Uluslararası Şirketlerdeki Çatışmalar
Litvanya'daki Vilnius Üniversitesi Kaunas Beşeri Bilimler Fakültesi'nden MA öğrencisi, G. Hofstede'nin kültürel sınıflandırma modeline (güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, bireycilik – kolektivizm, erkeklik – dişilik, uzun vadeli ve kısa vadeli yönelim) dayalı olarak uluslararası kültür yönetimi üzerine araştırmalar yapmaktadır; bu model uluslararası şirketlerdeki çatışmaları tanımlamada yardımcı olacaktır. İlginizi çekiyorsa, G. Hofstede ve araştırmaları hakkında daha fazla bilgiye www.geert-hofstede.com adresinden ulaşabilirsiniz. Tezin nesnesi Uluslararası Şirketlerdeki Çatışmalardır. Aşağıdaki soruları yanıtlayarak bu konu hakkında görüşlerinizi paylaşın.
Cinsiyetiniz:
Yaşınız:
Durumunuz:
Eğitiminiz:
Pozisyonunuz:
Mevcut şirketinizdeki çalışma deneyiminiz:
Şirketiniz hangi ülkede faaliyet gösteriyor?
- hindistan
- hindistan
- hindistan
- hindistan
- hi̇ndi̇stan
- a
- hindistan
- hindistan
- hindistan
- abd
Uluslararası düzeyde şirketinizin işbirliği yaptığı ülkeler
- hindistan
- hindistan
- terörist ülkeler hariç, gezegendeki neredeyse her ülke.
- abd
- hayır
- a
- amerika
- fransa almanya danimarka a
- hindistan sadece
- hiçbiri
Şirketiniz hangi sektörde çalışıyor?
Şirketinizde çalışan insanlar hangi milliyetlerden?
- hindistanlı
- hindistanlı
- neredeyse her milliyet
- afrikalı, hintli
- hi̇ndi̇stan
- a
- hindistan
- hindistanlılar
- amerikan, arjantinli, kübalı, ukraynalı, kolombiyalı, meksikalı
- ukraynalılar/ruslar
Şirketinizde kaç çalışan var?
Şirketinizde çalışan erkek ve kadınların yüzdesi nedir (100%)?
- 50
- %50 erkek ve %50 kadın
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- erkekler %60 ve kadınlar %40'tır.
- %60 erkek ve %40 kadın
- erkekler (%) 90 kadınlar (%) 10
- erkekler (%) __100_ kadınlar (%) ___