Post-school Educational Provision (para sa mga employer)

oo - nakadepende sa kinakailangang kasanayan

oo, hanggang sa magkaroon ng praktikal na pag-unawa sa kurso at ang iba't ibang uri ng trabaho ay nauunawaan sa isang umiiral na kurso.

ang karanasan sa trabaho ay isang kapaki-pakinabang na kasangkapan upang matulungan ang mga estudyante na maunawaan ang lugar ng trabaho. 6 na linggo hanggang 20 linggo.

sa ideal na sitwasyon, upang makaugnay ang mga estudyante ng teorya sa praktika. sa ideal na mga kurso, dapat magkaroon ng isang integral na elemento ng placement, maaaring lingguhan (isang o dalawang araw ng karanasan sa trabaho o sa mga bloke ng halimbawa 4 na linggo).

siyempre. sa ideal na sitwasyon, dapat mas maraming modelo ng apprenticeship ang ma-develop kung saan ang edukasyon at praktis ay pinagsasama sa buong kurso. ang karanasan sa trabaho ay laging mahalaga ngunit ang mga panahon na mas mababa sa isang buwan ay hindi gaanong kapaki-pakinabang, sa aking karanasan.

oo, hindi bababa sa 1 taon

oo, hindi bababa sa kalahati

nakasalalay sa sektor pero sa pangkalahatan oo. tatlong buwang panahon bawat taon ng kurso?

................

hindi kinakailangan.