Algılanan örgütsel desteğin, psikolojik mülkiyetin aracı rolü aracılığıyla, çalışanların bilgi paylaşım davranışı ve yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisi

Sayın katılımcı, ben Vilnius Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi programında öğrenciyim ve algılanan örgütsel desteğin çalışanların bilgi paylaşım davranışı ve yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir ankete katılmanızı davet ediyorum. Kişisel görüşleriniz araştırma için önemlidir, bu nedenle sağladığınız verilerin anonimliği ve gizliliğini garantiliyorum.

Formu doldurmanız 15 dakikayı bulacaktır.

Anket sonuçları yalnızca anket sahibine açıktır

Aşağıdaki ifadeler, şirketinizde çalışmaya dair sahip olabileceğiniz olası görüşleri temsil etmektedir. Lütfen her bir ifadeye olan katılıp katılmadığınız derecesini belirtiniz; 0 puan - tamamen katılmıyorum, 1 puan - kısmen katılmıyorum, 2 puan - hafifçe katılmıyorum, 3 puan - ne katılıyorum ne de katılmıyorum, 4 puan - hafifçe katılıyorum, 5 puan - kısmen katılıyorum, 6 puan - tamamen katılıyorum.

0 - Tamamen Katılmıyorum
1 - Kısmen Katılıyorum
2 - Hafifçe Katılmıyorum
3 - Ne Katılıyorum Ne de Katılmıyorum
4 - Hafifçe Katılıyorum
5 - Kısmen Katılıyorum
6 - Tamamen Katılıyorum
Örgüt, benim refahıma olan katkımı değerlendiriyor.
Örgüt, benden gelecek ekstra çabayı takdir etmiyor.
Örgüt, benden gelecek herhangi bir şikayeti görmezden gelecektir.
Örgüt, benim refahımı gerçekten önemsiyor.
En iyi şekilde işimi yapsam bile, örgüt bunu fark edemeyecek.
Örgüt, işimdeki genel memnuniyetimi önemsiyor.
Örgüt, benimle çok az ilgileniyor.
Örgüt, işteki başarılarımla gurur duyuyor.

Aşağıdaki ifadeler, şirketinizdeki bilgi paylaşım davranışınızı temsil etmektedir. Lütfen her bir ifadeye olan katılıp katılmadığınız derecesini belirtiniz; 1 puan - tamamen katılmıyorum, 2 puan - katılmıyorum, 3 puan - ne katılıyorum ne de katılmıyorum, 4 puan - katılıyorum, 5 puan - tamamen katılıyorum.

1 - Tamamen Katılmıyorum
2 - Katılmıyorum
3 - Ne Katılıyorum Ne de Katılıyorum
4 - Katılıyorum
5 - Tamamen Katılıyorum
Çalışma raporlarımı ve resmi belgelerimi ekip üyelerimle sık sık paylaşıyorum.
Her zaman el kitaplarımı, metodolojilerimi ve modellerimi ekip üyelerime sağlıyorum.
Deneyimimi ya da işten edindiğim bilgiyi ekip üyelerimle sık sık paylaşıyorum.
Ekip üyelerimin talepleri doğrultusunda her zaman tanıdıklarımı sağlıyorum.
Ekip üyelerimle eğitimimden veya eğitimimden edindiğim uzmanlığımı daha etkili bir şekilde paylaşmaya çalışıyorum.

Aşağıdaki ifadeler, şirketinizdeki yenilikçi iş davranışınızı temsil etmektedir. Lütfen aşağıda listelenen davranışlara ne sıklıkta katıldığınızı belirtiniz; 1 puan - asla, 2 puan - nadiren, 3 puan - ara sıra, 4 puan - sıklıkla, 5 puan - her zaman.

1 - Asla
2 - Nadir
3 - Ara Sıra
4 - Sıklıkla
5 - Her Zaman
Zor konular için yeni fikirler oluşturmak.
Yeni çalışma yöntemlerini, teknikleri veya araçları araştırmak.
Sorunlar için özgün çözümler üretmek.
Yenilikçi fikirler için destek önemini mobilize etmek.
Yenilikçi fikirler için onay almak.
Önemli şirket üyelerini yenilikçi fikirler için heyecanlandırmak.
Yenilikçi fikirleri faydalı uygulamalara dönüştürmek.
Yenilikçi fikirleri iş ortamına sistematik bir şekilde tanıtmak.
Yenilikçi fikirlerin faydasını değerlendirmek.

Aşağıdaki ifadeler, şirketinizdeki psikolojik mülkiyetinizi temsil etmektedir. Lütfen her bir ifadeye olan katılıp katılmadığınız derecesini belirtiniz; 1 puan - tamamen katılmıyorum, 2 puan - kısmen katılmıyorum, 3 puan - hafifçe katılmıyorum, 4 puan - ne katılıyorum ne de katılıyorum, 5 puan - hafifçe katılıyorum, 6 puan - kısmen katılıyorum, 7 puan - tamamen katılıyorum.

1 - Tamamen Katılmıyorum
2 - Kısmen Katılıyorum
3 - Hafifçe Katılmıyorum
4 - Ne Katılıyorum Ne de Katılıyorum
5 - Hafifçe Katılıyorum
6 - Kısmen Katılıyorum
7 - Tamamen Katılıyorum
Bu örgüte ait olduğumu hissediyorum.
Örgütümde kendimi rahat hissediyorum.
Örgütümde çalışmak için tutkuluyum.
Örgütüm benim için ikinci bir ev gibi.
Refahım, örgütümün refahıyla bağlantılı.
Farklı forumlarda örgütümü temsil etmeye çalışıyorum.
İş yerindeki sorunları kendi sorunlarım olarak görüyorum.
Örgütüm hakkında olumlu bir yorum, kişisel bir iltifat gibi geliyor.
Örgütümde bir şey yolunda gitmediğinde olası düzeltici eylemlerde bulunuyorum.
Örgütüm tarafından gerektiğinde çabalarımı artırıyorum.
‘Dışarıdakilerle’ davranışım, örgütüm için doğru imajı iletme biçimindedir.
Örgütümde iyileştirme getirmek için çaba sarf ediyorum.

Yaşınız nedir?

Lütfen cinsiyetinizi belirtin:

Elde ettiğiniz eğitim düzeyini belirtin:

Çalışma deneyiminiz için geçen yılı belirtin:

Mevcut örgütünüzdeki kıdeminizi belirtin:

Mevcut örgütünüzün sektörünü belirtin:

Mevcut örgütünüzün büyüklüğünü belirtin: