Epekto ng Kultura ng Organisasyon sa Pagsasagawa ng Trabaho

Maligayang pagdating sa survey

Kayo ay inaanyayahang makilahok sa survey na naglalayong tuklasin ang epekto ng kultura ng organisasyon sa pagsasagawa ng trabaho sa mga institusyon. Ang inyong pakikilahok ay napakahalaga at makakatulong upang mapayaman ang mga pag-aaral at pananaliksik sa larangang ito. Mangyaring sagutin ang lahat ng mga tanong nang tapat at may katapatan.

Ang mga resulta ay pampubliko

Gaano ka pamilyar sa kultura ng organisasyon at ang epekto nito sa pagsasagawa ng trabaho sa iyong institusyon?

Sa anong antas sa palagay mo ay nakakaapekto ang kultura ng organisasyon sa kalidad ng pagsasagawa ng trabaho?

Alin sa mga sumusunod na salik sa palagay mo ang pinakamahalaga sa pagbuo ng kultura ng organisasyon?

Mula 1 hanggang 5, paano mo rate ang antas ng pagtatalaga ng pamunuan sa pagpapalakas ng positibong kultura ng organisasyon?

Naramdaman mo ba na ang kultura ng organisasyon ay nakakaapekto sa iyong kasiyahan sa trabaho?

Ano ang pinakamahalagang mga halaga na dapat itaguyod upang mapabuti ang kultura ng organisasyon?

Sa anong antas sumasang-ayon ka sa pahayag na: 'Ang kultura ng organisasyon ay nagtataguyod ng inobasyon sa loob ng institusyon'?

Ano ang mga pangunahing hamon na hinaharap ng iyong institusyon sa pagpapatupad ng positibong kultura ng organisasyon?

Nais mo bang makatanggap ng karagdagang impormasyon tungkol sa epekto ng kultura ng organisasyon sa pagsasagawa ng trabaho?

Kung mayroon kang anumang karagdagang mga komento o mungkahi tungkol sa paksa, mangyaring isulat ito dito: