Bir Araştırma Çalışması Üzerine Anket: Takım Kimliğinin Takım Performansına Etkisi - kopya

Değerli katılımcı, Vilnius Üniversitesi'ndeki bir araştırmacı tarafından gerçekleştirilen bu ankete katıldığınız için teşekkür ederiz.

Bu çalışma, takım kimliğinin takım performansı üzerindeki etkisini keşfetmeyi hedeflemektedir. Daha spesifik olarak, takım üyelerinin birbirleriyle özdeşleşerek daha iyi bir takım performansı elde edip edemeyeceklerini keşfetmeyi amaçlamaktadır?.

Lütfen her sorudaki en iyi anlayışınıza dayalı olarak, 'Kesinlikle katılmıyorum, Katılmıyorum, Ne katılıyorum ne de katılmıyorum, Katılıyorum ve Kesinlikle katılıyorum' ölçeğinde cevabınızı seçin.

Bu anket anonimdir ve katılımcılara rastgele gönderilmektedir, sonuçları çalışmanın sorularına yanıt bulmaya yardımcı olacaktır.

Anket sonuçları herkese açıktır

Demografik Bilgiler

Cinsiyet

Vatandaşlık

Yaş

Lütfen eğitim seviyenizi seçin

Lütfen eğitim alanınızı seçin

Lütfen mevcut organizasyonunuzdaki görev/pozisyonunuzu belirtin

Lütfen organizasyonunuzun faaliyet gösterdiği sektörü seçin

Anket

1. Birisi takımımızı eleştirdiğinde, bu benim takımımdaki herkes için kişisel bir hakaret gibi hissedilir.

2. Takımımda herkes, diğerlerinin takımımız hakkında ne düşündüğüne çok ilgi gösteriyor.

3. Takımımda herkes takımımız hakkında konuştuğunda genellikle “biz” deriz, “onlar” değil.

4. Takımımızın başarısı herkesin başarısıdır.

5. Birisi takımımızı övdüğünde, bu benim takımımdaki herkes için bir iltifat gibi hissedilir.

6. Eğer bir hikaye takımımızı kamuya açık bir şekilde eleştirirse, takımımdaki herkes utanır.

7. Takım üyelerimiz ‘ya yüzer ya batar’.

8. Takım üyelerimiz uyumlu hedefler peşindedir.

9. Takım üyelerinin hedefleri bir araya gelir.

10. Takım üyelerimiz birlikte çalıştığında genellikle ortak hedeflerimiz vardır.

11. Takım performansımız hakkında geri bildirim alıyoruz.

12. Takım performansımız için kolektif olarak sorumlu tutuluyoruz.

13. Takım işleyişimiz hakkında düzenli geri bildirim alıyoruz.

14. Bir grup olarak ulaşmamız gereken hedefler hakkında bilgilendiriliyoruz.

15. Takımımızdan neler beklenildiği hakkında düzenli bilgi alıyoruz.

16. Bir grup olarak ulaşmamız gereken birkaç net hedefimiz var.

17. Takımımızın işbirliği iş içeriklerinin fazlalığını azaltır.

18. Takımımızın işbirliği takım verimliliğini artırır.

19. Takımımızın işbirliği tüm takımın çabalarını koordine eder.

20. Takımımızın işbirliği iç süreçleri düzene sokar.

21. Süpervizörüm, takımımın normlarının bir yansımasıdır.

22. Süpervizörüm, takımımın üyelerinin türünde iyi bir örnektir.

23. Süpervizörüm, takımımın üyeleriyle çok ortak noktaya sahiptir.

24. Süpervizörüm, takımın karakteristik özelliklerini temsil eder.

25. Süpervizörüm, takımımın üyelerine çok benzer.

26. Süpervizörüm, takımımın üyelerine benziyor.

27. Süpervizörüm, takımın yararı için kişisel fedakarlık yapmaya istekli.

28. Süpervizörüm, kendi çıkarı pahasına bile olsa takım üyelerinin çıkarları için savunma yapmaya isteklidir.

29. Süpervizörüm, takımın hedeflerine bu şekilde ulaşılabileceğini düşünüyorsa, kendi pozisyonunu riske atmaya isteklidir.

30. Süpervizörüm, takımın misyonu için önemliyse, boş zamanını, ayrıcalıklarını veya konforunu feda etmeye her zaman isteklidir.

31. Süpervizörüm, sorun anında bana yardımcı olur, bu onun için bir maliyet oluştursa bile.

32. Süpervizörüm, takım üyelerinden birinin yaptığı bir hata için kişisel olarak suçu üstlenmiştir.