Paano pamahalaan ang pagkakaiba-iba ng kultura na nakakaapekto sa marangyang hotel sa Singapore?
Ano ang mga problema at solusyon na ginamit mo sa sitwasyong iyon?
mga isyu sa wika at komunikasyon ang paraan ng pag-iisip. kinailangan naming gumamit ng isang tao bilang tagasalin na marunong sa parehong wika.
magkakaroon ng mga alalahanin sa wika ngunit sila ay mga kaibigan.
A
ang taos-pusong pakikipag-usap ang pinakamainam na solusyon para sa mga tao mula sa iba't ibang kultura.
hindi masyado. tanging sa mga kaso ng ilang ritual at pagkain na may mga limitasyon sa ilang relihiyon.
pananatili ng pasalitang pagsunod
wala akong nakita kahit anong problema.
iangkop ang kanilang kultura at unawain ang kanilang kultura at paraan ng pagtatrabaho.
ang culture shock at ang mga kaibigan kong kiwi ay tumulong sa akin na lutasin ang problemang ito sa pamamagitan ng pagsasabi kung ano ang karaniwang ginagawa ng kiwi.
hindi pagkakaintindihan sa mga gawain na nagdulot ng hindi kasiyahan ng customer. ang mga solusyong ginamit ko ay matuto mula sa mga pagkakamali at makinig nang mabuti sa mga gawain o ulitin ang mga gawain upang matiyak na nasunod ko nang tama ang kahilingan.
hindi nagkaintindihan dahil sa mga hadlang sa wika, kaya't gumamit ng wika ng katawan.
iba't ibang etika at istilo ng trabaho
minsan hindi natin nauunawaan kung ano ang gusto nila?
may mga maliit na isyu sa komunikasyon dahil hindi sila masyadong marunong mag-ingles. gayunpaman, nalutas ang problema nang umupo kami nang magkasama upang dahan-dahang maunawaan ang isa't isa.
komunikasyon at hindi pagkakaintindihan sa pagitan ng iba't ibang kultura dahil ang iba't ibang tao ay may kanya-kanyang paraan ng pagsasagawa ng ilang aktibidad.
wala akong tiyak na problema sa pakikipagtrabaho sa mga tao mula sa iba't ibang kultura. ang tanging bagay ay hindi ko maintindihan kapag sila ay nagsasalita o nag-uusap o kahit na sinisisi ako sa kanilang katutubong wika (tiyak na hindi ingles).