BİLGİ PAYLAŞIMI ORTAMININ BİREYSEL ÇALIŞMA PERFORMANSINI ETKİLEYEN KATILIMCI KARAR VERMEYİ ARACILIK EDEN ETKİSİ: BABACIL LİDERLİKLE MODERASYON - kopya - kopya

Sevgili katılımcı, katılmanız için nazik bir şekilde sizden bir anketi doldurmanızı rica ediyorum. Cevabınız, bilgi paylaşım ortamının bireysel çalışma performansını etkileyen katılımcı karar verme üzerindeki etkisini araştırmada önemli bilgiler sağlayacaktır; babacıl liderlik ise bir moderatör faktör olacaktır.

Benim adım Jullien Ramirez, Vilnius Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans programında bir öğrenciyim. Bu araştırmaya katkıda bulunduğunuz için harcanan zaman ve çabayı çok takdir ediyorum. Araştırmanın etik standartlarını korumak adına tüm katılımcılara gizlilik ve anonimlik vaat ediyorum.

Anketi tamamlamak yaklaşık 15 dakika sürecektir.

Anket sonuçları herkese açıktır

Lütfen doğrudan supervisor'ınızın liderlik özelliklerini değerlendirin. İfadeler 1 (Kesinlikle katılmıyorum), 2 (Katılmıyorum), 3 (Biraz katılmıyorum), 4 (Biraz katılıyorum), 5 (Katılıyorum), 6 (Kesinlikle katılıyorum) arasında değişen 6 dereceli bir Likert ölçeğine dayanmaktadır. ✪

Fikriniz en iyi yansıtan ifadeyi seçin.
1- kesinlikle katılmıyorum2- katılmıyorum3- biraz katılmıyorum4- biraz katılıyorum5- katılıyorum6- kesinlikle katılıyorum
Altındaki çalışanlarının önünde korkutucu görünmekte
Birlikte çalıştığımızda üzerimde büyük bir baskı kurmakta
Altındaki çalışanlarına karşı çok sert
Beklenen hedefi başaramadığımda beni azarlamakta
Kendi prensiplerine aykırı hareket ettiğimde beni disipline etmekte
Bana sık sık ilgisini gösteriyor
Kişisel taleplerimi karşılamak için tercihimi yeterince anlıyor
İş yerindeki zorluklarla karşılaştığımda beni cesaretlendiriyor
Tatmin edici performansımın gerçek nedenini anlamaya çalışırdı
Gerekli yeteneklerim yoksa beni eğitip koçluk yapıyor
İşinde sorumluluk sahibi
İşinde sorumluluk alır ve asla görevinden kaçmaz
Başkasına talepte bulunmadan önce kendine iyi bir öz disiplin geliştirmiş
Subordinatları zorlu görevlerle başa çıkmak için yönlendirir, takip etmez

Lütfen mevcut organizasyonunuzdaki bireysel performans davranışınızı değerlendirin. Bu ifadelere 1 (Kesinlikle katılmıyorum), 2 (katılmıyorum), 3 (Ne katılıyor ne de katılmıyorum), 4 (katılıyorum), 5 (Kesinlikle katılıyorum) arasında değişen 5 dereceli Likert ölçeği ile katılıp katılmadığınızı belirtin.

Fikriniz en iyi yansıtan ifadeyi seçin.
1- kesinlikle katılmıyorum2- katılmıyorum3- ne katılıyorum ne de katılmıyorum4- katılıyorum5- kesinlikle katılıyorum
Çalışmamı zamanında tamamlayacak şekilde planlamayı başardım
Elde etmem gereken iş sonucunu aklımda tuttum
Öncelikleri belirlemeyi başardım
İşimi verimli bir şekilde yürütmeyi başardım
Zamanımı iyi yönettim
Kendi girişimimle, eski görevlerim tamamlandığında yeni bir göreve başladım
Mevcut olduğunda zorlu görevleri üstlendim
İşle ilgili bilgimi güncel tutmaya çalıştım
İş becerilerimi güncel tutmaya çalıştım
Yeni problemler için yaratıcı çözümler ürettim
Ek sorumluluklar aldım
İşimde sürekli yeni zorluklar aradım
Toplantılara ve/veya danışmalara aktif olarak katıldım
İş yerinde küçük iş sorunları hakkında şikayet ettim
İş yerindeki sorunları olduğundan daha büyük hale getirdim
İş yerindeki durumun olumsuz yönlerine odaklandım, olumlu yönlerine değil
İşimle ilgili olumsuz yönleri meslektaşlarımla konuştum
İşimle ilgili olumsuz yönleri organizasyon dışındaki insanlarla konuştum

