BİLGİ PAYLAŞIMI ORTAMININ İNSANI KATILIMCI KARAR VERME SÜRECİYLE ETKİLEMEK ÜZERE ARACILIK YAPTIĞI VE BİREYSEL ÇALIŞMA PERFORMANSINI ETKİLEDİĞİ, PATERNALİST LİDERLİKLE MODERASYON ALTINDA OLDUĞU ETKİSİ - kopya

Değerli katılımcı, bir anketi tamamlamanız için katılımınızı rica ediyorum, yanıtınız bilgi paylaşım ortamının, bireysel çalışma performansını etkileyen katılımcı karar verme sürecini nasıl etkilediğini araştırmamıza önemli içgörüler kazandıracak.

Adım Jullien Ramirez, Vilnius Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans programında öğrenciyim, bu araştırmaya katkıda bulunduğunuz için vakit ayırdığınızdan büyük bir takdir duyuyorum. Araştırmanın etik standartlarını korumak için tüm katılımcılara anonimlik ve gizlilik sağlama sözü veriyorum.

Anketin tamamlanması yaklaşık 15 dakika sürecektir.

Anket sonuçları herkese açıktır

Lütfen doğrudan yöneticinizin liderlik özelliklerini değerlendirin. Değerlendirmeler, 1 (Kesinlikle katılmıyorum), 2 (Katılmıyorum), 3 (Biraz katılmıyorum), 4 (Biraz katılıyorum), 5 (Katılıyorum), 6 (Kesinlikle katılıyorum) arasında değişen 6 noktadan oluşan Likert ölçeğine dayanmaktadır. ✪

Düşüncelerinizi en iyi yansıtan ifadeyi seçin.
1- kesinlikle katılmıyorum
2-katılmıyorum
3-biraz katılmıyorum
4-biraz katılıyorum
5-katılıyorum
6-kesinlikle katılıyorum
Astları karşısında korkutucu görünüyor
Birlikte çalıştığımızda bana çok fazla baskı yapıyor
Astlarına çok sert
Beklenen hedefe ulaşamadığımda beni azarlıyor
Kendi prensiplerine aykırı bir davranışta bulunduğumda beni disiplin cezası veriyor
Sık sık benimle ilgili endişelerini gösteriyor
Kişisel taleplerimi karşılayacak kadar tercihlerimi anlıyor
İşimde zorluklarla karşılaştığımda beni cesaretlendiriyor
Tatmin edilmemiş performansımın gerçek sebebini anlamaya çalışıyor
Gerekli yeteneklerim yoksa beni eğitiyor ve koçluk yapıyor
İşinde sorumluluk sahibi
Görevini üstlenip asla kaçmıyor
Başkalarına talep etmeden önce iyi bir öz disipline sahip
Astları zor görevlerle başa çıkmak için yönlendiren biri

Lütfen mevcut organizasyonunuzdaki bireysel performans davranışınızı değerlendirin. Bu ifadeler, 1 (Kesinlikle katılmıyorum), 2 (katılmıyorum), 3 (Ne katılıyorum ne de katılmıyorum), 4 (katılıyorum), 5 (kesinlikle katılıyorum) arasında değişen 5 noktadan oluşan Likert ölçeğine dayanmaktadır.

Düşüncelerinizi en iyi yansıtan ifadeyi seçin.
1-kesinlikle katılmıyorum
2-katılmıyorum
3-ne katılıyorum ne de katılmıyorum
4-katılıyorum
5-kesinlikle katılıyorum
Çalışmamı planlayıp zamanında bitirmeyi başardım
Elde etmem gereken iş sonuçlarını aklımda tuttum
Önceliklerimi belirleyebildim
İşimi verimli bir şekilde gerçekleştirebildim
Zamanımı iyi yönettim
Kendi girişimimle, eski görevlerim tamamlandığında yeni bir göreve başladım
Mevcut olduğunda zorlu görevleri üstlendim
İşimle ilgili bilgimi güncel tutmaya çalıştım
İş becerilerimi güncel tutmaya çalıştım
Yeni problemler için yaratıcı çözümler ürettim
Ekstra sorumluluklar aldım
İşimde sürekli yeni zorluklar aradım
Toplantılara ve/veya danışmalara aktif olarak katıldım
İşle ilgili daha önemsiz sorunlar hakkında şikayet ettim
İş yerindeki sorunları olduğundan daha büyük hale getirdim
İş yerindeki durumun olumsuz yönlerine odaklandım, olumlu yönlerine değil
İşimin olumsuz yönleri hakkında meslektaşlarımla konuştum
İşimin olumsuz yönleri hakkında organizasyon dışındaki insanlarla konuştum

Lütfen mevcut organizasyonunuzdaki karar alma süreçlerine katılım seviyenizi değerlendirin. Aşağıdaki ifadeler, 1 (Kesinlikle katılmıyorum), 2 (katılmıyorum), 3 (Ne katılıyorum ne de katılıyorum), 4 (katılıyorum), 5 (kesinlikle katılıyorum) arasında değişen 5 noktadan oluşan Likert ölçeğine dayanmaktadır.

Düşüncelerinizi en iyi yansıtan ifadeyi seçin.
1- kesinlikle katılmıyorum
2-katılmıyorum
3-ne katılıyorum ne de katılıyorum
4-katılıyorum
5-kesinlikle katılıyorum
İşimde nasıl performans göstereceğim üzerinde etkim var
İşimde ne şekilde çalışmam gerektiğine karar verebiliyorum
Çalışma grubumda nelerin olduğunu etkileme gücüm var
İşimi etkileyen kararlarda etkiye sahibim
Üstlerim fikirlerimi ve önerilerimi duyabiliyor ve dinliyor

Lütfen mevcut organizasyonunuzdaki bilgi alışverişi ve işbirliği düzeyini değerlendirin. İfadeler, 1 (Kesinlikle katılmıyorum), 2 (katılmıyorum), 3 (Ne katılıyorum ne de katılıyorum), 4 (katılıyorum), 5 (kesinlikle katılıyorum) arasında değişen 5 noktadan oluşan Likert ölçeğine dayanmaktadır.

Düşüncelerinizi en iyi yansıtan ifadeyi seçin.
1- kesinlikle katılmıyorum
2-katılmıyorum
3-ne katılıyorum ne de katılıyorum
4-katılıyorum
5-kesinlikle katılıyorum
Organizasyonumdaki insanlar sık sık mevcut raporları ve resmi belgeleri organizasyonumdaki diğer üyelerle paylaşıyor
Organizasyonumdaki insanlar sık sık kendileri hazırladıkları raporları ve resmi belgeleri organizasyonumdaki diğer üyelerle paylaşıyor
Organizasyonumdaki insanlar sık sık başkalarından rapor ve resmi belgeleri topluyor
Organizasyonumdaki insanlar bilgi paylaşım mekanizmaları tarafından sık sık teşvik ediliyor
Organizasyonumdaki insanlara çeşitlilik içeren eğitim ve gelişim programları sık sık sunuluyor
Organizasyonumdaki insanlar, bilgi paylaşımı için yatırılan IT sistemlerinden yararlanmaktadır
Organizasyonumdaki insanlar, deneyimlerine dayalı bilgi paylaşımını sık sık yapıyor
Organizasyonumdaki insanlar, deneyimlerine dayalı olarak başkalarından bilgi topluyor
Organizasyonumdaki insanlar, diğerleri ile bilgi paylaşımında sık sık nerede veya kimi tanıdığını paylaşıyor
Organizasyonumdaki insanlar, diğerleri ile bilgi toplarken sık sık nerede veya kimi tanıdığını topluyor
Organizasyonumdaki insanlar, uzmanlıklarına dayalı bilgi paylaşımını sık sık yapıyor
Organizasyonumdaki insanlar, diğerlerinden uzmanlıklarına dayalı bilgi topluyor
Organizasyonumdaki insanlar, gerekli olduğuna inandıklarında geçmişteki başarısızlıkların derslerini paylaşacaklar

Bu soruyu lütfen mevcut yaşınızla yanıtlayınız

Lütfen cinsiyetinizi belirtiniz

Lütfen elde ettiğiniz eğitim seviyesini belirtiniz

Lütfen alanınızdaki iş deneyimi seviyenizi belirtiniz

Lütfen organizasyondaki kıdeminizi belirtin

Lütfen mevcut organizasyonunuzun sektörünü belirtin

Lütfen mevcut organizasyonunuzun büyüklüğünü belirtin