Paano pamahalaan ang pagkakaiba-iba ng kultura na nakakaapekto sa marangyang hotel sa Singapore?

dapat gumawa ang hotel ng ilang kaayusan upang malutas ang problema ng kliyente.

nagsisimula ito sa pangalan ng aking kumpanya.

A

ang wika ng katawan at ekspresyon ng mata ay pinakamahalaga sa pamamahala ng pagkakaiba-iba ng kultura.

nil

hindi ako sigurado.. nakita sa patalastas.

ang pangkalahatang pulong ng aming kumpanya. ang mga empleyado ay nagmula sa iba't ibang panig ng mundo.

-

mayroong nth -3-

ito ay tinatawag na oryentasyon sa pamamagitan ng mas mahusay na pagkilala sa iyong mga kapwa manggagawa bago simulan ang trabaho.

noting

taunang hapunan at sayawan, mga outing ng empleyado, mga pagtitipon ng koponan, atbp. ang mga empleyado ng lahat ng nasyonalidad ay magsasama-sama upang gumawa ng mga aktibidad upang mag-bonding at mas maunawaan ang isa't isa.

hindi ko alam.

mga sesyon ng pagkaka-bonding upang hikayatin ang mga empleyado na maging bukas sa isa't isa.

walang uri ng programa o aktibidad tungkol dito sa aking lugar ng trabaho.

pagsasanay