Sistema ng motibasyon sa mga institusyong pinansyal

Mahal na mga respondente!

Kami ay humihiling sa inyo na makilahok sa isang survey, na isinagawa ni Mariana Tukachova (estudyante ng UP-501 group ng Lviv Institute of Banking ng University of Banking ng National Bank of Ukraine) upang suriin ang estado ng mga sistemang motibasyon sa mga institusyong pinansyal ng Ukraine. Mangyaring maingat na basahin ang bawat questionnaire at bilugan ang isang sagot na pinaka-akma sa iyong opinyon. Hindi mo dapat ilagay ang iyong pangalan.

Anonymous questionnaire. Ang mga buod na resulta ay gagamitin para sa mga layuning siyentipiko. Salamat sa iyong pakikipagtulungan!

Ang mga resulta ay pampubliko

a.Oo;b) hindi (tapos na ang questionnaire. Salamat)

a. Nakakaapektob. Hindi nakakaapektoc. Walang Opinyon

a. sariling katuwang sa kumpanya;b. pagkakataon sa karera;c. antas ng kabayaran;d. mga pamantayan ng kondisyon sa trabaho.

1	2	3	4	5
Mataas na sahod

reputasyon ng bangko

mga pagkakataon sa karera

kalayaan sa pagsasagawa ng mga gawain

pakikilahok sa pamamahala ng bangko

pagsuporta ng kagamitan sa opisina

paborableng sikolohikal na klima

posibilidad ng pag-aaral sa pamamagitan ng paggawa

iba't ibang trabaho

pagkakaroon ng di-materyal na insentibo

nababaluktot na rehimen ng paggawa

a. Magaling kang magtrabaho sa mga pagbabago, naghahangad na maging pormal o di-pormal na lider, emosyonal, responsable, mabilis makipag-usap, ayaw ng kontrol at pagsisiyasat.b. Ikaw ay aktibo, palakaibigan, nakatuon sa karera at magandang sahod, may sariling kasanayan sa organisasyon, handang harapin ang mga bagong hamon, kung ikaw ay na-motivate.c. Ikaw ay kalmado, balanse, masusing nag-aanalisa ng impormasyon, masaya sa paggawa ng paulit-ulit na trabaho, ayaw ng mga pagbabago at hidwaan;d. Ikaw ay nalulungkot sa mga pagkatalo at hidwaan, emosyonal na sensitibo, may mahusay na intuwisyon, nakatuon sa kumpanya at may magandang relasyon sa trabaho.

lalaki;babae.

hanggang '2222-3536 - '50higit sa '50

hanggang 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Mga gantimpalang pinansyal

Papuri at pagkilala

Pampublikong pagkilala

Seguridad sa trabaho

Kapaligiran sa trabaho (estilo ng pamamahala, mga benepisyo, perks)

Takot

1	2	3	4	5
Mababang sahod

Walang mga pagkakataon para sa pag-aaral at pag-unlad

Nabobored

Mahinang kapaligiran sa trabaho

Kakulangan ng mga kasanayang kinakailangan para sa trabaho

Sistema ng motibasyon sa mga institusyong pinansyal

1.Nagtatrabaho ka ba sa institusyong pinansyal?

2.Sa tingin mo ba ang mga insentibo at iba pang benepisyo ay makakaapekto sa iyong pagganap?

3. Aling uri ng insentibo ang higit na nag-uudyok sa iyo?

4. I-rate ang iyong antas ng kasiyahan sa kultura ng trabaho ng organisasyon?

5. Anong mga salik ang nakakaapekto sa iyong antas ng motibasyon sa trabaho? (Mangyaring i-rate ang bawat opsyon sa sukat ng 5, kung saan 1 ay walang-wala at 5 – lubos na oo)

6. Samakatuwid, anong mga salik ang nagiging sanhi ng kawalang-motibasyon sa iyong trabaho? (Mangyaring i-rate ang bawat opsyon sa sukat ng 5, kung saan 1 ay walang-wala at 5 – lubos na oo)

7.Ano ang mga bagay na pinaka-gusto mo sa iyong lugar ng trabaho?

8. Ano ang mga bagay na sa tingin mo ay kailangang mapabuti sa iyong lugar ng trabaho?

9. Ano ang pinakamahalaga sa iyo kapag nagpasya ka kung saan magtatrabaho?

10. Aling mga anyo ng motibasyon ng tauhan ang ginagamit ng bangko kung saan ka nagtatrabaho (maramihang sagot)?

11. Gaano kahalaga ang mga sumusunod na bagay sa pagpili ng trabaho? (Mangyaring i-rate ang bawat opsyon sa sukat ng 5, kung saan 1 ay walang-wala at 5 – lubos na oo)

12. Pumili ng pahayag na pinakamahusay na naglalarawan sa iyo bilang isang empleyado:

Ang iyong kasarian:

14. Ang iyong edad:

15. Ang iyong average na buwanang kita: