Bir Anket: Takım Kimliğinin Takım Performansı Üzerindeki Etkisi Üzerine Araştırma Çalışması - kopya

Sayın katılımcı, Vilnius Üniversitesi'nde bir araştırmacı tarafından yürütülen bu ankete katıldığınız için teşekkür ederiz.

Bu çalışma, takım kimliğinin takım performansı üzerindeki etkisini keşfetmeyi amaçlamaktadır. Daha spesifik olarak, takım üyelerinin birbirleriyle özdeşleşmesinin daha iyi takım performansı elde edip edemeyeceklerini keşfetmeyi hedeflemektedir.

Lütfen her bir soru için en iyi anlayışınıza dayanarak 'Kesinlikle katılmıyorum, Katılmıyorum, Ne katılıyorum ne de katılmıyorum, Katılıyorum, Kesinlikle katılıyorum' ölçeğinden bir yanıt seçin.

Bu anket anonimdir ve katılımcılara rastgele gönderilmiştir, sonuçları çalışmanın sorusunu yanıtlamaya yardımcı olacaktır.

Anket sonuçları herkese açıktır

KadınErkekDiğer

Litvanya vatandaşıLitvanya vatandaşı olmayan

Katılmıyorum /

Ne katılıyorum ne de katılıyorum /

Katılıyorum /

Kesinlikle katılıyorum

2. Takımımda herkes, başkalarının takımımız hakkında ne düşündüğüne çok ilgilidir.

> Kesinlikle katılmıyorum /

Katılmıyorum

Ne katılıyorum ne de katılıyorum

Katılıyorum

Kesinlikle katılıyorum

12. Takım performansımızdan kolektif olarak sorumlu tutulmaktayız.

> Kesinlikle katılmıyorum

Katılmıyorum

Ne katılıyorum ne de katılıyorum

Katılıyorum

Kesinlikle katılıyorum

22. Süpervizörüm, takımımda bulunan insanların örnek bir temsilcisidir.

> Kesinlikle katılmıyorum

Katılmıyorum

Ne katılıyorum ne de katılıyorum

Katılıyorum

Kesinlikle katılıyorum

32. Süpervizörüm, takım üyelerinden birinin yaptığı bir hata için kişisel olarak suçlanmayı kabul etmiştir.

> Kesinlikle katılmıyorum

Bir Anket: Takım Kimliğinin Takım Performansı Üzerindeki Etkisi Üzerine Araştırma Çalışması - kopya

Demografik Bilgiler

Cinsiyet

Vatandaşlık

Yaş

Lütfen eğitim seviyenizi seçin

Lütfen eğitim alanınızı seçin

Lütfen mevcut organizasyonunuzdaki iş unvanınızı / pozisyonunuzu belirtin

Lütfen organizasyonunuzun faaliyet gösterdiği sektörü seçin

Anket

1. Birisi takımımızı eleştirdiğinde, bu herkes için kişisel bir hakaret gibi hissediliyor.

2. Takımımda herkes, diğerlerinin takımımız hakkında ne düşündüğüne çok ilgi duyuyor.

3. Ekibimdeki herkes ekipten bahsederken genellikle "biz" deriz, "onlar" demeyiz.

4. Ekibimizin başarısı herkesin başarısıdır.

5. Birisi ekibimizi övdüğünde, bu benim ekibimdeki herkes için bir iltifat gibi hissediliyor.

6. Eğer bir hikaye ekibimizi kamuoyunda eleştirirse, ekipteki herkes utanır.

7. Takım üyelerimiz birlikte 'yüzüyor ya da batıyorlar'.

8. Takım üyelerimiz uyumlu hedefler arar

9. Ekip üyelerinin hedefleri birbirine uyar

11. Takım performansımız hakkında geri bildirim alıyoruz.

11. Takım performansımız hakkında geri bildirim alıyoruz

12. Takım performansımızdan birlikte sorumluyuz

13. Takımımızın işleyişi hakkında düzenli geri bildirim alıyoruz

14. Bir grup olarak ulaşmamız gereken hedefler hakkında bilgilendiriliyoruz

15. Takımımızdan nelerin beklendiği hakkında düzenli olarak bilgi alıyoruz

16. Bir grup olarak ulaşmamız gereken birkaç net hedefimiz var

17. Ekibimizin iş birliği, iş içeriğinin gereksiz tekrarını azaltır

18. Ekibimizin iş birliği, ekip verimliliğini artırır

21. Süpervizörüm, takımımın normlarının bir tezahürüdür.

20. Ekibimizin işbirliği iç süreçleri düzene sokuyor

21. Benim amirim, takımımın normlarının bir tezahürü.

22. Süpervizörüm, takımımın üyeleri olan insanların iyi bir örneğidir

23. Süpervizörüm, ekibimin üyeleriyle çok fazla ortak noktaya sahip

24. Süpervizörüm takımın karakteristik özelliklerini temsil ediyor

25. Süpervizörüm, ekibimin üyelerine çok benziyor

26. Amirim ekibimin üyelerine benziyor

27. Süpervizörüm, ekibin menfaati için kişisel fedakarlıklar yapmaya istekli

31. Süpervizörüm, sıkıntıda olduğum zaman her zaman yardımcı olur, bu onun için bir maliyet olsa bile.

29. Süpervizörüm, ekibin hedeflerinin bu şekilde ulaşılabileceğine inanıyorsa, kendi pozisyonunu riske atma isteklidir.

30. Süpervizörüm, ekibin misyonu için önemliyse her zaman serbest zaman, ayrıcalıklar veya konforunu feda eden ilk kişilerden biridir.

31. Süpervizörüm her zaman zor zamanlarımda bana yardım eder, bu onun için bir bedel olsa bile

32. Süpervizörüm, ekip üyelerinden birinin yaptığı bir hata için kişisel olarak suçu üstlenmiştir.