Yönetici koçluk becerileri, ekip öğrenimi ve ekip psikolojik güçlendirme etkisinin ekip performansına etkisi

Sayın araştırma katılımcısı,

ben Vilnius Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans öğrencisiyim. Yüksek lisans tezimde, yöneticinin koçluk becerilerinin ekip performansını nasıl etkilediğini araştırmayı amaçlıyorum; bu ilişkiye ekip öğrenimi ve ekip psikolojik güçlendirmenin nasıl etki ettiğini belirleyerek. Araştırma için, proje bazlı çalışma yapan ekipleri seçtim, bu nedenle proje ekiplerinde çalışanları yüksek lisans tezimdeki araştırmaya katılmaya davet ediyorum. Anketi doldurmanız yaklaşık 20 dakika alacaktır. Ankette doğru cevaplar yoktur, bu nedenle sunulan ifadeleri değerlendirirken kendi iş deneyiminizden yararlanın.

Katılımınız çok önemlidir, çünkü bu araştırma Litvanya'da bu konuda yöneticilerin koçluk becerilerinin proje ekiplerine etkisini inceleyen ilk çalışmadır.

Bu araştırma, Vilnius Üniversitesi Ekonomi ve İşletme Yönetimi Fakültesi yüksek lisans programı kapsamında yürütülmektedir.

Katkınız için teşekkür ederim, araştırmanın özet sonuçlarını sizinle paylaşmaktan memnuniyet duyarım. Anketin sonunda e-posta adresinizi girebileceğiniz bir alan bırakılmıştır.

Tüm katılımcılara anonimlik ve gizlilik garantisi verilmektedir. Tüm veriler, araştırmaya katılan belirli bir kişiyi tanımlamanın mümkün olmayacağı özet bir biçimde sunulacaktır. Anketi bir katılımcı yalnızca bir kez doldurabilir. Bu anketle ilgili sorularınız varsa, lütfen şu e-posta adresine başvurun: [email protected]

Proje ekibinde faaliyet nedir?

Bu, benzersiz bir ürün, hizmet veya sonuç yaratmak amacıyla gerçekleştirilen geçici bir faaliyettir. Proje ekipleri, 2 veya daha fazla üyeden oluşan geçici bir grup birliği, benzersizlik, karmaşıklık, dinamizm, karşılaştıkları gereksinimler ve bu gereksinimlerle karşılaştıkları bağlam ile karakterizedir.




Anket sonuçları herkese açıktır

Projelerde ekipte çalışıyor musunuz? ✪

Proje yöneticinizin becerilerini değerlendirin. Sunulan ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, burada 1 - tamamen katılmıyorum, 2 - katılmıyorum, 3 - ne katılıyorum ne de katılmıyorum, 4 - katılıyorum, 5 - tamamen katılıyorum.

Bu sorunun cevapları herkese açık değil
Tamamen katılmıyorum
Katılmıyorum
Ne katılıyorum ne de katılıyorum
Katılıyorum
Tamamen katılıyorum
Duygularımı yöneticimle paylaştığımda, yöneticinin kendini rahat hissettiği izlenimini ediniyorum.
Belirli bir durumda yöneticimin deneyimine ihtiyaç duyulduğunda, bu konuda isteyerek tartışıyor.
Yeni sorunlarla karşılaştığında, yöneticim önce benim görüşümü dinliyor.
Yöneticimle çalıştığımda, o (o) benimle beklentilerini tartışıyor.
Yöneticim, görevleri yerine getirmek için başkalarıyla birlikte çalışmayı tercih ediyor.
Çalışma grubunun bir parçası olarak, yöneticim grup uzlaşmasını sağlamak için daha çok çalışıyor.
Karar vermek gerektiğinde, yöneticim sonuçları belirlemede başkalarıyla birlikte yer almayı tercih ediyor.
Bir sorunu analiz ederken, yöneticim grup fikirlerine dayanmaya eğilimlidir.
Benimle tartışırken, yöneticim çoğunlukla benim bireysel ihtiyaçlarıma odaklanıyor.
Yöneticim, iş toplantılarını organize ederken ilişki kurmak için zaman ayırıyor.
Bireysel ihtiyaçlar ile görevler arasında bir çatışma ile karşılaştığında, yöneticim insanların ihtiyaçlarını karşılamaya öncelik veriyor.
Günlük işimde yöneticim, iş dışındaki insanların ihtiyaçlarını dikkate alıyor.
Yöneticim, görüş farklılıklarını yapıcı olarak değerlendiriyor.
Kariyerle ilgili kararlar aldığımda, yöneticim risk alma vurgusu yapıyor.
Yöneticim sorunları çözmeye çalışırken, yeni çözüm yollarını denemeye eğilimlidir.
Yöneticim iş yerindeki anlaşmazlıkları heyecan verici olarak değerlendiriyor.
Duygularımı yöneticimle paylaştığımda, yöneticinin kendini rahat hissettiği izlenimini ediniyorum.
Belirli bir durumda yöneticimin deneyimine ihtiyaç duyulduğunda, bu konuda isteyerek tartışıyor.
Yeni sorunlarla karşılaştığında, yöneticim önce benim görüşümü dinliyor.
Yöneticimle çalıştığımda, o (o) benimle beklentilerini tartışıyor.

Ekiplerinizin nasıl öğrendiğini, paylaştığını ve edindiği bilgileri nasıl uyguladığını değerlendirin. Sunulan ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, burada 1 - tamamen katılmıyorum, 2 - katılmıyorum, 3 - ne katılıyorum ne de katılıyorum, 4 - katılıyorum, 5 - tamamen katılıyorum.

Miseensonni garee odeeffannoo walitti qabuu irratti dandeettii qabu.
Bu sorunun cevapları herkese açık değil
Tamamen katılmıyorum
Katılmıyorum
Ne katılıyorum ne de katılıyorum
Katılıyorum
Tamamen katılıyorum
Organize ve etkili bir bilgi edinme süreci vardır.
Ekip üyeleri bilgi toplama konusunda yetkinlerdir.
Ekip etkili bir şekilde bilgi edinmektedir.
Bilgi edinme süreci verimlidir.
Sıklıkla iş raporlarımı ve resmi belgeleri ekip üyelerimle paylaşıyorum.
Her zaman hazırladığım iş kılavuzlarını, metodolojileri ve modelleri ekip üyelerime sunuyorum.
Sıklıkla iş deneyimimi veya bilgimi ekip üyelerimle paylaşıyorum.
Ekip benden bilgi istediğinde, bildiklerim ve nereden bildiğim hakkında her zaman bilgi veriyorum.
Eğitim veya kurslar sırasında edindiğim deneyimimi ekip üyelerimle daha etkili bir şekilde paylaşmaya çalışıyorum.
Ekip üyeleri proje düzeyinde deneyimlerini özetliyor ve birleştiriyorlar.
Ekip üyelerinin yetkinlikleri, ortak bir proje konsepti oluşturmak için birkaç alanı kapsamaktadır.
Ekip üyeleri, bu projelerin çeşitli parçalarının nasıl bir araya geldiğini görüyorlar.
Ekip üyeleri, yeni proje ile ilgili bilgileri mevcut bilgilerle yetkin bir şekilde birleştiriyorlar.

Ekip içi motivasyon faktörlerinizi değerlendirin. Sunulan ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, burada 1 - tamamen katılmıyorum, 2 - katılmıyorum, 3 - ne katılıyorum ne de katılıyorum, 4 - katılıyorum, 5 - tamamen katılıyorum.

Garee koo hojiin cimaa ta'ee, baay'ee hojjachuu danda'a.
Bu sorunun cevapları herkese açık değil
Tamamen katılmıyorum
Katılmıyorum
Ne katılıyorum ne de katılıyorum
Katılıyorum
Tamamen katılıyorum
Takımım kendi güçlerine güveniyor.
Takımım, sıkı çalıştığında birçok şey başarabilir.
Takımım, çok üretken olabileceğine inanıyor.
Takımım, projelerinin anlamlı olduğunu düşünüyor.
Takımım, yaptığı görevlerin anlamlı olduğunu hissediyor.
Takımım, yaptığı işin anlamlı olduğunu hissediyor.
Takımım, ekip işini yapmanın farklı yollarını seçebilir.
Takımım, işlerin nasıl yapılacağına kendisi karar veriyor.
Takımım, yöneticisinden izin almadan kararlar alıyor.
Takımım, organizasyonun müşterilerine olumlu bir etki yapıyor.
Takımım, bu organizasyon için önemli görevleri yerine getiriyor.
Takımım, bu organizasyona olumlu bir etki yapıyor.

Takımınızın performans verimliliğini ve etkinliğini değerlendirin. Verilen ifadeleri 1 ile 5 arasında bir ölçekle değerlendirin, burada 1 - tamamen katılmıyorum, 2 - katılmıyorum, 3 - ne katılıyorum ne de katılmıyorum, 4 - katılıyorum, 5 - tamamen katılıyorum.

Bu sorunun cevapları herkese açık değil
Tamamen katılmıyorum
Katılmıyorum
Ne katılıyorum ne de katılıyorum
Katılıyorum
Tamamen katılıyorum
Sonuçlara göre, bu proje başarılı sayılabilir.
Tüm müşteri talepleri karşılandı.
Şirket perspektifinden bakıldığında, tüm proje hedefleri gerçekleştirildi.
Takımın çalışması, müşterilerin gözünde imajımızı iyileştirdi.
Projenin sonucu yüksek kalitedeydi.
Müşteri, projenin sonuç kalitesinden memnundu.
Takım, projenin sonucundan memnundu.
Ürün veya hizmetin az bir düzeltmeye ihtiyacı vardı.
Hizmet veya ürün, işletme sırasında stabil olduğunu gösterdi.
Hizmet veya ürün, işletme sırasında güvenilir olduğunu gösterdi.
Şirket perspektifinden bakıldığında, proje sürecinden memnun kalınabilir.
Genel olarak proje ekonomik olarak verimli bir şekilde gerçekleştirildi.
Genel olarak proje, zamanı etkin bir şekilde kullanarak uygulandı.
Proje, takvime uygun olarak yürütüldü.
Proje, bütçeyi aşmadan gerçekleştirildi.

Cinsiyetiniz ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Mevcut iş yerinizdeki çalışma süreniz: ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Siz (seçin): ✪

Vedúci projektového tímu.
Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Hangi sektörde çalışıyorsunuz? ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Son proje çalışması ekip ile gerçekleştirildi (ne zaman yapıldı): ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Ekibinizin boyutu: ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Organizasyonunuzun boyutu: ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Eğitiminiz nedir? ✪

Bu sorunun cevapları herkese açık değil

Eğer araştırma sonuçlarını - genel anonimleştirilmiş bulguları almak istiyorsanız, lütfen e-posta adresinizi belirtin

Bu sorunun cevapları herkese açık değil