Questionnaire

Minamahal na mga kaibigan, ako si Aleksandra Ivanova (2nd year student ng fakultad na "Negosyo at teknolohiya"), nais kong magsagawa ng isang survey para sa aking pananaliksik tungkol sa kahalagahan ng paggamit ng motibasyon ng mga tauhan sa trabaho. Ang layunin ng pag-aaral: pag-aralan at suriin ang mga kagustuhan sa mga pamamaraan upang pasiglahin ang mga empleyado ng mga organisasyon. Ako ay labis na magpapahalaga kung maaari mong sagutin ang lahat ng mga tanong sa questionnaire. Ang survey ay hindi nagpapakilala.

Ang mga resulta ay pampubliko

mula sa pag-apruba ng aking trabahomula sa pag-unawa na ang trabaho ay nagawa nang maayosdahil nagtatrabaho ako sa isang magandang koponan

nasiyahan	mas nasiyahan kaysa hindi nasiyahan	mahirap sagutin	mas hindi nasiyahan kaysa nasiyahan	hindi nasiyahan
laki ng sahod

iskedyul ng trabaho

ang pagkakaiba-iba ng trabaho

ang pangangailangan na harapin ang mga bagong hamon

kalayaan sa trabaho

pagkakataon ng promosyon

mga kondisyon sa sanitasyon at kalinisan

antas ng organisasyon ng trabaho

ugnayan sa mga kasamahan

ugnayan sa direktor

nagpapakita ng interes sa mga empleyado at may indibidwal na lapit sa bawat isanagpapataas ng interes sa trabaholumilikha ng isang atmospera sa koponan kung saan walang natatakot na ipahayag ang kanilang opinyon

1	2	3	4	5
material na pampasigla

moral na pampasigla

mga hakbang na administratibo

mood ng koponan para sa trabaho

mga makabagong pang-ekonomiya sa kumpanya

pangkalahatang sosyo-ekonomikong sitwasyon sa bansa

takot na mawalan ng trabaho

kapag nagtatrabaho ako kasama ang mga taong gusto kokapag mayroon akong kawili-wiling trabahokapag ang aking mga pagsisikap ay mahusay na pinarangalan

naramdaman ang responsibilidad para sa iyong trabahodahil sa pagnanais na maipamalas ang kanilang kaalaman at karanasandahil sa pagnanais na mapabuti ang trabaho ng iyong organisasyonna ang boss ay nagbigay pansin sa kanilanagnanais ng gantimpala para sa magandang trabaho

Kung inaalok ng mas mataas na sahodKung ang ibang trabaho ay magiging mas malikhain at kawili-wiliKung ang bagong trabaho ay nagbibigay sa akin ng higit na awtonomiyaKung ito ay napakahalaga para sa organisasyon

Sobrang mababang antas ng aktibidad sa trabahoMataas na antas ng aktibidad sa trabaho

oohindi

lalakibabae

18 - 30 taon31 - 40 taon41 - 50 taon51 - 60 taon

Questionnaire

ano ang nagbibigay sa iyo ng pinakamasayang karanasan sa iyong trabaho?

ano ang nagbibigay sa iyo ng pinakamasayang karanasan sa iyong trabaho?

Tukuyin kung gaano ka nasisiyahan sa iba't ibang aspeto ng trabaho:

Ano ang umaakit sa iyo sa iyong trabaho?

Sa iyong palagay, ang pinakamahusay na manager ay isang manager na nagpapakita ng interes sa mga empleyado at may indibidwal na lapit sa bawat isa (pakiusap, pumili ng isang sagot)

Sa anong antas sa isang limang-puntong sukat ang mga sumusunod na salik ay nakakaapekto sa iyong aktibidad sa trabaho

Kailan ka nagtatagumpay sa iyong trabaho?

Pakiusap, piliin ang 5 pinaka-mahalagang katangian ng trabaho na nakalista sa ibaba para sa iyo

Bakit sa tingin mo ang mga tao ay kumukuha ng inisyatiba at gumagawa ng iba't ibang mungkahi sa kanilang trabaho? (Pumili ng maraming sagot)

Kung ikaw ay inaalok ng ibang trabaho sa iyong organisasyon. Sa ilalim ng anong kondisyon ka sasang-ayon dito? Magbigay ng isang opsyon na sagot.

Pakiusap, i-rate ang antas ng iyong aktibidad sa trabaho sa %

Nais bang magpalit ng trabaho?

kung sa nakaraang tanong ay sumagot ka ng "oo", ipaliwanag kung bakit? Kung sumagot ka ng "hindi", magpatuloy sa susunod na tanong

Gaano katagal ka nang nagtatrabaho sa iyong huling trabaho?

Iyong kasarian

Iyong edad