mga hangarin.
2. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay may mga paniniwala.
3. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay may kakayahang makaramdam ng emosyon.
4. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay may malayang kalooban.
5. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay natututo mula sa karanasan sa trabaho.
6. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay nagpapabuti sa trabaho.
7. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay maaaring matuto sa trabaho.
8. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay umaangkop sa paglipas ng panahon sa trabaho.
9. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay nagbibigay ng kumpletong impormasyon sa mga empleyado.
10. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay nagbigay ng tamang impormasyon.
11. Ang impormasyon na ibinibigay ng Artipisyal na Katalinuhan ay maayos na inihanda.
12. Ang Artipisyal na Katalinuhan ay nagtatrabaho nang maaasahan.
13. Ang impormasyon na ibinibigay ng Artipisyal na Katalinuhan ay palaging napapanahon.
14. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa trabaho ay nagiging sanhi sa akin ng takot.
15. Magiging nervyoso ako kung kailangan kong gumamit ng Artipisyal na Katalinuhan sa harap ng ibang tao.
16. Magiging hindi komportable ako kung kailangan kong magsagawa ng isang tungkulin kung saan kailangan kong gamitin ang Artipisyal na Katalinuhan.
17. Magiging hindi komportable ako na makipag-ugnayan sa Artipisyal na Katalinuhan sa trabaho.
18. Nag-aalala ako na ang aking mga kasanayan sa trabaho ay maaaring mapalitan ng Artipisyal na Katalinuhan.
19. Nag-aalala ako para sa aking karera dahil sa pagtanggal ng mga empleyado ng Artipisyal na Katalinuhan.
20. Sa palagay ko, ang aking trabaho ay maaaring mapalitan ng Artipisyal na Katalinuhan.
21. Nag-aalala ako na ang Artipisyal na Katalinuhan ay papalitan ang mga nakatakdang gawain ng mga tao.
22. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan ay magpapalakas ng aking tiwala sa aking mga kakayahan sa trabaho.
23. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan ay magbibigay sa akin ng pakiramdam ng personal na kasiyahan sa trabaho.
24. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan ay magbibigay sa akin ng kaligayahan sa trabaho gamit ang teknolohiyang ito.
25. Ang paggamit ng Artipisyal na Katalinuhan ay magbibigay sa akin ng higit na kontrol sa aking trabaho.

6. Ano ang iyong kasarian?

7. Ilang taon ka na?

Mangyaring ilagay bilang taon

8. Ano ang iyong pinakamataas na antas ng edukasyon?

9. Ilang empleyado ang nagtatrabaho sa iyong organisasyon?

10. Anong industriya ang kinabibilangan ng iyong organisasyon?

11. Gaano kadalas mong ginagamit ang Artipisyal na Katalinuhan sa iyong trabaho?

12. Ilang taon ka na nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang organisasyon?

Mangyaring ilagay bilang taon

13. Sa anong bansa ka nagtatrabaho?  ✪