تنظیمی حمایت کے محسوس کردہ اثرات کا ملازمین کے علم کے اشتراک کے رویے اور جدید کام کے رویے پر نفسیاتی ملکیت کے ثالثی کردار کے ذریعے اثر

محترم جواب دہندہ، میں ویلنیوس یونیورسٹی میں انسانی وسائل کے انتظام کے مطالعے کا طالب علم ہوں اور میں آپ کو ایک سروے میں شرکت کی دعوت دیتا ہوں جو تنظیمی حمایت کے محسوس کردہ اثرات کا ملازمین کے علم کے اشتراک کے رویے اور جدید کام کے رویے پر نفسیاتی ملکیت کے ثالثی کردار کے ذریعے تحقیق کرنے کے لیے ہے۔ آپ کی ذاتی رائے تحقیق کے لیے اہم ہے، لہذا میں فراہم کردہ ڈیٹا کی گمنامی اور رازداری کی ضمانت دیتا ہوں۔

اگر آپ کے پاس کوئی سوالات ہیں، تو آپ مجھ سے ای میل کے ذریعے رابطہ کر سکتے ہیں: [email protected]

فارم بھرنے میں 15 منٹ تک کا وقت لگے گا۔

سوالنامے کے نتائج صرف سوالنامے کے مصنف کے لیے دستیاب ہیں

نیچے دی گئی بیانات آپ کی کمپنی میں کام کرنے کے بارے میں ممکنہ رائے کی نمائندگی کرتی ہیں۔ براہ کرم ہر بیان کے ساتھ اپنی رضامندی یا عدم رضامندی کی ڈگری کا اشارہ کریں، جب 0 پوائنٹس - سخت عدم اتفاق، 1 پوائنٹ - معتدل عدم اتفاق، 2 پوائنٹس - ہلکا عدم اتفاق، 3 پوائنٹس - نہ اتفاق نہ اتفاق، 4 پوائنٹس - ہلکا اتفاق، 5 پوائنٹس - معتدل اتفاق، 6 پوائنٹس - سخت اتفاق۔

0 - سخت عدم اتفاق1 - معتدل عدم اتفاق2 - ہلکا عدم اتفاق3 - نہ اتفاق نہ اتفاق4 - ہلکا اتفاق5 - معتدل اتفاق6 - سخت اتفاق
تنظیم میری فلاح و بہبود میں میری شراکت کی قدر کرتی ہے۔
تنظیم میری طرف سے کسی اضافی کوشش کی قدر کرنے میں ناکام ہے۔
تنظیم میری طرف سے کسی شکایت کو نظر انداز کرے گی۔
تنظیم واقعی میری فلاح و بہبود کی پرواہ کرتی ہے۔
اگر میں بہترین کام کروں تو بھی تنظیم اسے نوٹس نہیں کرے گی۔
تنظیم میرے کام پر عمومی اطمینان کی پرواہ کرتی ہے۔
تنظیم میری طرف بہت کم توجہ دیتی ہے۔
تنظیم میرے کام میں میری کامیابیوں پر فخر کرتی ہے۔

نیچے دی گئی بیانات آپ کی کمپنی میں علم کے اشتراک کے رویے کی نمائندگی کرتی ہیں۔ براہ کرم ہر بیان کے ساتھ اپنی رضامندی یا عدم رضامندی کی ڈگری کا اشارہ کریں، جب 1 پوائنٹ - سخت عدم اتفاق، 2 پوائنٹس - عدم اتفاق، 3 پوائنٹس - نہ اتفاق نہ اتفاق، 4 پوائنٹس - اتفاق، 5 پوائنٹس - سخت اتفاق۔

1 - سخت عدم اتفاق2 - عدم اتفاق3 - نہ اتفاق نہ اتفاق4 - اتفاق5 - سخت اتفاق
میں اپنے کام کی رپورٹس اور سرکاری دستاویزات کو اپنے ٹیم کے اراکین کے ساتھ اکثر شیئر کرتا ہوں۔
میں ہمیشہ اپنے ہدایت نامے، طریقے اور ماڈلز کو اپنے ٹیم کے اراکین کو فراہم کرتا ہوں۔
میں اپنے کام سے تجربہ یا مہارت کو اپنے ٹیم کے اراکین کے ساتھ اکثر شیئر کرتا ہوں۔
میں ہمیشہ اپنے جاننے کی جگہ یا جاننے والے کو اپنے ٹیم کے اراکین کی درخواست پر فراہم کرتا ہوں۔
میں کوشش کرتا ہوں کہ اپنی تعلیم یا تربیت سے اپنی مہارت کو اپنے ٹیم کے اراکین کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے شیئر کروں۔

