Kurumsal kültür, mesleki gereklilikler ve tükenmişlik anketi

Bu anket, kurumsal kültür, demografik ve mesleki kontroller, iş ile ilgili gereklilikler ve kaynaklar ile tükenmişlik hakkında bilgi toplamak amacıyla hazırlanmıştır. Lütfen tüm soruları samimiyetle yanıtlayın.

Sonuçlar yalnızca yazar için erişilebilir

A1: Çalışmaya ilişkin bilgileri okuduğumu, en az 18 yaşında olduğumu, mevcut organizasyonumda en az üç aydır çalıştığımı onaylıyorum ve katılmaya rıza gösteriyorum.

B1: Yaşınız nedir?

B2: Cinsiyetiniz nedir?

B3: Tamamladığınız en yüksek eğitim seviyesi nedir?

B4: Mevcut organizasyonunuzda ne zamandır çalışıyorsunuz?

B5: Mevcut pozisyonunuzu en iyi tanımlayan kategori nedir? ✪

B6: Organizasyonunuzda kaç çalışan var?

B7: Güncel çalışma şekliniz nedir?

B8: Haftada ortalama ne kadar saat çalışıyorsunuz?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)