İnsan Kaynakları Yönetimi Süreçlerinin Dijitalleşmesi İş Sektöründe

Sayın katılımcı,

Bu anket, insan kaynakları yönetim süreçlerinde dijital araçların etkisini değerlendirmek amacıyla yapılan bir yüksek lisans tezi için gerçekleştirilmektedir. Anket anonimdir ve veriler yalnızca toplu analiz için kullanılacaktır. Cevaplarınızı en uygun yanıt seçeneğini işaretleyerek vermeniz gerekmektedir. Doldurma süresi yaklaşık 7-9 dakika sürmektedir.

Herhangi bir sorunuz olursa, lütfen şu e-posta adresiyle iletişime geçin: [email protected].

Ankete katıldığınız için teşekkür ederim!

Sonuçlar herkese açıktır

1. Cinsiyetiniz: ✪

 Katılımcı hakkında genel bilgiler (yalnızca anonim olarak, yanıt sonuçlarını toplu olarak hesaplamak için kullanılacaktır).

2. Yaşınız: ✪

Katılımcı hakkında genel bilgiler (yalnızca anonim olarak, yanıt sonuçlarını toplu olarak hesaplamak için kullanılacaktır).

3. Çalışma süreniz: ✪

Katılımcı hakkında genel bilgiler (yalnızca anonim olarak, yanıt sonuçlarını toplu olarak hesaplamak için kullanılacaktır).

4. Mevcut görev düzeyiniz: ✪

1.   Katılımcı hakkında genel bilgiler (yalnızca anonim olarak, yanıt sonuçlarını toplu olarak hesaplamak için kullanılacaktır).

5. Çalıştığınız sektör: ✪

1.   Katılımcı hakkında genel bilgiler (yalnızca anonim olarak, yanıt sonuçlarını toplu olarak hesaplamak için kullanılacaktır).

6. Hangi büyüklükte bir şirkette çalışıyorsunuz: ✪

Katılımcı hakkında genel bilgiler (yalnızca anonim olarak, yanıt sonuçlarını toplu olarak hesaplamak için kullanılacaktır).

7. Şirketinizde insan kaynakları yönetimi için hangi dijital araçlar kullanılmaktadır?

(Tüm geçerli seçenekleri işaretleyin).

8. Şirketinizdeki insan kaynakları yönetim süreçlerinde dijitalleşme seviyesini nasıl değerlendirirsiniz? ✪

1 – పూర్తిగా డిజిటలీకరించబడలేదు (అన్నీ ప్రొడెక్టివ్ హ్యాండల్ ద్వారా గడచుకున్న)

Tamamen dijitalleşmemiş (tüm süreçler manuel olarak, BT çözümleri olmadan yürütülmektedir)Bazı süreçler dijital olarak gerçekleştiriliyor, ancak çoğu manuel olarakSüreçlerin yaklaşık yarısı dijitalleştirilmiştir, diğer yarısı hâlâ dijitalleşmemiştirSüreçlerin çoğu dijitalleştirilmiştir, ancak bazıları hâlâ manuel çözümler kullanmaktadırTüm temel süreçler dijital olarak yürütülmektedir (tamamen otomatikleştirilmiş işlem)
(1 – tamamen dijitalleşmemiş, 5 – tüm süreçler dijital olarak gerçekleştirilmektedir)

9. Şirketinizde hangi dijital teknolojiler kullanılmaktadır? Tüm geçerli seçenekleri işaretleyin.

ઇન્દ પોસાયીથ્ને ભેવું 🗆

10. Çalışanların seçimi, kabulü ve iş organizasyonu ✪

5 puanlık ölçekle (1 – kesinlikle uygulanmıyor, 5 – oldukça yaygın uygulanıyor), bu alanlarda dijital araçların kullanımını değerlendiriniz:

1 – Kesinlikle uygulanmıyor (dijital araçlar kullanılmıyor)2 – Çok sınırlı uygulanıyor (yalnızca sınırlı çözümler kullanılıyor)3 – Kısmen uygulanıyor (bazı süreçler dijitalleştirilmiştir)4 – Yaygın olarak uygulanıyor (çoğu süreç dijital araçlara dayanmaktadır)5 – Çok yaygın uygulanıyor (neredeyse tüm süreçler dijital olarak yürütülmektedir)
Organizasyonumda insan kaynakları yönetimi süreçleri (örneğin, çalışan seçimi, eğitim, performans değerlendirmesi) dijital sistemler kullanılarak yürütülmektedir.
Dijital araçlar, çoğu insan kaynakları yönetimi alanında uygulanmaktadır (örneğin, çalışma zamanlaması, iletişim, çalışan bilgilendirme).
Organizasyonumda düzenli olarak yeni veya güncellenmiş dijital sistemler kurulmaktadır.
Günlük iş planlaması, görevlerin yerine getirilmesi veya yöneticilerle iletişim için dijital şirket sistemlerini kullanıyoruz (örneğin, iç portal, İK öz hizmeti, e-eğitim).

