İş Şekillendirmeyi Araştırmak: Terfi Odaklı İş Şekillendirme, Algılanan Şekillendirme Fırsatı, Dönüşümcü Liderlik ve İş Arkadaşları Desteği Arasındaki İlişki

Vilnius Üniversitesi, etrafımızdaki dünyayı daha iyi anlamaya, insan sağlığı ve refahını iyileştirmeye katkıda bulunmaya ve sosyal, ekonomik ve çevresel sorunlara cevaplar sağlamaya yönelik geniş bir araştırma yelpazesinde yer almaktadır. 

Ben Rugile Sadauskaite, Vilnius Üniversitesi’nde son sınıf MSc Örgütsel Psikoloji öğrencisiyim. Anonim bir çevrimiçi anketi tamamlamayı içeren bir araştırma projesine katılmanızı rica ediyorum. Katılmaya karar vermeden önce araştırmanın neden yapıldığını ve ne içerdiğini anlamanız önemlidir.

Bu proje kapsamında kişisel bilgiler toplayacağız. Genel Veri Koruma Yönetmeliği 2016 uyarınca, böyle bir bilgi toplamak için bir gerekçe (“yasal temel” olarak adlandırılır) sağlamamız gerekmektedir. Bu proje için yasal temel “kamu yararına gerçekleştirilen görevdir”. 

 

Çalışmanın amacı nedir?

Bu çalışma, iş yerinde algılanan şekillendirme fırsatı, iş arkadaşları desteği, bir liderin dönüşümcü liderlik eğilimleri ve iş şekillendirmesi arasındaki ilişkileri keşfetmeyi amaçlamaktadır. İş arkadaşları desteği ve dönüşümcü liderlik boyutları gibi sosyal örgütsel faktörlerin, çalışanların algıladığı şekillendirme fırsatına ve iş yerindeki terfi odaklı şekillendirme davranışına ne şekilde etki ettiğini incelemektedir. 

 

Neden katılmam için davet edildim?

Bu daveti aldınız çünkü 18 yaşından büyüksünüz ve çalışma gerektiren bu çalışma hem erkek hem de kadın katılımcılar gerektiriyor.

 

Katılmayı kabul edersem ne olacak?

Katılmayı kabul ederseniz, dört bölümden oluşan bir çevrimiçi anketi doldurmanız istenecektir. Anketi tamamlamak yaklaşık 15 dakika sürecektir.

 

Katılmak zorunda mıyım?

Hayır. Bu çalışmaya katılıp katılmamaya karar vermek tamamen size bağlıdır. Karar vermek için lütfen zaman ayırın.

Anketi göndererek, verdiğiniz verilerin çalışmada kullanılmasına izin vermiş oluyorsunuz.

 

Katılmam durumunda benim için herhangi bir risk var mı?

Araştırmanın, katılmayı gerektiren herhangi bir potansiyel risk taşıdığı beklenmiyor. 

 

Verilerimle ne yapacaksınız?

Gönderdiğiniz veriler her zaman gizli tutulacaktır. Çalışma sırasında veya çalışma kapsamında hiçbir kişisel tanımlayıcı bilgi elde edilmeyecektir. Cevaplarınız tamamen anonim kalacaktır. 

 

Bu araştırma, Vilnius Üniversitesi'nde bir MSc projesi kapsamında gerçekleştirilmektedir ve sonuçlar, en geç 30/05/2023 tarihine kadar tamamlanması gereken bir tez şeklinde sunulacaktır. Bu araştırmanın tümünü veya bir kısmını akademik ve/veya profesyonel dergilere yayımlamak üzere gönderebiliriz ve bu araştırmayı konferanslarda sunabiliriz.

 

 Veriler yalnızca araştırma ekibi tarafından erişilebilecektir.

Anket sonuçları yalnızca anketin yazarı tarafından erişilebilir

Lütfen yaşınızı belirtin: ✪

Kendinizi nasıl tanıyorsunuz: ✪

AB Ekonomik Alanı veya Birleşik Krallık'ta mı yaşıyorsunuz? ✪

Çalışma durumunuz nedir? ✪

Hangi sektörde çalışıyorsunuz? ✪

Hangi sektörde çalışıyorsunuz? ✪

Mevcut organizasyonunuzda ne kadar süredir çalışıyorsunuz? ✪

Mevcut çalışma modeliniz nedir? ✪

İngilizce dil yeterlilik seviyenizi nasıl tanımlarsınız? ✪

Aşağıdaki ifadelerle ne derece hemfikir olduğunuzu belirtin. ✪

Kesinlikle KatılmıyorumKatılmıyorumBiraz KatılmıyorumNeutraleBiraz KatılıyorumKatılıyorumKesinlikle Katılıyorum
İş yerinde yaptığım görevlerin türünü değiştirme fırsatım var
İş yerinde yaptığım görevlerin sayısını ayarlama fırsatım var
İş yerinde diğer insanlarla temasımı değiştirme fırsatım var
İş yerinde yeni faaliyetler ve zorluklar alma fırsatım var
İş yerinde rolümün anlamını değiştirme fırsatım var

