Staff Motivation Questionnaire

Ang questionnaire na ito ay narito upang tulungan akong makakuha ng impormasyon tungkol sa kung ano ang iniisip ng mga tao tungkol sa motibasyon, sa huli pagkatapos itong makumpleto ay makikita ko na ang mga sagot sa aking layunin at mga layunin:

  • Upang imbestigahan kung paano mapataas ang motibasyon ng mga tauhan sa isang lugar ng trabaho
  • Upang makita nang detalyado kung ano ang mga hakbang na maaaring gawin upang mapataas ang motibasyon ng mga tauhan
  • Upang makita kung paano balansehin ang motibasyon at trabaho upang hindi sila magpansinan
  • Upang makita kung posible bang mapataas ang motibasyon ng mga tauhan nang hindi negatibong naaapektuhan ang kalidad ng trabaho
  • Upang maunawaan ang kasalukuyang problema sa trabaho at kung paano ito maibabaligtad

Napakahalaga na maunawaan na ang questionnaire na ito ay ganap na kumpidensyal at hindi ipapakita ang iyong pangalan o email kahit saan at gagamitin lamang para sa layunin ng pananaliksik at proyektong ito. Salamat at maglaan ng oras.

Alam mo ba kung ano ang ibig sabihin ng motibasyon?

Ano ang iyong sariling depinisyon ng motibasyon?

  1. ang motibasyon ay ang kabuuan ng mga pamamaraan na nag-uudyok sa pagkilos.
  2. isang proseso na nagbibigay inspirasyon sa isang tao/mga tao na gawin ang isang tiyak na gawain.
  3. ang motibasyon ay ang paghikayat sa isang tao na magtrabaho nang produktibo.
  4. dahilan upang hanapin ang aking mga layunin
  5. isang bagay na nagtutulak sa iyo na gawin ang iyong ginagawa.

Ikaw ba ay isang tao na mas gustong magbigay ng motibasyon o mas gustong ma-motivate ng ibang tao?

Alam mo ba kung ano ang ibig sabihin ng motibasyon ng mga tauhan?

Ano ang magiging sariling depinisyon mo ng motibasyon ng mga tauhan?

  1. ang motibasyon ng mga empleyado ay isang kabuuan ng mga positibo o negatibong parusa na inilalapat sa manggagawa upang mapabuti ang kanyang kakayahang magtrabaho.
  2. parehong bagay, para lang sa mga problema ng staff lol
  3. ang motibasyon ng mga tauhan ay ang pagsas刺激 ng mga tauhan, mga materyal at di-materyal na salik para sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa negosyo.
  4. isang bagay na nagtutulak sa isang koponan ng iba't ibang indibidwal upang maabot ang isang karaniwang layunin.

Sa tingin mo ba mahalaga ang motibasyon sa trabaho?

Bakit? (Tumutukoy sa huling tanong)

  1. dahil ang isang motivated na empleyado ay mas mahusay magtrabaho at ang kanyang interes sa trabaho ay mas mataas.
  2. dahil kung wala kang motibasyon, magiging mahirap ang iyong trabaho.
  3. kung ang mga tauhan ay may insentibo na magtrabaho, gaganapin nila ang kanilang trabaho nang mahusay at sa tamang oras.
  4. may mga layunin din ang mga tao. kung hindi matutugunan ng kumpanya ang kanilang mga inaasahan, dadalhin nila ang kanilang potensyal na tao sa iba.

Ano sa tingin mo ang magiging resulta ng matagumpay na motibasyon ng mga tauhan?

  1. paglago ng kita, paglago ng kakayahang magtrabaho, pagpapabuti ng operasyon ng buong organisasyon
  2. mas mahusay na pagganap sa trabaho.
  3. mataas na kalidad na trabaho
  4. mas mahusay na pag-abot ng layunin ng kumpanya.

I-rate ang mga bagay na ito sa mga tuntunin ng kahalagahan pagdating sa motibasyon sa lugar ng trabaho

Ikaw ba ay nagtatrabaho?

Kung pinili mo ang "Hindi" sa huling tanong, bakit hindi ka nagtatrabaho?

  1. nag-aaral ako sa unibersidad.
  2. kasi estudyante ako, syempre.

Kung pinili mo ang "Oo", sa tingin mo ba ay sapat ang iyong motibasyon mula sa iyong mga employer?

  1. pumili ng hindi.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Kapag nagtatrabaho, saan mo sa tingin dapat manggaling ang motibasyon?

Para sa iyo, ano ang pinaka-mahalaga sa mga malawak na salik ng motibasyon na ito? (Pumili ng maximum na 3)

Sa mga ito, ano ang pinaka-mahalaga sa mga tiyak na salik ng motibasyon? (Mangyaring pumili ng minimum na 5)

Sa tingin mo ba ay may kakulangan ng motibasyon ng mga tauhan sa mga lugar ng trabaho ngayon?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Ipaliwanag kung bakit mo iniisip iyon (tumutukoy sa huling tanong)

  1. dahil sa maraming maliliit, katamtaman, at malalaking negosyo, mayroong malaking bilang ng hindi kwalipikadong tauhan, pati na rin ng mga tauhang hindi interesado sa kanilang trabaho.
  2. dahil karamihan sa mga lugar na pinupuntahan ko ay may mga manggagawa na sobrang nababato na para bang gusto na nilang mamatay.
  3. dahil hindi lahat ng may-ari ng organisasyon ay nauunawaan ang kahalagahan ng motibasyon ng mga tauhan.
  4. maraming kumpanya ang nakatuon sa benepisyo at kahusayan. madalas na ang mga tao ay "napapagod" hanggang sa maubos ang kanilang lakas.

Kasarian?

Ano ang iyong kasalukuyang katayuan sa lipunan?

Salamat sa pagsagot sa questionnaire, ang feedback ay napakahalaga sa akin dahil ito ay isang paraan upang mapabuti, kaya huwag mag-atubiling isulat kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti ang questionnaire na ito.

  1. i don't know.
  2. napaka-boring na talatanungan, salamat.
Gumawa ng iyong questionnaireTumugon sa pormang ito