تنظیم میں گروہی اور ٹیم کی کارکردگی کا موازنہ

گروپ میں کام کی معیار بہتر ہوتا ہے۔

جی ہاں

لوگ دو مختلف سیٹنگز میں مختلف طریقے سے برتاؤ کرتے ہیں، جب ٹیم سیٹنگ میں کام کر رہے ہوتے ہیں تو سماجی درجہ بندی اثر انداز ہوتی ہے کیونکہ افراد محسوس کر سکتے ہیں کہ وہ کچھ چیزیں کرنے یا نہ کرنے کے اہل ہیں کیونکہ وہ ٹیم لیڈر کے ساتھ واقف ہیں/دوست ہیں۔ جبکہ گروپ سیٹنگ میں آپ زیادہ تنہا ہوتے ہیں اور اپنے کام کو انجام دینے میں آزاد ہوتے ہیں لہذا سماجی درجہ بندی کم اثر انداز ہوتی ہے۔

جی ہاں

بالکل

جی ہاں، گروپ ہر رکن کے نتائج کی ذمہ داری نہیں لیتا۔ کبھی کبھی وہ آپس میں بھی جڑے نہیں ہوتے۔

جی ہاں

کام کی گروپ میں مؤثر صرف اس صورت میں ہوتا ہے جب اسے ایک ٹیم کی طرح کام کیا جائے۔

براہ مہربانی ٹیکسٹ فراہم کریں۔

براہ کرم متن فراہم کریں تاکہ میں اس کا ترجمہ کر سکوں۔