11. Dijitalleşmenin iş organizasyonu verimliliği üzerindeki etkisi ✪

1.   

Dijitalleşmenin, şirketinizdeki iş organizasyonu verimliliği üzerindeki etkilerini değerlendirin (1 – kesinlikle katılmıyorum, 5 – kesinlikle katılıyorum).

1 – Kesinlikle katılmıyorum (dijitalleşme ya hiç çalışmıyor ya da iş verimliliğini azaltıyor)2 – Daha çok katılmıyorum (olumlu etkisi çok az)3 – Ne katılıyorum ne katılmıyorum (etki nötr veya belirsiz)4 – Daha çok katılıyorum (dijitalleşme belirgin bir şekilde iş verimliliğini artırıyor)5 – Kesinlikle katılıyorum (dijitalleşme iş organizasyonu verimliliğini önemli ölçüde artırıyor)
İK sistemlerini kullanarak bilgileri daha hızlı sağlama veya alma imkanı buluyorum (örneğin, izin talepleri, çalışma programları, belgeler).
Dijital İK yönetim sistemleri, belgeleri manuel olarak veya kağıt üzerinde doldurma ihtiyacını azalttı.
Dijital sistemler sayesinde iş görevlerim daha net yapılandırılmış ve daha kolay takip edilir hale geldi.
Dijital İK yönetim ve iç iletişim sistemleri (örneğin, intranet, performans değerlendirmesi veya veri raporlama araçları), hızlı bilgi erişimi, hata düzeltme ve çalışanlar ile yöneticiler arasında sorunsuz iletişim sağlar.

12. Çalışan tatmini, bağlılık ve iletişimi ✪

5 puanlık ölçekle değerlendiriniz, dijital araçların iş tatmininiz, bağlılığınız ve meslektaşlarınız ve yöneticilerinizle olan iletişiminiz üzerindeki etkisini (1 – tamamen tatminsiz/bağlı değilim, 5 – tamamen tatmin olmuş/yüksek bağlılık hissediyorum).

1 – Tamamen tatminsiz/bağlı değilim, dijital araçların olumlu etkisi yok2 – Az tatmin olmuş/bağlıyım, etkisi çok sınırlı3 – Orta tatminkar/bağlılık, ne yüksek ne de düşük4 – Genelde tatmin olmuş/bağlı hissediyorum, iletişimde iyileşme var5 – Tamamen tatmin olmuş/yüksek bağlılık hissi var, meslektaşlarım ve yöneticilerimle etkin bir iletişim var
Kullanılan dijital sistemler, işimi gerçekleştirmemi kolaylaştırıyor ve iş sürecinden daha fazla tatmin sağlıyor.
Dijital performans yönetim veya değerlendirme sistemleri, iş hedeflerimi ve değerlendirme kriterlerimi daha iyi anlamama yardımcı oluyor.
Dijital sistemleri kullanarak organizasyonun işleyişine ve karar alma sürecine daha fazla katkıda bulunuyorum.
İç dijital iletişim araçları (örneğin, intranet, e-platformlar), meslektaşlarla ve yöneticilerle iletişimi ve bilgi değişimini geliştiriyor.

13. Öğrenme ve yeterlilik geliştirme ✪

5 puanlık ölçekle değerlendirin, dijital araçların öğrenme, yeterlilik geliştirme ve mesleki yeterliliklerinizi geliştirme konusundaki katkınızı (1 – tamamen katılmıyorum / etki hissetmiyorum, 5 – tamamen katılıyorum / güçlü bir olumlu etki hissediyorum).

1 – Kesinlikle katılmıyorum / etki hissetmiyorum (dijital araçlar gelişmeme yardımcı olmuyor)2 – Daha çok katılmıyorum (etki çok sınırlı veya minimal)3 – Ne katılıyorum, ne katılmıyorum (etki belirgin değil veya zor algılanıyor)4 – Daha çok katılıyorum (dijital araçlar belirgin şekilde gelişmeye katkıda bulunuyor)5 – Kesinlikle katılıyorum / güçlü bir olumlu etki hissediyorum (dijital araçlar öğrenmeyi ve yeterlilikleri geliştirmeyi önemli ölçüde tetikliyor)
E-öğrenme platformları, zaman tasarrufu sağlıyor ve daha etkili öğrenmemi sağlıyor.
Dijital eğitimler, uygun zaman ve yerde kendi hızımda öğrenmeme olanak tanıyor.
Dijital öğrenme sistemleri, daha kaliteli, daha çeşitli ve daha interaktif içerik sunuyor.
E-öğrenme araçları, öğrenme ve mesleki alanda gelişme motivasyonumu artırıyor.
Dijital eğitimler, organizasyonun hedeflerini ve rolümü gerçekleştirme konusunda daha iyi anlayış sağlıyor.

