Pagpapabuti ng Pamamahala ng Mga Mapagkukunan ng Tao sa mga Pampublikong Institusyon upang Masigurado ang Kahusayan at Bisa sa Pagganap – Kaso ng Pag-aaral ng Direktorato sa Lalawigan ng Tiaret
Ginoo/Ginang empleyado(ta),
Bilang bahagi ng paghahanda ng thesis ng Master, hinihiling namin sa inyo na sagutin ang mga sumusunod na tanong nang may layunin at transparency. Ang inyong mga sagot ay gagamitin lamang para sa mga layuning siyentipikong pananaliksik at ito ay ituturing na lubos na lihim.
kasarian
edad
antas ng edukasyon
bilang ng taon ng pagtatrabaho sa institusyon
kasalukuyang posisyon
- guro ng elementarya
- espesyalista sa operasyon
- espesyalista
- متصرف
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Sa palagay mo ba ang institusyon ay gumagamit ng mga makabagong pamamaraan sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao?
Mayroon bang malinaw na plano para sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao sa loob ng institusyon?
Paano mo pinahahalagahan ang antas ng pampamahalaang kaayusan na may kaugnayan sa mga mapagkukunan ng tao?
Sinisigurado bang kasali ang mga empleyado sa paggawa ng mga desisyon na may kaugnayan sa mga mapagkukunan ng tao?
Nakatanggap ka na ba ng pagsasanay o pagsasanay habang nagtatrabaho?
Kung ang sagot ay "Oo", ito ba ay kapaki-pakinabang at angkop para sa uri ng iyong trabaho?
Sa palagay mo ba ang mga programa ng pagsasanay sa loob ng institusyon ay sapat?
Mayroon bang malinaw at transparent na sistema ng pagtatasa ng pagganap sa institusyon?
Nakatali ba ang promosyon o insentibo sa mga resulta ng pagtatasa ng pagganap?
Paano mo pinahahalagahan ang antas ng motibasyon sa pananalapi (suweldo, benepisyo, bonus)?
Paano mo pinahahalagahan ang antas ng moral na motibasyon (pagkilala, paghihimok, pagkilala)?
Ano ang mga pangunahing hamon na kinakaharap sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao sa iyong institusyon?
Iba pa (mangyaring tukuyin)
- wala akong mga problema.
Naisip mo na bang umalis sa institusyon dahil sa mahirap na kapaligiran sa trabaho?
Anong palagay mo tungkol sa digitalisasyon ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao sa loob ng institusyon?
Ano ang mga mungkahi na sa tingin mo ay kinakailangan upang mapabuti ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao sa iyong institusyon?
- pagtanggap ng transparency sa pamamahala, pagtaas ng sahod, pagtanggap ng mas mapanlikha at modernong paraan para sa promosyon, pagtaas ng sentralisadong desisyon-making constraints...
- mga estratehiya at digital na kagamitan sa pamamahala ng human resources para sa ekonomikong kapakinabangan at pagpapaunlad ng kakayahan ng mga empleyado.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين