Socialization of Turība graduates in the workplace

Ang socialization sa lugar ng trabaho ay isang emosyonal, adaptibong proseso, kung saan ang mga bagong empleyado ay binibigyan ng mga kasanayan at karanasan na itinuturing na sapat na mahalaga, epektibo, at tamang paraan ng paglutas ng mga problema sa partikular na lugar ng trabaho. Ang layunin ng pilot study na ito ay upang maunawaan kung ang mga nagtapos ng Turība ay madaling nakakapag-adjust sa bagong kapaligiran sa trabaho at kung sapat na ang kaalaman na nakuha sa kolehiyo upang mas epektibong makipag-socialize. Mangyaring sagutin ang mga sumusunod na tanong, na aabutin ng literal na 2 minuto, hindi hihigit. Maraming salamat sa inyo.

Socialization of Turība graduates in the workplace
Ang mga resulta ng questionnaire ay pampubliko

1. Madali ba para sa iyo na makahanap ng trabaho pagkatapos ng pagtatapos sa Turība at pagkuha ng diploma?

2. Nakahanap ka na ba ng trabaho sa iyong larangan?

Mangyaring piliin ang iyong larangan kung saan ka nagtatrabaho!

4. Ang mga teoretikal na kaalaman na nakuha sa panahon ng pag-aaral ay nagbigay ba sa iyo ng tiwala sa sarili at sa iyong mga kakayahan na nagpadali sa proseso ng socialization sa lugar ng trabaho?

5. Ang karanasang nakuha mula sa mga obligadong internship ay sapat ba sa oras ng pagpasok sa trabaho at nagpadali sa proseso ng socialization?

6. Ang mga propesyonal na kasanayan at kaalaman na nakuha sa panahon ng pag-aaral at internship ay nagpadali ba sa proseso ng socialization sa lugar ng trabaho?

7. Sa panahon ng iyong pag-aaral, nakilala mo ba ang iyong kasalukuyang business partner, katrabaho, o nakakuha ng mga propesyonal na kontak?

8. Paano mo sa kabuuan pinahahalagahan ang lahat ng iyong nakuha mula sa pag-aaral sa Turība?

9. Irekomenda mo ba sa iyong mga kamag-anak at kaibigan na mag-aral sa Turība, dahil ang mga nakuha na kaalaman, propesyonal na kasanayan, at karanasan ay nakakatulong sa paghahanap ng trabaho at nagpapadali sa socialization sa bagong lugar ng trabaho?

10. Ang iyong kasarian