Халыкара компанияләрдә конфликтлар
Литвадан Вильнюс университетының Каунас гуманитар факультеты магистранты Г. Хофстеднең мәдәни классификация моделе (власть дистанциясе, билгесезлекне булдырмау, индивидуализм – коллективизм, ир-атлык – хатын-кызлык, озак вакытлы һәм кыска вакытлы юнәлеш) нигезендә халыкара мәдәният идарәсе буенча тикшеренүләр үткәрә, бу халыкара компанияләрдә конфликтларны ачыкларга ярдәм итәчәк. Әгәр сез кызыксынсагыз, Г. Хофстед һәм аның тикшеренүләре турында күбрәк мәгълүматны www.geert-hofstede.com сайтында таба аласыз. Диссертация объекты - Халыкара компанияләрдә конфликтлар. Зинһар, түбәндәге сорауларга җавап бирегез һәм бу тема турында фикерегезне уртаклашыгыз.
Сезнең җенесегез:
Сезнең яше:
Сез:
Сезнең белемегез:
Сезнең вазыйфагыз:
Сезнең хәзерге компаниядә эш стажы:
Сезнең компания кайсы илдә эшли?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
Сезнең компаниянең халыкара дәрәҗәдә хезмәттәшлек иткән илләре
- india
- india
- террорчы илләрдән тыш, планетадагы диярлек һәр ил.
- us
- no
- a
- america
- франция германия дания a
- индия гына
- none
Сезнең компания кайсы секторда эшли?
Сезнең компаниядә эшләүче кешеләр нинди милләттән?
- indian
- indian
- т nearly һәр милләт
- африка, һиндстан
- india
- a
- india
- indians
- америка, аргентин, куба, украина, колумбия, мексика
- украиннар/руслар
Сезнең компаниядә ничә хезмәткәр эшли?
Сезнең компаниядә эшләүче ир-атлар һәм хатын-кызларның процент өлеше ничә (100%)?
- 50
- 50% ирләр һәм 50% хатын-кызлар
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- ирләр 60% һәм хатын-кызлар 40%
- 60% ирләр һәм 40% хатын-кызлар
- ир-атлар (%) 90__ хатын-кызлар (%) 10___
- ир-атлар (%) __100_ хатын-кызлар (%) ___