Kültürlerarası Çalışanlar Arasındaki Farklılıklar Bağlamında Liderlerin Yetenek ve Liderlik Değerlendirilmesi

Sevgili meslektaşlar,

Ben Vilnius Üniversitesi İşletme ve Yönetim programında 4. sınıf öğrencisiyim, "Kültürlerarası Çalışanlar Arasındaki Farklılıklar Bağlamında Liderlerin Yetenek ve Liderlik Değerlendirilmesi ("Michael Kors" Örgütü Örneği)" başlıklı bir başlangıç tezi yazıyorum. Bu anketle, "Michael Kors" örgütündeki kültürlerarası çalışanların liderlerinin yetenek ve liderlik değerlendirmelerini nasıl yaptığını anlamaya çalışıyorum. Anket verileri tamamen genelleştirilecek ve gizli kalacak, sizin kimliğiniz veya bu şirketteki pozisyonunuz da dahil. Bu anketi doldurmak için 10 dakikanızı ayırırsanız çok minnettar olurum, bu benim üniversite tezimi tamamlamama yardımcı olacaktır. Şimdiden teşekkür ederim!

Saygılarımla,

Fausta

Cinsiyetiniz nedir?

Yaşınız nedir?

Bu şirkette ne kadar süredir çalışıyorsunuz?

Şirketteki pozisyonunuz nedir?

Diğer seçenek

  1. yönetmen
  2. koordinatör
  3. başkan yardımcısı
  4. yönetmen
  5. başkan yardımcısı
  6. diğer

Bu şirketi çalışma yeri olarak seçmenizin sebebi nedir?

Diğer seçenek

  1. markaya tutku

Liderinizin yeterliliği nedir?

Liderinizin rehberlik ilkeleri nelerdir?

Liderinizin iş yerindeki yeterlilik ve liderlik seviyesi nedir?

Liderinizin eğitim seviyesi nedir?

Hangi dünya içeriğindensiniz?

Diğer seçenek

  1. orta doğu

Başka bir ülkeden İngiltere'ye geldiyseniz, kültürel şok yaşadınız mı? Eğer öyleyse, nasıl ortaya çıktığını belirtin? (Birden fazla cevap mümkündür)

Diğer seçenek

  1. ben birleşik krallık'tanım.
  2. hiçbiri
  3. hayır
  4. uygun değil

Kültürünüze göre liderinizin yeterliliğini nasıl değerlendiriyorsunuz? (Birden fazla cevap mümkündür)

Liderinizin yeterliliği ve liderliği, takım çalışmasına bakış açınızı değiştiriyor mu?

Sizin için en önemli kültürlerarası yeterlilik özellikleri nelerdir? (Birden fazla cevap mümkündür)

Kültürlerin çeşitliliğinin yeterlilik ve liderlik anlamını anlamada etkisi olduğunu düşünüyor musunuz?

Sektörünüzde kaç kültür var?

Çalışma yerinizde hangi kültürün çalışanlarının çoğunlukta olduğunu ayırt edebiliyor musunuz?

Diğer seçenek

  1. diğer

Şirketinizde din, kültür, ırk veya cinsel yönelim açısından herhangi bir hoşgörüsüzlük fark ettiniz mi?

Liderinizin farklı kültürlerden gelen çalışanlarla nasıl iletişim kurduğuna dikkat ediyor musunuz?

Çok dilli çalışanlar, liderinizin yeterliliği ve liderliği üzerinde, bu konudaki görüşünüzü etkiliyor mu?

Çalışanlar arasındaki çok kültürlülük açısından liderin yeterliliği ve çalışma tarzı üzerinde herhangi bir etki fark ettiniz mi?

Lideriniz çok kültürlü ekibi yönetmenin avantajları veya zorlukları hakkında konuşuyor mu?

Lideriniz, farklı kültürlerin dini kutlamalarına ve geleneklerine ilgi gösteriyor mu?

Çok kültürlü bir takımda çalışmanızın size sağladığı faydalar nelerdir? (Birden fazla cevap mümkündür)

Başka bir ülkede veya kültürde çalıştınız mı? Eğer öyleyse, İngiltere'deki yönetim tarzıyla başka bir ülke arasında herhangi bir fark fark ettiniz mi?

Farklı kültürlerden insanlarla iletişim kurarken iş hakkında görüşlerinizde herhangi bir değişiklik oldu mu?

Çok kültürlü meslektaşlar, kişisel davranış ve gelişiminizi etkiliyor mu?

Çok kültürlü bir ortamda çalışmanızın gelecekteki kariyerinize etkisi olacak mı?

Anketinizi oluşturunBu ankete cevap verin