Örgütsel kültürün işe performansı üzerindeki etkisi
Anketimize hoş geldiniz
Bu anket, örgütsel kültürün kurumlar üzerindeki işe performansını araştırmayı amaçlamaktadır. Katılımınız son derece değerlidir ve bu alandaki çalışmaların ve araştırmaların zenginleşmesine katkıda bulunacaktır. Lütfen tüm soruları dürüstlük ve şeffaflıkla yanıtlayınız.
Örgütsel kültür ve onun işe performansı üzerindeki etkisi hakkında bilginiz ne kadar?
Örgütsel kültürün işe performans kalitesine ne ölçüde etki ettiğini düşünüyorsunuz?
Aşağıdaki faktörlerden hangisinin örgütsel kültürü şekillendirmede daha önemli olduğunu düşünüyorsunuz?
İç iletişim
- bilgi paylaşımı
- ortak değerler
1 ile 5 arasında, yönetimin olumlu bir örgütsel kültürü destekleme konusundaki taahhüdünü ne şekilde değerlendirirsiniz?
Örgütsel kültürün iş tatmininizi etkilediğini düşünüyor musunuz?
Örgütsel kültürü iyileştirmek için hangi değerlerin teşvik edilmesi gerektiğini düşünüyorsunuz?
- sorumluluk, işbirliği, cesaret, yaratıcılık, nesnellik, saygı, güven.
- şeffaflık takım çalışması karşılıklı saygı sorumluluk ve hesap verme yenilikçilik ve sürekli gelişim dürüstlük ve güvenilirlik adalet aidiyet ve bağlılık
- şeffaflık takım çalışması karşılıklı saygı sorumluluk ve hesap verebilirlik yenilik ve sürekli gelişim dürüstlük ve güvenilirlik adalet aidiyet ve sadakat
- gelişim ve iyileştirme
- eğitim ve moral yükseltme
- uyum
- çalışma ortamını hazırlamak i̇ş birliği ruhunu güçlendirmek
- paylaşılan değerler
- örgütsel kültürü geliştirmek için temel değerler şeffaflık, saygı, yenilik, ekip çalışması ve sürekli öğrenmedir.
- i̇ş tatmini
Aşağıdaki ifadeye ne ölçüde katılıyorsunuz: 'Örgütsel kültür, kurum içinde yeniliği teşvik eder'?
Kurumunuzun olumlu bir örgütsel kültürü uygulamada karşılaştığı ana zorluklar nelerdir?
- böyle sorunlar yok.
- değişime direnç liderlik zayıflığı değerler ve davranışlar arasındaki farklılık etkili iletişim eksikliği politikaların tutarsızlığı i̇ş baskısı
- değişime direnç liderlik zayıflığı değerler ve davranışlar arasındaki farklılık etkili iletişim eksikliği politikalardaki tutarsızlık iş baskıları
- kendini geliştirme
- iyi yönetim eksikliği
- çalışanların örgütsel kültüre uymaması uygun çalışma ortamının olmaması kötü yönetim
- çalışan
- değişime direnç, farkındalık eksikliği, yönetim desteği eksikliği, etkinin ölçülmesindeki zorluk.
- örgütsel kültür
- geliştirme
Örgütsel kültürün işe performansı üzerindeki etkisi hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz?
Bu konu hakkında herhangi bir ek yorum veya öneriniz varsa, lütfen burada yazın:
- ekstra bir önerim yok.
- zorluklar genellikle doğrudan görünmez. kültür zirveden başlar. kültürün uygulanması kısa vadeli bir iş değildir. söylenilenler ile uygulananlar arasında bir boşluk var. çeşitlilik bir güç veya zorluk unsuru olabilir. kurumsal kültür dışsal faktörlerden etkilenir. belirgin ölçüm mekanizmalarının yokluğu.
- zorluklar genellikle doğrudan görünmez. kültür zirveden başlar. kültürün uygulanması kısa vadeli bir görev değildir. söylenen ile uygulanan arasında bir uçurum var. çeşitlilik bir güç veya zorluk unsuru olabilir. örgütsel kültür dışsal faktörlerden etkilenir. açık ölçme mekanizmalarının olmaması.
- organizasyon kültürü açısından ilgi
- yöneticilerin bir kurumun örgütsel kültürüne olan ilgisi.
- pozitif bir organizasyon kültürü oluşturmanın zaman ve sürekli çaba gerektirdiğini belirtmek önemlidir. bunu başarmak için net ve belirli bir strateji olmalıdır; belirli hedefler belirlenmeli ve ilerleme periyodik olarak ölçülmelidir. ayrıca, çalışanları dinlemek ve onları organizasyon kültürünün inşasına katılmaya teşvik etmek, bu sürecin başarısına katkıda bulunabilir. bunun yanı sıra, üst yönetimin, organizasyonda teşvik edilmek istenen değerleri ve prensipleri uygulama konusunda iyi bir örnek olması gerekmektedir.
- hayır