Questionnaire

Minamahal na mga kaibigan, ako si Aleksandra Ivanova (2nd year student ng fakultad na "Negosyo at teknolohiya"), nais kong magsagawa ng isang survey para sa aking pananaliksik tungkol sa kahalagahan ng paggamit ng motibasyon ng mga tauhan sa trabaho. Ang layunin ng pag-aaral: pag-aralan at suriin ang mga kagustuhan sa mga pamamaraan upang pasiglahin ang mga empleyado ng mga organisasyon. Ako ay labis na magpapahalaga kung maaari mong sagutin ang lahat ng mga tanong sa questionnaire. Ang survey ay hindi nagpapakilala.

ano ang nagbibigay sa iyo ng pinakamasayang karanasan sa iyong trabaho?

ano ang nagbibigay sa iyo ng pinakamasayang karanasan sa iyong trabaho?

Tukuyin kung gaano ka nasisiyahan sa iba't ibang aspeto ng trabaho:

Ano ang umaakit sa iyo sa iyong trabaho?

    Sa iyong palagay, ang pinakamahusay na manager ay isang manager na nagpapakita ng interes sa mga empleyado at may indibidwal na lapit sa bawat isa (pakiusap, pumili ng isang sagot)

    Ibang opsyon

      Sa anong antas sa isang limang-puntong sukat ang mga sumusunod na salik ay nakakaapekto sa iyong aktibidad sa trabaho

      Kailan ka nagtatagumpay sa iyong trabaho?

      Pakiusap, piliin ang 5 pinaka-mahalagang katangian ng trabaho na nakalista sa ibaba para sa iyo

      Bakit sa tingin mo ang mga tao ay kumukuha ng inisyatiba at gumagawa ng iba't ibang mungkahi sa kanilang trabaho? (Pumili ng maraming sagot)

      Kung ikaw ay inaalok ng ibang trabaho sa iyong organisasyon. Sa ilalim ng anong kondisyon ka sasang-ayon dito? Magbigay ng isang opsyon na sagot.

      Pakiusap, i-rate ang antas ng iyong aktibidad sa trabaho sa %

      Nais bang magpalit ng trabaho?

      Ibang opsyon

        kung sa nakaraang tanong ay sumagot ka ng "oo", ipaliwanag kung bakit? Kung sumagot ka ng "hindi", magpatuloy sa susunod na tanong

          Gaano katagal ka nang nagtatrabaho sa iyong huling trabaho?

            Iyong kasarian

            Iyong edad

            Gumawa ng iyong surveyTumugon sa pormang ito