Pamantayan sa Pamamahala ng Stress sa Trabaho na Katanungan_2025-05-19_Marijampolė

Magandang araw, nais naming mas malinaw na maunawaan kung paano ka nakakaramdam sa trabaho at kung anong mga salik ang may kaugnayan sa pag-oorganisa ng trabaho, mga kondisyon sa trabaho, mga kinakailangan sa trabaho, o ang mga interaksyon ng empleyado sa mga kasamahan, mga superbisor na nagdudulot sa iyo ng pinakamaraming tensyon, stress, at pinaka ginagamit ang iyong mga mapagkukunan at kalusugan.

Mangyaring basahin nang maingat ang katanungan, at pag-isipan at sagutin kung paano ka talaga nakakaramdam, hindi kung paano mo nais na maging, o kung ano sa tingin mo ang nais makita ng iba na resulta. Mahalaga sa amin ang bawat isa at ang opinyon at karanasan ng bawat isa.

Pakitulungan na ang lahat ng mga pahayag ay dapat suriin. Sa dulo ng katanungan, makikita mo ang mga bukas na katanungan kung saan maaari mong iwanan ang iyong mga komento, ideya, mungkahi, o ilahad ang iba pang larangan na may kaugnayan sa pag-oorganisa ng trabaho na nais mong pag-usapan at hindi kasama sa katanungan.

Upang ipakita ng pananaliksik ang totoong kasalukuyang sitwasyon, kinakailangan ang inyong lahat aktibong at taos-pusong pakikilahok. Upang makapagbago, mapabuti ang sitwasyon, at malutas ang mga umuusbong na problema, kailangan nating kumilos na sama-sama. Ang pananaliksik ay epektibo lamang kung lahat ng mga miyembro ng koponan ay kasali.

Ang katanungan ay pinupunan anonymously, at ang mga resulta ay ipapahayag nang pinagsama-sama at walang pangalan, kaya't maaari kang ligtas at bukas na ipahayag ang iyong opinyon.

Ang pagbabago ay maaaring mangyari lamang kapag alam natin kung ano talaga ang sitwasyon at kung ano ang kailangang baguhin.

Hintayin ko ang inyong mga katanungan hanggang Mayo 23, at inaanyayahan kayong tumulong sa paglikha ng isang lugar ng trabaho kung saan madali ang komunikasyon, pagtupad sa sarili, at pag-unlad.

Nawa'y magkaroon ka ng mabungang at ligtas na araw sa trabaho 😊

DSS departamento,