Kurumsal kültür, mesleki gereksinimler ve tükenmişlik anketi

Bu anket, kurumsal kültür, demografik ve mesleki kontroller, iş ile ilgili gereksinimler ve kaynaklar ile tükenmişlik hakkında bilgi toplamayı amaçlamaktadır. Lütfen tüm soruları içtenlikle yanıtlayınız.

Sonuçlar yalnızca yazar için erişilebilir

A1: Çalıştığım kuruluşa en az üç aydır çalıştığımı ve katılmaya rıza gösterdiğimi teyit ediyorum.

B1: Kaç yaşındasınız?

B2: Cinsiyetiniz nedir?

B3: Tamamladığınız en yüksek eğitim seviyesi nedir?

B4: Mevcut kuruluşunuzda ne zamandır çalışıyorsunuz?

B5: Mevcut pozisyonunuzu en iyi tanımlayan kategori hangisidir? ✪

B6: Kuruluşunuzda kaç çalışan var?

B7: Mevcut çalışma şekliniz nedir?

B8: Haftada ortalama kaç saat çalışıyorsunuz?

C1: Organizasyonunuzda baskın özellikler

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (aile benzeri bir yer / Klan kültürü)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamik girişimcilik yeri / Adhokrasi kültürü)
a results-oriented place / Market culture (sonuç odaklı bir yer / Pazar kültürü)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontrollü, yapılandırılmış bir yer / hiyerarşi kültürü)

C2: Organizasyonunuzdaki liderliği nasıl tanımlarsınız?

102030405060708090100
Mentoring (Mentorluk)
Entrepreneurial (Girişimci)
No-nonsense results-oriented (ciddiyetsiz, sonuç odaklı)
Coordinating leadership (koordinasyon liderliği)

C3: Çalışanların yönetimini en iyi tanımlayan hangisidir?

102030405060708090100
teamwork / participation (takım çalışması / katılım)
individual risk-taking (bireysel risk alma)
competitive / demanding (rekabetçi / talepkar)
security / predictability (güvenlik / öngörülebilirlik)

C4: Organizasyonunuza yapışkanlık kazandıran en iyi nedir?

102030405060708090100
loyalty and trust (sadakat ve güven)
commitment to innovation (inovasyona bağlılık)
goal/task emphasis (amaç/görev vurgusu)
formal rules and policies (resmi kurallar ve politikalar)

C5: Organizasyonunuzun stratejik vurgularını nasıl tanımlarsınız?

102030405060708090100
Human development (insan gelişimi)
New resources/challenges (yeni kaynaklar/zorluklar)
Competitive actions (rekabetçi eylemler)
Permanence and stability (devamlılık ve istikrar)