Post-school Educational Provision (para sa mga employer)

Ang layunin ng iminungkahing pananaliksik na ito ay subukang tuklasin, sa mga kasalukuyang panahon ng pandaigdigang kawalang-tatag na may kaugnayan sa mga salik sa ekonomiya, lipunan, at komersyo, kung ano ang mga pangunahing epekto sa mga estudyante sa mga tuntunin ng kanilang paglapit sa isyu ng pagpasok sa post-school educational provision.

Inirerekomenda rin mula sa parehong mga estudyante at guro, na tuklasin kung ano ang mga pagbabago sa estruktura ng akademikong taon, mga pamamaraan ng paghahatid, at mga paraan ng pag-aaral, mga bagong larangan ng kurikulum at mga mapagkukunan ng pananalapi na maaaring angkop sa pagtugon sa mga alalahanin para sa parehong mga estudyante at mga institusyong pang-edukasyon.

Ang mungkahing ito ay nagmula sa direktang karanasan sa talakayan ng mga salik tulad ng:

1 Pagsisikip ng presyon na pumasok sa pag-aaral kaagad pagkatapos umalis sa paaralan.

2 Hirap sa tradisyunal na modelo ng edukasyon sa silid-aralan at kaya ay pag-aalinlangan na ipagpatuloy ang ganitong paraan.

3 Hirap sa pagpili, at kaakit-akit ng hanay ng mga programang available.

4 Mga hadlang sa pananalapi.

5 Mga alalahanin para sa hinaharap sa mga tuntunin ng kapaligiran at ekonomiya.

6 Posibleng hindi kasiyahan sa mga itinatag na inaasahan ng lipunan.

7 Mga presyon sa pananalapi sa mga kolehiyo at unibersidad at isang nagresultang presyon upang bawasan ang mga gastos at dagdagan ang kita.

Ang mga resulta ng survey ay pampubliko

Ano sa tingin mo ang mga pangunahing alalahanin ng mga employer tungkol sa kasalukuyang hanay at tagal ng mga kurso pagkatapos ng paaralan?

Sa hinaharap, gaano kadalas sa tingin mo ang mga tao ay maaaring kailanganing muling sanayin sa kanilang mga buhay sa trabaho?

Sa tingin mo ba posible o kanais-nais na lumayo mula sa tradisyunal na estruktura ng akademikong taon at tagal ng kurso?

Naniniwala ka ba na ang mga alternatibong modelo ng pagpopondo para sa mga estudyante ay dapat isaalang-alang?

Sa tingin mo ba na ang remote learning ay maihahatid sa paraang ito ay nakadagdag sa praktikal na karanasan?

Aling mga kurso ang nagiging hindi gaanong kapaki-pakinabang sa mga employer at bakit?

Ano ang mga bagong kurso at larangan ng paksa na dapat paunlarin?

Naniniwala ka ba na ang modelong 'apprenticeship' ay maaaring palawakin sa mas malawak na hanay ng mga tungkulin sa trabaho?

Paano maaaring epektibong makipagtulungan ang mga kolehiyo at unibersidad sa mga employer, upang ang kurikulum ay may kaugnayan sa industriya at komersyo?

Dapat bang isama ng bawat kurso ang isang elemento ng karanasan sa trabaho? Gaano ito katagal dapat?

Ang iyong institusyon at bansa:

Ikaw ay:

Ang iyong edad: