BİLGİ PAYLAŞIMI ORTAMININ İNSANI KATILIMCI KARAR VERME SÜRECİYLE ETKİLEMEK ÜZERE ARACILIK YAPTIĞI VE BİREYSEL ÇALIŞMA PERFORMANSINI ETKİLEDİĞİ, PATERNALİST LİDERLİKLE MODERASYON ALTINDA OLDUĞU ETKİSİ - kopya

Değerli katılımcı, bir anketi tamamlamanız için katılımınızı rica ediyorum, yanıtınız bilgi paylaşım ortamının, bireysel çalışma performansını etkileyen katılımcı karar verme sürecini nasıl etkilediğini araştırmamıza önemli içgörüler kazandıracak.

Adım Jullien Ramirez, Vilnius Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans programında öğrenciyim, bu araştırmaya katkıda bulunduğunuz için vakit ayırdığınızdan büyük bir takdir duyuyorum. Araştırmanın etik standartlarını korumak için tüm katılımcılara anonimlik ve gizlilik sağlama sözü veriyorum.

Anketin tamamlanması yaklaşık 15 dakika sürecektir.

Anket sonuçları herkese açıktır

1- kesinlikle katılmıyorum	2-katılmıyorum	3-biraz katılmıyorum	4-biraz katılıyorum	5-katılıyorum	6-kesinlikle katılıyorum
Astları karşısında korkutucu görünüyor

Birlikte çalıştığımızda bana çok fazla baskı yapıyor

Astlarına çok sert

Beklenen hedefe ulaşamadığımda beni azarlıyor

Kendi prensiplerine aykırı bir davranışta bulunduğumda beni disiplin cezası veriyor

Sık sık benimle ilgili endişelerini gösteriyor

Kişisel taleplerimi karşılayacak kadar tercihlerimi anlıyor

İşimde zorluklarla karşılaştığımda beni cesaretlendiriyor

Tatmin edilmemiş performansımın gerçek sebebini anlamaya çalışıyor

Gerekli yeteneklerim yoksa beni eğitiyor ve koçluk yapıyor

İşinde sorumluluk sahibi

Görevini üstlenip asla kaçmıyor

Başkalarına talep etmeden önce iyi bir öz disipline sahip

Astları zor görevlerle başa çıkmak için yönlendiren biri

1-kesinlikle katılmıyorum	2-katılmıyorum	3-ne katılıyorum ne de katılmıyorum	4-katılıyorum	5-kesinlikle katılıyorum
Çalışmamı planlayıp zamanında bitirmeyi başardım

Elde etmem gereken iş sonuçlarını aklımda tuttum

Önceliklerimi belirleyebildim

İşimi verimli bir şekilde gerçekleştirebildim

Zamanımı iyi yönettim

Kendi girişimimle, eski görevlerim tamamlandığında yeni bir göreve başladım

Mevcut olduğunda zorlu görevleri üstlendim

İşimle ilgili bilgimi güncel tutmaya çalıştım

İş becerilerimi güncel tutmaya çalıştım

Yeni problemler için yaratıcı çözümler ürettim

Ekstra sorumluluklar aldım

İşimde sürekli yeni zorluklar aradım

Toplantılara ve/veya danışmalara aktif olarak katıldım

İşle ilgili daha önemsiz sorunlar hakkında şikayet ettim

İş yerindeki sorunları olduğundan daha büyük hale getirdim

İş yerindeki durumun olumsuz yönlerine odaklandım, olumlu yönlerine değil

İşimin olumsuz yönleri hakkında meslektaşlarımla konuştum

İşimin olumsuz yönleri hakkında organizasyon dışındaki insanlarla konuştum

1- kesinlikle katılmıyorum	2-katılmıyorum	3-ne katılıyorum ne de katılıyorum	4-katılıyorum	5-kesinlikle katılıyorum
İşimde nasıl performans göstereceğim üzerinde etkim var

İşimde ne şekilde çalışmam gerektiğine karar verebiliyorum

Çalışma grubumda nelerin olduğunu etkileme gücüm var

İşimi etkileyen kararlarda etkiye sahibim

Üstlerim fikirlerimi ve önerilerimi duyabiliyor ve dinliyor

1- kesinlikle katılmıyorum	2-katılmıyorum	3-ne katılıyorum ne de katılıyorum	4-katılıyorum	5-kesinlikle katılıyorum
Organizasyonumdaki insanlar sık sık mevcut raporları ve resmi belgeleri organizasyonumdaki diğer üyelerle paylaşıyor

Organizasyonumdaki insanlar sık sık kendileri hazırladıkları raporları ve resmi belgeleri organizasyonumdaki diğer üyelerle paylaşıyor

Organizasyonumdaki insanlar sık sık başkalarından rapor ve resmi belgeleri topluyor

Organizasyonumdaki insanlar bilgi paylaşım mekanizmaları tarafından sık sık teşvik ediliyor

Organizasyonumdaki insanlara çeşitlilik içeren eğitim ve gelişim programları sık sık sunuluyor

Organizasyonumdaki insanlar, bilgi paylaşımı için yatırılan IT sistemlerinden yararlanmaktadır

Organizasyonumdaki insanlar, deneyimlerine dayalı bilgi paylaşımını sık sık yapıyor

Organizasyonumdaki insanlar, deneyimlerine dayalı olarak başkalarından bilgi topluyor

Organizasyonumdaki insanlar, diğerleri ile bilgi paylaşımında sık sık nerede veya kimi tanıdığını paylaşıyor

Organizasyonumdaki insanlar, diğerleri ile bilgi toplarken sık sık nerede veya kimi tanıdığını topluyor

Organizasyonumdaki insanlar, uzmanlıklarına dayalı bilgi paylaşımını sık sık yapıyor

Organizasyonumdaki insanlar, diğerlerinden uzmanlıklarına dayalı bilgi topluyor

Organizasyonumdaki insanlar, gerekli olduğuna inandıklarında geçmişteki başarısızlıkların derslerini paylaşacaklar

ErkekKadınDiğer

1 yıldan az1-5 yıl5-15 yıl15+ yıl

Mikro (50'den az çalışan)Küçük (50 - 249 çalışan)Orta (250-4,999 çalışan)Büyük (5000+ çalışan)

BİLGİ PAYLAŞIMI ORTAMININ İNSANI KATILIMCI KARAR VERME SÜRECİYLE ETKİLEMEK ÜZERE ARACILIK YAPTIĞI VE BİREYSEL ÇALIŞMA PERFORMANSINI ETKİLEDİĞİ, PATERNALİST LİDERLİKLE MODERASYON ALTINDA OLDUĞU ETKİSİ - kopya

Bu soruyu lütfen mevcut yaşınızla yanıtlayınız

Lütfen cinsiyetinizi belirtiniz

Lütfen elde ettiğiniz eğitim seviyesini belirtiniz

Lütfen alanınızdaki iş deneyimi seviyenizi belirtiniz

Lütfen organizasyondaki kıdeminizi belirtin

Lütfen mevcut organizasyonunuzun sektörünü belirtin

Lütfen mevcut organizasyonunuzun büyüklüğünü belirtin