Personel Motivasyonu Anketi

Bu anket, insanların motivasyon hakkında ne düşündükleri hakkında bilgi edinmeme yardımcı olmak için buradadır, nihayetinde bu tamamlandığında hedeflerime ve amaçlarıma ulaşmış olacağım:

  • Bir işyerinde personel motivasyonunu artırmanın yollarını araştırmak
  • Personel motivasyonunu artırmak için alınabilecek önlemlere detaylı bir şekilde bakmak
  • Motivasyon ve işin nasıl dengeleneceğini görmek, böylece birbirlerini yok etmesinler
  • İş kalitesini olumsuz etkilemeden personel motivasyonunu artırmanın mümkün olup olmadığını görmek
  • İş yerindeki mevcut sorunu anlamak ve bunları nasıl aşacağımı öğrenmek

Bu anketin tamamen gizli olduğunu anlamak çok önemlidir; adınız veya e-posta adresiniz hiçbir yerde gösterilmeyecek ve yalnızca bu araştırma ve proje amacıyla kullanılacaktır. Teşekkür ederim ve lütfen zamanınızı ayırın.

Motivasyonun ne anlama geldiğini biliyor musunuz?

Kendi motivasyon tanımınız nedir?

  1. motivasyon, eyleme geçişi sağlayan yöntemlerin toplamıdır.
  2. bir kişiyi/kişileri belirli bir görevi yapmaya teşvik eden bir süreç.
  3. motivasyon, birini verimli çalışmaya teşvik etmektir.
  4. hedeflerimi takip etme nedeni
  5. seni yaptıklarını yapmaya iten bir şey.

Sizi motive eden birisini daha çok seven biri misiniz yoksa daha çok motive eden biri mi?

Personel motivasyonunun ne anlama geldiğini biliyor musunuz?

Personel motivasyonunun kendi tanımınız ne olurdu?

  1. personel motivasyonu, bir çalışanın verimliliğini artırmak için uygulanan olumlu veya olumsuz yaptırımların toplamıdır.
  2. aynı şeyler, sadece personel sorunları için lol.
  3. personelin motivasyonu, işletmedeki iş verimliliğini artırmak için personelin maddi ve maddi olmayan faktörlerle teşvik edilmesidir.
  4. farklı bireylerden oluşan bir ekibi ortak bir hedefe ulaşmaya yönlendiren bir şey.

İş yerindeki motivasyonun önemli olduğunu düşünüyor musunuz?

Neden? (Son soruya atıf)

  1. çünkü motive olmuş bir çalışan daha iyi çalışır ve işine olan ilgisi çok daha yüksektir.
  2. çünkü eğer motive değilseniz, işiniz kötü olacak.
  3. eğer personelin çalışmak için bir teşviki varsa, işini verimli ve zamanında yapacaktır.
  4. i̇nsanların kendi hedefleri de vardır. eğer şirket beklentilerini karşılamazsa, insan potansiyellerini başka bir yere taşıyacaklardır.

Başarılı personel motivasyonunun sonuçları ne olurdu?

  1. kâr artışı, verimlilik artışı, tüm organizasyonun işleyişinin iyileştirilmesi
  2. daha iyi iş performansı.
  3. kaliteli iş
  4. daha iyi şirket hedefi gerçekleştirme.

İş yeri motivasyonu açısından bu şeyleri önem sırasına göre derecelendirin

Çalışıyor musunuz?

Son soruda "Hayır" seçeneğini seçtiyseniz, neden çalışmıyorsunuz?

  1. üniversitede okuyorum.
  2. çünkü ben bir öğrenciyim, tabii ki.

"İş" seçtiyseniz, işverenleriniz tarafından yeterince motive olduğunuzu düşünüyor musunuz?

  1. seçenek hayır.
  2. evet
  3. evet
  4. hayır

Çalışırken, motivasyonun nereden gelmesi gerektiğini düşünüyorsunuz?

Sizin için bu geniş motivasyon faktörlerinden en önemlileri nelerdir? (En fazla 3 seçin)

Bunlar arasında en önemli spesifik motivasyon faktörleri nelerdir? (Lütfen en az 5 seçin)

Bugünün iş yerlerinde personel motivasyonu eksik mi?

  1. evet
  2. evet
  3. evet
  4. yeterli
  5. evet

Neden böyle düşündüğünüzü açıklayın (son soruya atıfta bulunarak)

  1. çünkü birçok küçük, orta ve büyük işletmede büyük miktarda yetkisiz personel ve işine ilgi duymayan personel bulunmaktadır.
  2. gittiğim çoğu yerin, ölmek isteyen çok sıkılmış çalışanları var gibi görünüyor.
  3. çünkü her organizasyon sahibi, personel motivasyonunun önemini anlamaz.
  4. birçok şirket fayda ve verimliliğe odaklanır. i̇nsanlar genellikle "tükenmiş" hale gelirler.

Cinsiyet?

Mevcut sosyal durumunuz nedir?

Anketi yanıtladığınız için teşekkür ederim, geri bildirim benim için çok önemlidir çünkü geliştirme yolu budur, bu nedenle bu anketi geliştirmek için ne yapabileceğinizi yazmaktan çekinmeyin.

  1. bilmiyorum.
  2. çok sıkıcı bir anket, teşekkür ederim.
Kendi anketinizi oluşturunBu ankete cevap verin