Анкета

Кадерле дуслар, мин, Александра Иванова ("Бизнес һәм технология" факультетының 2-нче курс студенты), хезмәттә персоналны мотивацияләүнең әһәмияте турында үземнең тикшеренү эшем өчен сораштыру үткәрергә телим. Тикшеренүнең максаты: оешмалар хезмәткәрләрен стимуллаштыру методларының өстенлекләрен өйрәнү һәм анализлау. Сораштыруда барлык сорауларга җавап бирсәгез, бик рәхмәтле булыр идем. Сораштыру аноним.

Анкета нәтиҗәләре җәмәгатькә ачык

эшемнең раслануыэшнең яхшы башкарылганын аңлаумин яхшы командада эшләгәнем өчен

канәгать	канәгать түгел, ләкин канәгатьләндерүче	җавап бирү кыен	канәгатьләндерүче түгел, ләкин канәгать	канәгать түгел
эш хакы күләме

эш режимы

эш төрлелеге

яңа проблемаларны хәл итү кирәклеге

эштә бәйсезлек

промоция мөмкинлеге

санитар-гигиеник шартлар

эшне оештыру дәрәҗәсе

коллегалар белән мөнәсәбәтләр

директор белән мөнәсәбәт

хезмәткәрләргә кызыксыну белдерә һәм һәрберсенә индивидуаль якынлашу ясыйэшкә кызыксынуны арттыракомандада беркемнең дә үз фикерен белдерүдән курыкмавы өчен атмосфера тудыра

1	2	3	4	5
материал стимуллаштыру

мораль стимуллаштыру

административ чаралар

эшкә команда мохите

компаниядә икътисади яңалыклар

илдәге гомум социаль-икътисади хәл

эшне югалту куркынычы

минем яраткан кешеләр белән эшләгәндәминем өчен кызыклы эш булгандаминем тырышлыкларым яхшы бәяләнгәндә

эш өчен җаваплылык хисебелем һәм тәҗрибәне тормышка ашыру теләге аркасындаоешманың эшен яхшырту теләге аркасындабашлыкның аларга игътибар бирүеяхшы эш өчен бүләк алырга теләү

әгәр миңа күпкә югарырак хезмәт хакы тәкъдим итсәләрәгәр башка эш күбрәк иҗади һәм кызыклы булсаәгәр яңа эш миңа күбрәк бәйсезлек бирсәәгәр бу оешма өчен бик кирәк булса

Эш активлыгының бик түбән дәрәҗәсеЭш активлыгының югары дәрәҗәсе

әйеюк

ир-атхатын-кыз

18 - 30 яшь31 - 40 яшь41 - 50 яшь51 - 60 яшь

Анкета

Сезнең эшегездә иң күп канәгатьлекне нәрсә бирә?

Сезнең эшегездә иң күп канәгатьлекне нәрсә бирә?

Эшнең төрле аспектлары белән канәгатьлек дәрәҗәсен билгеләгез:

Сезне эшегездә нәрсә җәлеп итә?

Сезнең фикерегезчә, иң яхшы менеджер - хезмәткәрләргә кызыксыну белдергән һәм һәрберсенә индивидуаль якынлашу булган менеджер (зинһар, бер җавапны сайлагыз)

Биш балллы шкалада түбәндәге факторларның сезнең эш активлыгына ничек тәэсир итүен бәяләгез

Сез эшегездә зур уңышларга кайчан ирешәсез?

Зинһар, сезнең өчен түбәндәге 5 иң мөһим эш характеристикасын сайлагыз

Ни өчен кешеләр инициатива күрсәтәләр һәм эш барышында төрле тәкъдимнәр ясыйлар дип уйлыйсыз? (берничә җавапны сайлагыз)

Әгәр сезгә оешмагызда башка эш тәкъдим итсәләр. Сез моңа нинди шартларда ризалашыр идегез? Бер вариант җавап бирегез.

Зинһар, сезнең эш активлыгыгыз дәрәҗәсен бәяләгез %

Эшне алыштырырга телисезме?

әгәр алдагы сорауда "әйе" дип җавап бирсәгез, ни өчен икәнен аңлатыгыз? Әгәр "юк" дип җавап бирсәгез, киләсе сорауга күчегез

Сез соңгы эшегездә ничә ел эшлисез?

Сезнең җенесегез

Сезнең яшегез