نیچے دی گئی بیانات آپ کی کمپنی میں جدید کام کے رویے کی نمائندگی کرتی ہیں۔ براہ کرم نیچے دی گئی رویوں میں سے کس قدر آپ ان میں مشغول ہوتے ہیں، اشارہ کریں جب 1 پوائنٹ - کبھی نہیں، 2 پوائنٹس - شاذ و نادر، 3 پوائنٹس - کبھی کبھار، 4 پوائنٹس - اکثر، 5 پوائنٹس - ہمیشہ۔

1 - کبھی نہیں2 - شاذ و نادر3 - کبھی کبھار4 - اکثر5 - ہمیشہ
مشکل مسائل کے لیے نئے خیالات تخلیق کرنا۔
نئے کام کے طریقے، تکنیکیں یا آلات تلاش کرنا۔
مسائل کے لیے اصل حل پیدا کرنا۔
جدید خیالات کے لیے حمایت حاصل کرنا۔
جدید خیالات کے لیے منظوری حاصل کرنا۔
اہم کمپنی کے اراکین کو جدید خیالات کے لیے پرجوش بنانا۔
جدید خیالات کو مفید ایپلی کیشنز میں تبدیل کرنا۔
کام کے ماحول میں جدید خیالات کو منظم طریقے سے متعارف کرانا۔
جدید خیالات کی افادیت کا اندازہ لگانا۔

نیچے دی گئی بیانات آپ کی کمپنی میں نفسیاتی ملکیت کی نمائندگی کرتی ہیں۔ براہ کرم ہر بیان کے ساتھ اپنی رضامندی یا عدم رضامندی کی ڈگری کا اشارہ کریں، جب 1 پوائنٹ - سخت عدم اتفاق، 2 پوائنٹ - معتدل عدم اتفاق، 3 پوائنٹس - ہلکا عدم اتفاق، 4 پوائنٹس - نہ اتفاق نہ اتفاق، 5 پوائنٹس - ہلکا اتفاق، 6 پوائنٹس - معتدل اتفاق، 7 پوائنٹس - سخت اتفاق۔

1 - سخت عدم اتفاق2 - معتدل عدم اتفاق3 - ہلکا عدم اتفاق4 - نہ اتفاق نہ اتفاق5 - ہلکا اتفاق6 - معتدل اتفاق7 - سخت اتفاق
مجھے محسوس ہوتا ہے کہ میں اس تنظیم کا حصہ ہوں۔
مجھے اپنی تنظیم میں آرام دہ محسوس ہوتا ہے۔
میں اپنی تنظیم میں کام کرنے کے لیے پرجوش ہوں۔
میری تنظیم میرے لیے ایک دوسرا گھر ہے۔
میری فلاح و بہبود میری تنظیم کی فلاح و بہبود سے جڑی ہوئی ہے۔
مجھے مختلف فورمز پر اپنی تنظیم کی نمائندگی کرنا پسند ہے۔
میں کام کی جگہ پر مسائل کو اپنے ہی سمجھتا ہوں۔
میری تنظیم کے بارے میں مثبت تبصرہ ذاتی تعریف کی طرح لگتا ہے۔
اگر میری تنظیم میں کچھ غلط ہو جائے تو میں ممکنہ اصلاحی اقدامات کرتا ہوں۔
جب بھی میری تنظیم کی ضرورت ہوتی ہے تو میں اپنی کوششوں کو بڑھاتا ہوں۔
میں 'باہر والوں' کے ساتھ اس طرح برتاؤ کرتا ہوں کہ میری تنظیم کے لیے صحیح تصویر پیش کی جائے۔
میں اپنی تنظیم میں بہتری لانے کی کوشش کرتا ہوں۔

آپ کی عمر کیا ہے؟

براہ کرم اپنا جنس بتائیں:

براہ کرم اپنی حاصل کردہ تعلیم کی سطح کا اشارہ کریں:

براہ کرم اپنے کام کے تجربے کے سالوں کی تعداد کا اشارہ کریں:

براہ کرم اپنی موجودہ تنظیم کے ساتھ مدت کا اشارہ کریں:

براہ کرم اپنی موجودہ تنظیم کی صنعت کا اشارہ کریں:

براہ کرم اپنی موجودہ تنظیم کے حجم کا اشارہ کریں: