Kognitif bütünlük ve sorumlu YZ kullanımı iş yerinde - KICH anketi

Aşağıdaki anketin amacı, katılımcıların iş yerlerinde kognitif bütünlük, sorumlu YZ kullanımı ve kesintisiz etkili çalışma koruma konularındaki görüşlerini incelemektir. Anket, destekleyici bir form değil, yapılandırılmış bir görüş araştırmasıdır: ilkesel bir mutabakatın yanı sıra, pratik endişeleri, uygulama koşullarını ve pilot uygulama olanaklarını da incelemektedir.

Sorular KICH mantığını takip etmektedir ve kognitif bütünlüğün bir operasyonel mesele olarak ele alındığı, YZ'nin nerelerde yardımcı olabileceği, nerelerde insan kontrolünün gerektiği ve hangi kararların dışarıya devredilemeyeceğine dair net bir çerçeve sunmaktadır.

Ölçek ayarı: 1-5 arası ölçek: 1 = hiç katılmıyorum / hiç önemli değil / hiç karakteristik değil - 5 = tamamen katılıyorum / çok önemli / tamamen karakteristik

Sonuçlar yalnızca yazar için erişilebilir

1. Öncelikle hangi rolde cevaplıyorsunuz?

2. Cevap verirken hangi büyüklükte bir kuruluşu düşünüyorsunuz?

3. Kurumunuzda jeneratif YZ araçlarının kullanımı ne kadar yaygın?

4. Çalışma ortamının bir görevi, bağımsız düşünmeyi, dikkati ve insan yargısını algoritmik ortamda korumak olduğunu kabul ediyor musunuz?

5. Kognitif bütünlüğün refah konusu olarak değil, operasyonel ve karar kalitesi meselesi olarak ele alınması gerektiği konusunda hemfikir misiniz?

6. Lütfen önceki iki soruyla ilgili başka bir yorumunuz varsa belirtin.

7. Kurumun hangi iş süreçlerinde YZ kullanımının önerildiği, şartlı olarak izin verildiği veya yasaklandığının yazılı olarak belirtilmesi gerektiği konusunda hemfikir misiniz?

8. Çalışanların belirli rollerde kendi yazılı YZ kullanım protokollerini hazırlamalarının kabul edilebilir olduğunu düşünüyor musunuz?

9. Bazı kararların alınmasında YZ kullanılmasının yasaklanması gerektiği konusunda hemfikir misiniz? Örneğin istihdam son kararlarında, işten çıkarma kararlarında, maaş ve bonus gerekçelerinde veya stratejik kararlara dair esaslarda?

10. YZ kullanımına yönelik bu tür bir düzenleme ile ilgili en büyük endişeniz nedir?

11. Şirket seviyesinde belirlenmiş derin çalışma bölgelerinin, toplantı sessiz günlerinin veya sohbet sessiz zaman dilimlerinin bulunmasının ne kadar önemli olduğunu düşünüyorsunuz?

12. Kesintisiz etkili çalışmaya yönelik kurumun koruma sağlaması gerektiği konusunda hemfikir misiniz?

13. Sürekli kesintilerin, bildirim gürültüsünün ve aşırı toplantı yükünün kendi kurumunuzda ne kadar büyük bir sorun olduğunu düşünüyorsunuz?

14. Üzerinde değişiklik yapılması gerektiğini düşündüğünüz en büyük günlük operasyonel değişiklik nedir?

15. Kurumun, bu durumun ücretle, disiplinle ve damgalamayla bağlantılı olmaması koşuluyla, odak kapasitesi, kaynak eleştirel yeterliği veya derin çalışma şartlarının durumu gibi değerlendirmeleri teşhis amacıyla ölçmesini kabul edebilir misiniz?

16. Kurumların kognitif bütünlüğün ana göstergeleri hakkında anonim, agregat yıllık denetim raporu hazırlaması gerektiği konusunda hemfikir misiniz?

17. Ölçüm ve denetim sistemleri ile ilgili en büyük endişeniz nedir?

18. KICH mantığının işe alımda, oryantasyonda, performans değerlendirmesinde ve lider olma sürecinde yer alması gerektiğini düşünüyor musunuz?

19. Liderlerin kendi ekiplerinin kognitif bütünlüğünden kişisel olarak sorumlu olmaları gerektiği konusunda hemfikir misiniz?

20. Kognitif bütünlüğün ölçülmesinde ve derin çalışma yapısının uygulanmasında bir iş avantajı görüyor musunuz?

21. Hangi İK sürecinde bu çerçevenin ilk olarak görünmesi en faydalı olurdu?

22. Öncelikle sadece deneysel bir program olarak, gönüllü katılan kuruluşlarda pilot uygulamalar geliştirilmesini ne kadar desteklersiniz?

23. Eğer program, eğitimler, organizasyonel dönüşümler ve zaman dilimlerinin düzenlenmesi için ek kaynak talep ediyorsa, bunun uzun vadede daha iyi karar verme ve iş sonuçları sağlaması bekleniyorsa kabul edilebilir olduğunu düşünüyor musunuz?

24. Hangi uygulama yolunu daha çok desteklersiniz?

25. Önerilen KICH çerçevesinde kesinlikle değiştirmek istediğiniz bir şey varsa, bu ne olurdu?

26. Kognitif bütünlüğün iş yerinde korunmasıyla ilgili başka herhangi bir yorum veya öneriniz var mı?

Teşekkür ederiz, anketi doldurduğunuz için. Cevaplar anonim olarak işlenip, sonuçlar kamuya açık bir özetle yayınlanacaktır. Böylece siz de iş yerlerinde kognitif egemenliğin korunmasına yönelik ciddi bir toplumsal tartışmanın gerçekleşmesine katkıda bulunmuş oldunuz.