Kamu kurumlarında insan kaynakları yönetiminin iyileştirilmesi için etkinlik ve verimliliğin sağlanması – Tiaret İl Müdürlüğü vaka çalışması
Sayın/Sevgili çalışan(lar),
Yüksek lisans tezi hazırlığı kapsamında, aşağıdaki soruları tarafsız ve şeffaf bir şekilde cevaplamanızı rica ediyoruz. Cevaplarınız yalnızca bilimsel araştırma amacıyla kullanılacak ve tamamen gizli tutulacaktır.
Cinsiyet
Yaş
Eğitim durumu
Kurumdaki çalışma süresi
Mevcut pozisyon
- ilkokul öğretmeni
- işlemler uzmanı
- uzman kadın
- متصرف
- مسير
- عون اداري
- عون اداري
- متصرف
- متصرف
- ملحق اداري
Kurumun insan kaynaklarını yönetimde modern yöntemlere başvurduğunu düşünüyor musunuz?
Kurumda insan kaynakları yönetimi için net bir plan var mı?
İnsan kaynaklarıyla ilgili idari organizasyon seviyesini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Çalışanlar, insan kaynakları ile ilgili karar alma süreçlerine katılıyor mu?
Çalışma sırasında herhangi bir eğitim veya kurs aldınız mı?
Evet yanıtının verilmesi durumunda, kurs faydalı ve işinizin doğasına uygun muydu?
Kurum içindeki eğitim programlarının yeterli olduğunu düşünüyor musunuz?
Kurumda açık ve şeffaf bir performans değerlendirme sistemi var mı?
Terfi veya ödüller, performans değerlendirme sonuçlarına bağlı mı?
Mali teşvik seviyesini (maaş, ikramiye, prim) nasıl değerlendiriyorsunuz?
Manevi teşvik seviyesini (tanıma, teşvik, ödüllendirme) nasıl değerlendiriyorsunuz?
Kurumda insan kaynakları yönetiminin karşılaştığı en önemli zorluklar nelerdir?
Diğer (belirtin)
- sorunlarımla karşılaşmıyorum.
Çalışma ortamının yetersizliği nedeniyle kurumdan ayrılmayı düşünüyor musunuz?
Kurum içinde insan kaynakları yönetiminin dijitalleşmesini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Kurumda insan kaynakları yönetimini iyileştirmek için hangi önerileri öne çıkarıyorsunuz?
- şeffaflığı artırmak, maaşları yükseltmek, terfi için daha güvenilir ve modern yöntemler benimsemek, merkezi karar alma kısıtlamalarını kaldırmak...
- ekonomik fayda, çalışan yetkinliklerini geliştirme, stratejik ve dijital insan kaynakları yönetim araçları.
- الرفمنة
- التكوين والتحفيز
- التكوين
- تكييف قوانين أو مراسيم لضبط وتطوير هذا التخصص
- الشفافية في العرقية و النحفي
- تكوين المدراء في مجال تسيير الموارد البشرية
- المؤسسات التربوية عندها تاخير فادح للعولمة والرقمة والتكوين