Lütfen mevcut organizasyonunuzdaki karar verme süreçlerine ne kadar dahil olduğunuzu değerlendirin. Aşağıdaki ifadeler 1 (Kesinlikle katılmıyorum), 2 (katılmıyorum), 3 (Ne katılıyor ne de katılmıyorum), 4 (katılıyorum), 5 (Kesinlikle katılıyorum) arasında değişen 5 dereceli Likert tipi ölçeğe dayanmaktadır.

Fikriniz en iyi yansıtan ifadeyi seçin.
1- kesinlikle katılmıyorum2- katılmıyorum3- ne katılıyorum ne de katılmıyorum4- katılıyorum5- kesinlikle katılıyorum
İşimde nasıl performans göstereceğim üzerinde etkiye sahibim
İşimde ne şekilde çalışacağımı belirleme imkanım var
Çalışma grubumdaki olaylar üzerinde etkiye sahibim
İşimle ilgili kararlar üzerinde etkiye sahibim
Üstlerim benim fikirlerime ve önerilerime açık ve dinliyor

Lütfen mevcut organizasyonunuzdaki bilgi alışverişinin ve işbirliğinin seviyesini değerlendirin. İfadeler 1 (Kesinlikle katılmıyorum), 2 (katılmıyorum), 3 (Ne katılıyor ne de katılmıyorum), 4 (katılıyorum), 5 (Kesinlikle katılıyorum) arasında değişen 5 dereceli Likert ölçeğine dayanmaktadır.

Fikriniz en iyi yansıtan ifadeyi seçin.
1- kesinlikle katılmıyorum2- katılmıyorum3- ne katılıyorum ne de katılıyorum4- katılıyorum5- kesinlikle katılıyorum
Organizasyonumdaki insanlar sık sık mevcut raporları ve resmi belgeleri paylaşıyor
Organizasyonumdaki insanlar sık sık kendilerinin hazırladığı raporları ve resmi belgeleri paylaşıyor
Organizasyonumdaki insanlar sık sık işlerinde başkalarından rapor ve resmi belgeleri topluyor
Organizasyonumdaki insanlar bilgi paylaşım mekanizmaları tarafından sık sık teşvik ediliyor
Organizasyonumdaki insanlara sık sık çeşitli eğitim ve gelişim programları sunuluyor
Organizasyonumdaki insanlar, bilgi paylaşımı için yatırım yapılmış BT sistemleri tarafından destekleniyor
Organizasyonumdaki insanlar deneyimlerine dayanan bilgileri sık sık paylaşıyor
Organizasyonumdaki insanlar deneyimlerine dayanan bilgileri başkalarından sık sık topluyor
Organizasyonumdaki insanlar diğerleriyle bilgi paylaşımında bulunuyor
Organizasyonumdaki insanlar diğerleriyle bilgi toplama konusunda sık sık mümkün kılıyor
Organizasyonumdaki insanlar uzmanlık alanlarına dayalı bilgileri sık sık paylaşıyor
Organizasyonumdaki insanlar uzmanlık alanlarına dayalı bilgileri sık sık başkalarından topluyor
Organizasyonumdaki insanlar geçmişteki başarısızlıklardan dersler paylaşıyorlar gerektiğinde

Lütfen bu soruyu mevcut yaşınız ile yanıtlayın

Lütfen cinsiyetinizi belirtin

Lütfen elde ettiğiniz eğitim seviyesini belirtin

Lütfen alanınızdaki iş deneyiminizin seviyesini belirtin

Lütfen organizasyondaki sürenizi belirtin

Lütfen mevcut organizasyonunuzun sektörünü belirtin

Lütfen mevcut organizasyonunuzun büyüklüğünü belirtin