Kapsayıcı liderlik, işe katılım, psikolojik güvenlik ve liderlere güven ilişkisi

Sayın katılımcı,

Ben Vilnius Üniversitesi Ekonomi ve İşletme Yönetimi Fakültesi 'İnsan Kaynakları Yönetimi' yüksek lisans programının öğrencisi Viktorija Kostoel Amdam. Şu anda 'Kapsayıcı liderlik, psikolojik güvenlik ve liderlere güven ilişkisi' konulu yüksek lisans tezi üzerinde çalışmaktayım. Bu araştırmaya katılmaya davet ediyorum, amacı kapsayıcı liderlik, psikolojik güvenlik ve liderlere güven arasındaki ilişkileri analiz etmek ve bu faktörlerin nasıl etkileşimde bulunduğunu ve çalışanların iş katılımını nasıl etkilediğini belirlemektir.

Anketi doldurmanız 5 - 7 dakika sürecektir. Cevaplar yalnızca yüksek lisans tezi yazım amacıyla kullanılacaktır. Tüm sunulan bilgiler anonim ve gizlidir, sonuçlar kamuya açık olarak yayımlanmayacaktır.

Zaman ayırıp katıldığınız için teşekkür ederim!

Araştırma ile ilgili sorularınız varsa, lütfen e-posta ile benimle iletişime geçin:  [email protected]

Kapsayıcı liderlik, işe katılım, psikolojik güvenlik ve liderlere güven ilişkisi
Sonuçlar yalnızca yazar için erişilebilir

Direktörüm yeni çalışma yöntemlerine açıktır.

Direktörüm benim iş yerleşik ilkeler hakkında soru sormamı teşvik ediyor.

Direktörüm yeni fikirlere olumlu tepki veriyor.

Direktörüm yaratıcılığı ve yeni çözümler bulmayı teşvik ediyor.

Direktörüm çalışanların çalışma süreçlerini geliştirmek için önerilerini dikkate alıyor.

Direktörüm, bir sorun hakkında danışmak istediğimde ulaşılabilir.

Direktörüm, endişelerimi dinlemeye istekli.

Direktörüm, yardım istediğimde konuşmak için zaman ayırıyor.

Direktörüm, görüşlerimi veya fikirlerimi paylaşmamı teşvik ediyor.

Çalışma sorunları hakkında direktörüme kolaylıkla başvurabileceğimi hissediyorum.

Direktörüm, benim görüşlerimi saygıyla dinliyor, benimkinden farklı olsa bile.

Direktörüm, işteki zorluklar hakkında açıkça tartışmamı teşvik ediyor.

Direktörüm, eleştirilere ve geri bildirimlere açıktır.

Direktörüm, ekip üyelerinin karar verme sürecine katılmasını teşvik ediyor.

Direktörüm, çalışanların duyulmasını sağlamak için bir ortam yaratıyor.

Bu ekipte hata yaptığımda, bu genellikle benim aleyhime kullanılır.

Bu ekipte insanlar bazen diğerlerini farklılıkları nedeniyle dışlayabiliyor.

Bu ekip üyeleri sorunları serbestçe gündeme getirebilir ve başa çıkabilir.

Takımda risk almaktan güvenle hissediyorum.

Diğer ekip üyelerinden yardım istemekte zorlanıyorum.

Ekip üyeleri, benim çabalarıma zarar vermek için bilinçli olarak hareket etmez.

Bu ekipteki çalışırken benim benzersiz beceri ve yeteneklerim değerli ve faydalı.

Bu ekipte, farklı bir fikir belirtirken rahat hissediyorum.

Ekipte insanlar, hata yaptıklarını kabul etmekten korkmuyorlar.

Ekipte kendimi saygı duyulan ve kabul edilen biri gibi hissediyorum.

Direktörüm işini profesyonelce ve yeterlilikle yapıyor.

Direktörümün iş konularında kararlarına güvenebilirim.

Kesinlikle inanıyorum ki, direktörüm gereken bilgi ve becerilere sahip.

Direktörüm görevlerini profesyonelce yerine getiriyor.

Direktörümün işine sürekli olarak gözetim ve kontrol gerekmiyor.

Direktörümle çalışan çoğu insan, onun yeterliliğine güveniyor.

Direktörümle fikirlerimi, duygularımı ve beklentilerimi özgürce paylaşabilirim.

Eğer işte zorluklarla karşılaşırsam, direktörümün bana destek olacağını biliyorum.

İş yerindeki sorunlar hakkında direktörümle açıkça konuşabilirim.

Benimle direktörüm arasında karşılıklı duygusal bir bağ vardır.

Eğer sorunlarımı direktörümle paylaşsam, onun anlayışlı ve ilgili bir tepki vereceğini biliyorum.

İşte enerjik hissediyorum.

İşte güçlü ve enerjik hissediyorum.

Sabah uyandığımda işe gitme arzusu hissediyorum.

İşim beni cesaretlendiriyor.

İşimle gurur duyuyorum.

İşim benim için anlamlı.

Çalışırken etrafımdaki her şeyi unuturum.

İşimle tamamen meşgulüm.

O kadar kapsayıcıyım ki işten uzaklaşmakta zorlanıyorum.

Şu anda hangi ülkede çalışıyorsunuz?

Cinsiyetiniz

Yaşınız

Eğitim durumunuz

Organizasyonunuz hangi sektörde çalışıyor?

Organizasyonunuzun ana faaliyet alanı nedir?

Organizasyonunuzda kaç çalışan var?

Şu anki direktörünüzle ne kadar zamandır çalışıyorsunuz?