Şirket içindeki uzaktan çalışanlar için iç iletişim

Merhaba! Benim adım Anush Sachsuvarova ve şu anda uzaktan çalışanlar için şirketlerdeki iç iletişimin etkinliğini araştırıyorum. Anketi doldurmak 10 dakikaya kadar sürecektir ve tüm yanıtlar yalnızca araştırma amaçları için toplanacaktır. Yanıtlar anonim olacak ve hiçbir yerde yayımlanmayacaktır. 

IP adresiniz araştırmayı yürüten öğrenci, onların süpervizörleri ve program direktörü, savunma komitesi ve etik komitesi gibi yetkili üniversite temsilcileri tarafından bilinecektir. IP adresi verileri şifreli bilgisayarlarda saklanacaktır. Fiziksel konumunuz gibi başka kişisel verileri aktif olarak toplamıyoruz.

Katılım öncesinde veya sonrasında veri koruması ile ilgili herhangi bir sorunuz varsa, lütfen araştırmayı yürüten öğrenci ile iletişime geçin ([email protected]) ya da [email protected]

Şimdiden çok teşekkür ederim!

 

1. Yukarıdaki bilgileri okudum ve verilerimin yukarıda belirtilen amaçlarla toplanmasını kabul ediyorum.

2. Şirketinizde net bir iç iletişim stratejisi var mı?

3. İşvereniniz uzaktan çalışanlar için uzaktan çalışma izni veriyor mu?

4. Kendiniz uzaktan mı çalışıyorsunuz?

5. Uzaktan mı yoksa ofisten mi çalışmayı tercih edersiniz?

6. İşvereniniz tüm çalışanlar için tek bir iletişim kanalı mı kullanıyor, yoksa uzaktan çalışanların haber almak için ayrı kanalları mı var?

7. Uzaktan çalıştığınızda, güncellemeleri nereden alıyorsunuz? (uygunsa birkaç seçeneği işaretleyin)

8. Uzaktan çalışırken, meslektaşlarınızdan ve genel olarak ofis yaşamından uzak mı hissediyorsunuz?

9. Ofisten çalışanlar için iç bilgilerin iletişiminin geliştirilmesi gerektiğini düşünüyor musunuz?

10. Uzaktan çalışanlar için iç bilgilerin iletişiminin geliştirilmesi gerektiğini düşünüyor musunuz?

11. 9 ve 10. sorulara "Evet" yanıtı verdiyseniz, iletişimin nasıl geliştirilebileceğini düşündüğünüzü belirtin.

  1. 1. yüksek seviyede işlevselliğe sahip, gelişmiş filtreleme, önceliklendirme, sıralama ve etiketleme sistemi ile iç iletişim kanalları. 2. tutarlılık, güncellemelerin düzenliliği. 3. uzmanlık alanına yönelik detaylı bilgi ile diğer alanlardan uzmanlar için anlaşılır bilgi parçaları arasında denge. 4. okunması gerekenler ile bilgilendirilmesi faydalı olanlar arasında denge. şu anda, haberlerin çoğu süper önemli ve okunması gerekenler olarak işaretleniyor, bilgi yükü bazen güncel kalmak ve her şeyi takip etmek için fazla oluyor. 5. liderlerin ekiplerini güncel tutma sorumluluğunu üstlenmesi. 6. i̇ş güncellemeleri ile eğlence / boş zaman arasında ayrım.
  2. -
  3. şu anda bilgi akışı hakkında net yönergelerimiz yok. bilgileri rastgele yerlerden toplamak yerine bir sistem veya yönergelere sahip olmak daha verimli olacaktır.
  4. şirket, açık kapı politikası sürdürebilir veya geri bildirim toplama sistemleri oluşturabilir. şeffaflık ve güven kültürünü artırın.
  5. üst yönetim, hem ofiste hem de uzaktan çalışanlar için bilgileri tek bir kanal üzerinden tutarlı bir şekilde iletme konusunda harika bir iş çıkarırken, hemen alt yönetim (tl'ler) evde kalan çalışanlara iletişimi atlıyor ve sözlü olarak iletilen iletişimlerin özetlerini paylaşmıyor. dahası, birçok kez bilgiler litvanca olarak paylaşılıyor, bu nedenle litvanca bilmeyen çalışanlar önemli duyuruları kaçırıyor.
  6. tam olarak bilmiyorum ama kesinlikle daha iyi olabilir.
  7. uzaktan çalışma ile ilgili net kılavuzlarımız ve kısıtlamalarımız yok, bu nedenle bu faydalı olacaktır. bazı insanlar diğerlerinden daha fazla uzaktan çalışıyor.
  8. i̇letişim genel olarak oldukça kaotiktir. şeyler hızlı bir şekilde değişiyor ve bu değişiklikler çeşitli yönlerden geliyor, bu nedenle her şey düzgün bir şekilde iletilmiyor. burada olası bir iyileştirme, çoğunluğu etkileyen değişiklikler hakkında şirket genelinde iletişime daha fazla önem verilmesi olabilir. alternatif olarak, değişiklikler yaparken geçilmesi gereken bazı resmi süreçler olabilir.
  9. bilgiyi kimin okuduğunu takip edin. bazen mesajlar kaybolur çünkü mevcut bilgi araçlarını kullanmak, insanların bilgiyi mutlaka okuduğu anlamına gelmez - bazen aynı anda çok fazla şey oluyor ya da insanlar unutuyor. takip etmenin bir yolu, "bunu okudum" butonuna basmak kadar basit olabilir.
  10. -
…Daha fazla…

12. Ofisten çalışırken iç iletişimin beklediğiniz kadar etkili olmadığını hiç hissettiniz mi?

13. Uzaktan çalışırken iç iletişimin beklediğiniz kadar etkili olmadığını hiç hissettiniz mi?

14. İç iletişimin eksikliği nedeniyle günlük iş sorumluluklarınızda hiç zorluk yaşadınız mı?

15. Cinsiyetiniz:

Kendi anketinizi oluşturunBu ankete cevap verin