Aşağıdaki ifadelerle ne derece hemfikir olduğunuzu belirtin: ✪

Kesinlikle KatılmıyorumBiraz KatılmıyorumNe İle Karşılaştım ya da KatılmıyorumBiraz KatılıyorumKesinlikle Katılıyorum
İş yerinde yeni insanlarla tanışmaya aktif olarak çalışıyorum.
İş yerinde diğer insanlarla daha iyi tanışmak için çaba gösteriyorum.
İş yerinde diğer insanlarla etkileşim kurmaya çalışıyorum, onlarla ne kadar iyi tanıştığıma bakılmaksızın.
İş yerinde çeşitli insanlarla daha fazla zaman geçirmeye çalışıyorum.
İşimde daha geniş yetenekler geliştirmeye aktif olarak çalışıyorum.
İş yerinde temel becerilerimin ötesinde yeni şeyler öğrenmeye çalışıyorum.
İşimi yürütmek için yeni becerileri aktif olarak keşfediyorum.
İş yerinde genel becerilerimi genişletme fırsatlarını arıyorum.
İşimde aktif olarak daha fazla görev üstleniyorum.
Görevlerime, yapılarını veya dizilerini değiştirerek karmaşıklık katıyorum.
Görevlerimi daha zorlu hale getirmek için değiştiriyorum.
İş yerinde aldığım zor kararların sayısını artırıyorum.
İşimi ana hatlarıyla düşünmeye çalışıyorum, ayrı görevler olarak değil.
İşimin örgütün hedeflerine nasıl katkı sağladığını düşünüyorum.
Genel işime yeni görüş açıları düşünmeyi göz önünde bulunduruyorum.
İşimin bir bütün olarak topluma nasıl katkıda bulunduğunu düşünmeyi göz önünde bulunduruyorum.

Lütfen yöneticinizin aşağıdaki özellikleri ne sıklıkla gösterdiğini belirtin ✪

AslaNadirBazenSık sıkHer zaman
Gelecek için net ve olumlu bir vizyon iletiyor
Çalışanları birey olarak değerlendiren, gelişimlerini destekleyen ve teşvik eden bir yaklaşım sergiliyor
Çalışanlara cesaret ve takdir gösteriyor
Takım üyeleri arasında güven, katılım ve iş birliğini destekliyor
Sorunlara yeni açılardan düşünmeyi teşvik ediyor ve varsayımları sorguluyor
Değerleri konusunda netler
Söylediklerini yapıyorlar
Dikkat kontrol sorusu - lütfen yanıtı seçin: Asla
Başka insanlarda gurur ve saygı aşılıyor
Yüksek yetkinlik göstererek ilham veriyor

Lütfen iş yerinde iş arkadaşlarınızın sizi ne kadar desteklediğini belirtin. ✪

Eğer şu an çalışmıyorsanız, lütfen son iş deneyiminize atıfta bulunun.
Kesinlikle KatılmıyorumBiraz KatılmıyorumNe ile Karşılaştım ya da KatılmıyorumBiraz KatılıyorumKesinlikle Katılıyorum
İş arkadaşlarım sorunlarımı dinliyor.
İş arkadaşlarım anlayışlı ve duyarlıdır.
İş arkadaşlarım bana saygı gösteriyor.
İş arkadaşlarım yaptığım işi takdir ediyor.
İş arkadaşlarım, işimi tartışmak için zaman ayırıyor gibi görünüyor.
Bir sorun yaşadığımda iş arkadaşlarımdan yardım istemekten çekinmiyorum.
Bir işimle ilgili bir şeyden rahatsız olduğumda, iş arkadaşlarım anlamaya çalışıyor.
İş arkadaşlarım, işte bir sorun çözmeme yardımcı olacaklar.
İş arkadaşlarım, görevleri tamamlamam için benimle iş birliği yapıyor.
Eğer iş görevlerim çok talepkar hale gelirse, iş arkadaşlarım bana yardımcı olmak için ekstra görevler alacak.
İş arkadaşlarım, işler zorlaştığında yardıma gelebilecek birine güvenilecektir.
İş arkadaşlarım, benimle faydalı fikirler veya tavsiyelerde bulunuyor.