Mayroon bang anumang problema na nangyari, habang kailangan mong gawin ang gawain kasama ang iba't ibang tao mula sa iba't ibang pinagmulan at kultura?
Ano ang mga problema at solusyon na ginamit mo sa sitwasyong iyon?
mga isyu sa wika at komunikasyon ang paraan ng pag-iisip. kinailangan naming gumamit ng isang tao bilang tagasalin na marunong sa parehong wika.
magkakaroon ng mga alalahanin sa wika ngunit sila ay mga kaibigan.
A
ang taos-pusong pakikipag-usap ang pinakamainam na solusyon para sa mga tao mula sa iba't ibang kultura.
hindi masyado. tanging sa mga kaso ng ilang ritual at pagkain na may mga limitasyon sa ilang relihiyon.
pananatili ng pasalitang pagsunod
wala akong nakita kahit anong problema.
iangkop ang kanilang kultura at unawain ang kanilang kultura at paraan ng pagtatrabaho.
ang culture shock at ang mga kaibigan kong kiwi ay tumulong sa akin na lutasin ang problemang ito sa pamamagitan ng pagsasabi kung ano ang karaniwang ginagawa ng kiwi.
hindi pagkakaintindihan sa mga gawain na nagdulot ng hindi kasiyahan ng customer. ang mga solusyong ginamit ko ay matuto mula sa mga pagkakamali at makinig nang mabuti sa mga gawain o ulitin ang mga gawain upang matiyak na nasunod ko nang tama ang kahilingan.
Nagbibigay ba ang hotel ng anumang pagsasanay o aktibidad para sa mga empleyado alinsunod sa pamamahala ng pagkakaiba-iba ng kultura sa lugar ng trabaho?
Ayon sa nakaraang tanong, ano ang programa at paano ito gumagana?
dapat gumawa ang hotel ng ilang kaayusan upang malutas ang problema ng kliyente.
nagsisimula ito sa pangalan ng aking kumpanya.
A
ang wika ng katawan at ekspresyon ng mata ay pinakamahalaga sa pamamahala ng pagkakaiba-iba ng kultura.
nil
hindi ako sigurado.. nakita sa patalastas.
ang pangkalahatang pulong ng aming kumpanya. ang mga empleyado ay nagmula sa iba't ibang panig ng mundo.
-
mayroong nth -3-
ito ay tinatawag na oryentasyon sa pamamagitan ng mas mahusay na pagkilala sa iyong mga kapwa manggagawa bago simulan ang trabaho.