Çalışanları motive etmenin kurumsal bağlılık oluşturmadaki etkisi (özel sektör)

Bu anket, (iş yerinde motivasyonun bağlılık oluşturmadaki etkisini anlamak ve çalışanları işte en çok neyin motive ettiğini belirlemek) için yapılan keşif çalışmasıdır.
Bu araştırmayı tamamlamak yaklaşık 10 dakika sürmelidir. Bu çalışmaya katılmak için en az 18 yaşında olmalısınız.

Bu araştırma projesine katılma seçeneği gönüllüdür. Katılmak zorunda değilsiniz ve herhangi bir soruya yanıt vermeyi reddedebilirsiniz.


Bu araştırmadaki katılımınız araştırmacı(lar) için anonimdir. Ne araştırmacı ne de bu anketle ilgili herhangi biri kişisel bilgilerinizi kaydedecektir. Bu araştırmaya dayanan herhangi bir rapor veya yayında sadece toplu veriler kullanılacak ve sizi veya birini bu projeye katılmış olarak tanımlamayacaktır.

Sonuçlar yalnızca yazar için erişilebilir

1. cinsiyetiniz

2. Hangi yaş grubuna aitsiniz?

3. eğitim seviyeniz

4. çalıştığınız sektör

5. mevcut iş deneyim seviyeniz

6. işinizle ilgili fırsatlara olan memnuniyetiniz.

7. Organizasyonların motivasyon programları sağlamasının önemli olduğunu düşünüyor musunuz

8. Çalışanlar için motivasyon programları sağlamanın işte bağlılık getirebileceğini düşünüyor musunuz?

9. Eğer cevabınız evet ise, neden?

10. Şirket stratejileri/belirli projelerde katılım ve karar verme yeteneğiniz

11. Fikirlerinizi ifade etme/paylaşma yeteneği

12. Pozisyonunuzda yüksek otoriteniz var

13. Size çeşitli görevler sağlama

14. Fikrini ifade etme kapasiteniz var

16. Kendi çalışma programınızı değiştirme hakkına sahipsiniz (esneklik)

17. Terfi olasılığı

18. Kuruluşunuz aylık ödül sağlamaktadır.

19. Kuruluşunuz sağlık sigortası gibi ücretli sigorta sağlar

20. Kuruluşunuz (akredite sertifika/nitelik geliştirme/ eğitim atölyesi) sağlar

21. Çalışanlar ve yöneticinizle iyi bir çalışma ilişkisine sahipsiniz

22. Aşağıdaki değişkenleri, bu motivasyonlardan hangisinin en önemli olduğuna göre sıralayın (1 = çok iyi, 2= iyi, 3= orta, 4 = kötü, çok kötü=5):

12345
Yan haklar/Bonus Paketi.
Katılım
Yönetimin takdiri
terfi fırsatları
Zorlu iş
İş Güvenliği
Karar verme sürecine katılım
bağımsız çalışma
tazminat izni
yönetici ve çalışanlarla iyi ilişki