Hastane

Bu anket; sağlık sektöründeki örgütsel çatışmaların nedenleri, sahada bulunan çözüm yolları, idari amirlerin çatışmalardaki rolü, çatışma taraflarının çözümsüzlük sonunda maruz kaldıkları durumları ortaya koymak için, yüksek lisans seviyesinde bir araştırma yöntemi olarak hazırlanmıştır.

Anket verilerinin tamamı veya bir kısmı, hiçbir zaman özel / tüzel kurum veya kuruluşlar ile paylaşılmayacaktır.

Sonuçlar yalnızca yazar için erişilebilir

1. Cinsiyetiniz? ✪

2. Yaşınız? ✪

3. Medeni haliniz? ✪

4. Çocuğunuz var mı? ✪

5. Sağlık sektöründeki pozisyonunuz ? ✪

6. Sağlık sektöründe kaçıncı yılınız? ✪

7. Kamu da mı Özel sektörde mi çalışıyorsunuz? ✪

8. Ücret düzeyiniz ? ✪

9. Toplam geliriniz aylık masraflarınızı karşılıyor mu? ✪

10. İşinizi severek yapıyor musunuz ? ✪

11. Eğitimini gördüğünüz mesleğinizi seviyor musunuz? ✪

12. Sizi bekleyen çalışma koşulları ve mesleğinizi icra ederken karşılaşacağınız olası problemler hakkında ne derece bilginiz vardı? ✪

13. Okulda yeterli mesleki eğitim aldığınıza inanıyor musunuz? ✪

14. Okulda aldığınız eğitimin gerçek hayattaki yansımalarını eşdeğer buluyor musunuz? ✪

15. Sağlık birimlerinde eğitim aldığınız için pişman mısınız? ✪

16. Şu an sağlık sektöründe çalışmaktan memnun musunuz? ✪

17. İşe başladığınızda aldığınız ücretin verilen emek, işin kalifikasyonu ve ayrılan süreye denk olduğunu düşünüyor musunuz? ✪

18. Bir şansınız daha olsaydı ve herşeye baştan başlasaydınız, sağlık sektöründen farklı bir sektörde yer almak ister miydiniz? ✪

19. Sağlık Bakanlığının çalışmalarını takip ediyor musunuz? ✪

20. Sağlık çalışanları adına yapılan düzenlemeleri yeterli buluyor musunuz? ✪

21. Sağlık Bakanlığı' nın özel sektör sağlık çalışanlarına yönelik yeterli çalışma yaptığını düşünüyor musunuz? ✪

22. Sağlık Bakanlığı' nın sadece hastanenin genel durumu üzerine yaptığı denetlemeleri yeterli buluyor musunuz? ✪

23. Sağlık Bakanlığı' nın çalışan memnuniyeti açısından kurumunuzda denetleme yapmasını ister misiniz? ✪

24. Kurum içinde yaşadığınız sıkıntıları bakanlığa bildirmeyi hiç düşündünüz mü? ✪

25. Sıkıntılarınızı paylaştığınız bakanlık biriminin, size sahip çıkacağını düşünüyor musunuz? ✪

26. Sağlık sektörü çalışanlarının haklarını korumak üzerine kurulan derneklerden haberdar mısınız? ✪

27. Kanunlar hakkında yeterli bilgiye sahip olduğunuzu düşünüyor musunuz? ✪

28. Bakanlığın sağlık çalışanları için hak ve sorumluluklar adı altında eğitim seminerleri düzenlemesini ister misiniz? ✪

29. Çalıştığınız kurumun statü dağılımını biliyor musunuz? ✪

30. Çalıştığınız kurumda kendi konumunuzun statü dağılımının neresinde bulunduğunu biliyor musunuz? ✪

31. Çalıştığınız kurumda görev tanımınızı biliyor musunuz? ✪

32. Sağlık kurumunda görev tanımını ve dağılımının iyi bilinmesi ve çalışanlara anlatılması farklı birimlerle olan gündelik ilişkilerinizi etkiler mi? ✪

33. Sektörünüzde en sık duyduğunuz cümlelerden biri "Bu benim işim değil" cümlesi midir? ✪

34. Çalıştığınız kurumda mesleki grubunuzla ne sıklıkla sorun yaşıyor sunuz? ✪

35. Mesleki grubunuz haricinde diğer birimlerle hangi sıklıkla sorun yaşıyorsunuz? ✪

36. Birinci derece sicil amiriniz (genel müdür veya muadili) diğer gruplarla olan ilişki ve işbirliğinizi ne derecede destekleyici ve/veya kolaylaştırıcı rol oynamaktadır? ✪

37. Yöneticimiz yani hastanemizin en büyük idari amiri işimde gösterdiğim başarıları takdir eder. ✪

38. İşimi yapmak için gerekli yetkiye sahibim. ✪

39. Görev yaptığım kuruluşta atama ve terfi kararları adil bir şekilde değerlendirilerek alınır. ✪

40. Diğer birimlerle yaşadığınız sorunları çözümsüz hale getiren en etkili sebep sizce nedir? ✪

41. Çalıştığınız kurumda görev tanımınız haricinde yaptığınız iş için itiraz hakkınızın olduğunu düşünüyor musunuz? ✪