14. Dijitalleşmenin eğitim ve yeterlilik geliştirme süreçleri üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi ✪

5 puanlık ölçekle öğrenme kalitem, esneklik ve profesyonel yeterliliklerin geliştirilmesine yönelik dijital araçların etkisini değerlendirin. (1 – kesinlikle katılmıyorum / olumlu etki hissetmiyorum, 5 – tamamen katılıyorum / güçlü bir olumlu etki hissediyorum)

1 – Kesinlikle katılmıyorum / olumlu etki hissetmiyorum (dijital araçlar öğrenmeyi veya gelişimi teşvik etmiyor)2 – Daha çok katılmıyorum (etki sınırlı, sonuçlar zayıf)3 – Ne katılıyorum ne katılıyorum (etki ortalama veya zor algılanır)4 – Daha çok katılıyorum (dijital araçlar öğrenme kalitesini ve esnekliği olumlu etkiliyor)5 – Kesinlikle katılıyorum / güçlü bir olumlu etki hissediyorum (dijital araçlar öğrenme kalitesini, esnekliği ve yeterlilik geliştirmeyi önemli ölçüde iyileştiriyor)
Organizasyonumda e-öğrenme platformları, eğitimi daha çekici ve erişilebilir hale getirdi.
Dijital öğrenme sistemleri, esnek bir şekilde benim için uygun zamanda ve hızda öğrenme olanağı sağlıyor.
E-öğrenme içeriği (kurslar, testler, video dersleri), iş fonksiyonlarım için güncel ve mesleki bilgilerimi geliştirmeye yardımcı oluyor.
E-eğitimlere katılmak, organizasyonun hedeflerini anlama konusunda daha fazla bilinç sağlıyor ve takıma katılımımı artırıyor.

15. Zorluklar ve riskler ✪

5 puanlık ölçekle, dijital İK sistemleri ve araçları kullanırken karşılaştığınız zorluklar ya da risklerle ilgili değerlendirin. (1 – kesinlikle katılmıyorum / bu zorlukları hissetmiyorum, 5 – kesinlikle katılıyorum / bu zorluklarla sık sık karşılaşıyorum)

1 – Kesinlikle katılmıyorum / bu zorlukları hissetmiyorum (dijital sistemleri kullanmak sorun oluşturmuyor)2 – Daha çok katılmıyorum (zorluklar nadir veya minimal)3 – Ne katılıyorum ne katılıyorum (bazen belirli sorunlarla karşılaşıyorlar)4 – Daha çok katılıyorum (zorluklar oldukça sık ortaya çıkıyor ve işe etkisi var)5 – Kesinlikle katılıyorum / bu zorluklarla sıkça karşılaşıyorum (dijital sistemler önemli zorluklar veya riskler yaratıyor)
Yeni veya güncellenmiş dijital sistemler, adaptasyon döneminde iş yükümü artırıyor.
Çalışma sırasında, görevleri etkili bir şekilde yerine getirme konusunda teknik aksaklıklar veya sistem sorunlarıyla karşılaşıyorum.
Dijital sistemleri kullanırken kişisel verilerin korunması ve gizliliği konusunda belirsizlik hissediyorum.
Organizasyonumda yeni İK sistemlerini nasıl kullanacağıma dair net talimatlar veya eğitim eksikliği var.
Dijital çözümler genellikle çalışanların dahil edilmesi veya değişiklikler hakkında bilgilendirmeden uygulanıyor.

16. Geliştirme ihtiyacı

Mening tashkilotimda yangi inson resurslarini boshqarish tizimlaridan qanday foydalanish kerakligini yanada ko'proq amaliy o'qitish tashkil etilishi kerak.

1 – Completely disagree / do not see the need for improvements (systems work properly and satisfactorily)2 – Rather disagree (only minimal improvements are needed)3 – Neither agree nor disagree (some areas could be improved)4 – Rather agree (there is a clear need for significant improvements)5 – Completely agree / very necessary improvements (systems require fundamental changes or updates)
Organizasyonumda yeni İK sistemlerini kullanmak için daha fazla pratik eğitim düzenlenmelidir.
Dijital sistemleri kullanırken daha net teknik destek gerekmektedir (örneğin, yardım merkezi, talimatlar, hızlı yardım).
Çalışan görüşleri ve önerileri, yeni dijital sistemlerin uygulanmasında daha fazla dikkate alınmalıdır.
Yeni sistemlerin uygulanmadan önce test edilmesinde veya değerlendirilmesinde gönüllü olmaya hazırım.
Organizasyonumda dijital araçların nasıl uygulanacağı ve geliştirileceği konusunda daha net bir strateji gerekmektedir.