42. Görev tanımınız dışında herhangi bir işi yapmanız konusunda yaptırımlara maruz kalıyor musunuz? ✪

43. Kurumunuz; görev tanımınız dışında yaptığınız işler için takdir, teşekkür ya da ekstra ücret ile ödüllendirmeye gidiyor mu? ✪

44. Kurumunuzda adil performans değelendirilmesi yapıldığını düşünüyor musunuz? ✪

45. Performansınızın yüksek oluşu aldığınız ücrete yansıyor mu? ✪

46. Kurumunuzda birbirine benzer nitelikteki pozisyonlara benzer ücret ve yan faydalar sağlanmaktadır ✪

47. Mesleki grup lideriniz sorunlara adaletli çözümler ürettiğinizi düşünüyor mu? ✪

48. Kişisel anlaşmazlıkların işinize zarar verdiğini düşünüyor musunuz? ✪

49. Mesleki gelişiminiz için yeterli hizmet içi eğitim aldığınızı düşünüyor musunuz? ✪

50. İşimle ilgili kararlarda etkin ve aktif bir şekilde sürece dahil olurum. ✪

51. Çalıştığınız birimde yaşadığınız sorunların başında ne geliyor? ✪

52. Şirketimizde çalışanlar görüş ve önerilerini herhangi bir yaptırımla karşılaşma korkusu olmadan dile getirebilirler. ✪

53. İşyerimde işe ilişkin sorunlar kişisel çatışmaya dönüşmez. ✪

54. Şirketimde çalışanlar birbirlerinin kişiliklerine duygu ve düşüncelerine saygı gösterirler. ✪

55. İşim ile ilgili konularda, gerektiğinde çalışma arkadaşlarımdan yardım alırım. ✪

56. Kurumunuzda mesleki başarınızın sizi yükselteceğine inanıyor musunuz? ✪

57. Çok çalıştığınız düşünüyor musunuz? ✪

58. Çalıştığınız sektörde ruh ve fiziksel sağlığınız açısından kendinizi güvende hissediyor musunuz? ✪

59. Takdir edilmediğim için işime isteksiz geliyor, sürekli haksızlığa uğradığımı düşünüyorum. ✪

60. Sizce mesleğinizi icra ederken en büyük hoşnutsuzluk sebebi nedir? ✪

61. Mesleğim, kurumum tarafından yeterince saygınlık görüyor. ✪

62. Kurumunuzda, bireysel ilişkileri nedeniyle haksız kişisel ödüllendirme yapıldığını düşünüyor musunuz? ✪

63. Çalıştığınız kurumun yetki, görev, sorumluluk üçlüsünde seçilen kişilerin yeterli oluşuna inanıyor musunuz? ✪

64. Kurumunuzda aynı birimde aynı seviyedeki çalışanların aldıkları maaşı bilmemeleri siz de adeletsizliği çağrıştırıyor mu? ✪

65. İzin ihtiyacı, sağlık sorunları, gibi kişisel sorunlarınızda idare tarafından diğer sağlık birimlerinde çalışanlarla eşit insiyatif kullanıldığını hissediyor musunuz? ✪

66. Çalıştığınız organizasyonda karar vericileriniz, biriminizle ilgili kararlarda, sizinle irtibata geçip karar aşamalarına aktif olarak katılmanıza izin veriyorlar mı? ✪

67. Kurum üst düzey yöneticinize güveniyor musunuz? ✪

68. Üst yönetimin sizi yeterince dinlediğini düşünüyor musunuz? ✪

69. Yöneticinizi kendinizin seçmek ister miydiniz? ✪

70. Üst yönetim, kurum değerlerine uygun davranışlarıyla çalışanlara örnek olmaktadır. ✪

71. Üst yönetimin verdiği karar ve uygulamalara güvenir misiniz? ✪

72. Çalıştığım kuruluş, açık dürüst ve şeffaf bir iletişim tarzı sergilemektedir. ✪

73. Şirketimizde üst yönetim çalışanlar arasında adaleti ve eşitliği gözetir. ✪

74. Sizce hastanelerde en çok kimler söz sahibi? ✪

75. Özel sektör sağlık sistemi çalışanları ile devlet kurumu sağlık sektörü çalışanları arasındaki en önemli farklılık nedir? ✪

76. İş yerinde yeterince profesyonel olabiliyor musunuz? ✪

77. Mobbing (psikolojik şiddet) kelimesini daha önce duydunuz mu? ✪

78. Mobbing' e maruz kaldığınızda veya kaldığınızı düşündüğünüzde, yasaların size tanıdığı hakları biliyor musunuz? ✪

79. Sağlık personeli ya da idari birim çalışanları arasında yaşanılan çatışmalarda hakkınızı savunabildiğinize inanıyor musunuz? ✪

80. Size isminizle hitap eden statüsünü yüksek gördüğünüz kişiye, siz de ismiyle hitap edebiliyor musunuz? ✪

Anket sona ermiştir. Yardımlarınız daha profesyonel çalışma koşulları için sorunların belirlenmesi ve çözüm yollarının üretilebilmesi amacıyla bilimsel bir çalışma için kullanılacaktır. Aşağıda bulunan kutucuk, öneri, şikayet ya da kurumunuzda yaşadığınız herhangi bir örnek olayı anlatımınız için bırakılmıştır. Tüm verilen bilgiler saklı kalacak, herhangi bir kurum ya da kuruluş ile asla paylaşılmayacaktır. Teşekkürler. Dilek ÇELİKÖZ