جاب کرافٹنگ کی تحقیقات: ترقی پر مبنی جاب کرافٹنگ، کرافٹ کرنے کے لیے محسوس کردہ مواقع، تبدیلی کی قیادت اور ساتھیوں کی حمایت کے درمیان تعلقات

ولنئیس یونیورسٹی ایک وسیع تحقیقاتی سرگرمی میں مشغول ہے جو ہمارے ارد گرد کی دنیا کی بہتر تفہیم فراہم کرنے، انسانی صحت اور بہبود میں بہتری لانے، اور سماجی، اقتصادی، اور ماحولیاتی مسائل کے جوابات فراہم کرنے کی کوشش کرتی ہے۔ 

میں روگیلے سداوسکائٹ ہوں، ولنئیس یونیورسٹی میں MSc تنظیمی نفسیات کی آخری سال کی طالبہ۔ میں آپ کو ایک تحقیقاتی منصوبے میں حصہ لینے کی دعوت دینا چاہتی ہوں جس میں ایک نامعلوم آن لائن سروے مکمل کرنا شامل ہے۔ حصہ لینے کا فیصلہ کرنے سے پہلے یہ سمجھنا آپ کے لیے اہم ہے کہ یہ تحقیق کیوں کی جا رہی ہے اور اس میں کیا شامل ہوگا۔

ہم اس منصوبے کے دوران ذاتی معلومات جمع کریں گے۔ جنرل ڈیٹا پروٹیکشن ریگولیشن 2016 کے تحت، ہمیں ایسی معلومات جمع کرنے کے لیے ایک جواز فراہم کرنا ضروری ہے (جسے "قانونی بنیاد" کہا جاتا ہے)۔ اس منصوبے کے لیے قانونی بنیاد "عوامی مفاد میں انجام دی جانے والی سرگرمی" ہے۔ 

 

مطالعے کا مقصد کیا ہے؟

یہ مطالعہ کام پر کرافٹ کرنے کے لیے محسوس کردہ مواقع، ساتھیوں کی حمایت، ایک رہنما کی تبدیلی کی قیادت کی رجحانات، اور جاب کرافٹنگ کے درمیان تعلقات کی تلاش کرتا ہے۔ یہ جانچتا ہے کہ سماجی تنظیمی عوامل جیسے ساتھیوں کی حمایت اور تبدیلی کی قیادت کے پہلو ملازمین کے کرافٹ کرنے کے محسوس کردہ مواقع اور ترقی پر مبنی کرافٹنگ کے رویے پر کس طرح اثر انداز ہوتے ہیں۔ 

 

مجھے حصہ لینے کی دعوت کیوں دی گئی ہے؟

آپ کو یہ دعوت اس لیے ملی ہے کیونکہ آپ کی عمر 18 سال سے زیادہ ہے اور یہ مطالعہ ایسے مرد اور خواتین شرکاء کی ضرورت ہے جو اس وقت ملازمت میں ہیں۔

 

اگر میں حصہ لینے پر راضی ہوں تو کیا ہوگا؟

اگر آپ حصہ لینے پر راضی ہیں تو آپ سے ایک چار حصوں پر مشتمل آن لائن سوالنامہ مکمل کرنے کے لیے کہا جائے گا۔ سروے مکمل کرنے میں تقریباً 15 منٹ لگیں گے۔

 

کیا مجھے حصہ لینا ہے؟

نہیں۔ یہ آپ پر منحصر ہے کہ آپ اس مطالعے میں حصہ لینا چاہتے ہیں یا نہیں۔ براہ کرم فیصلہ کرنے کے لیے اپنا وقت لیں۔

سروے جمع کرانے کے ذریعے، آپ اس بات پر رضامندی دے رہے ہیں کہ آپ کی فراہم کردہ معلومات مطالعے میں استعمال کی جائے گی۔

 

اگر میں حصہ لوں تو کیا میرے لیے کوئی خطرات ہیں؟

تحقیق میں حصہ لینے سے وابستہ کسی ممکنہ خطرات کی توقع نہیں کی جا رہی ہے۔ 

 

آپ میرے ڈیٹا کے ساتھ کیا کریں گے؟

آپ کے جمع کردہ ڈیٹا کو ہر وقت رازدارانہ طور پر رکھا جائے گا۔ مطالعے کے دوران یا اس کا حصہ بننے کے دوران کوئی ذاتی شناختی معلومات حاصل نہیں کی جائے گی۔ آپ کے جوابات مکمل طور پر نامعلوم ہوں گے۔ 

 

یہ تحقیق ولنئیس یونیورسٹی میں MSc منصوبے کے تحت کی جا رہی ہے اور اس کے نتائج ایک مقالے کی شکل میں پیش کیے جائیں گے جو 30/05/2023 سے پہلے مکمل ہونا چاہیے۔ ہم اس تحقیق کے تمام یا کچھ حصے کو علمی اور/یا پیشہ ورانہ جرائد میں شائع کرنے کے لیے جمع کر سکتے ہیں اور اس تحقیق کو کانفرنسوں میں پیش کر سکتے ہیں۔

 

 یہ ڈیٹا صرف تحقیقاتی ٹیم کے لیے دستیاب ہوگا۔

سوالنامے کے نتائج صرف سوالنامے کے مصنف کے لیے دستیاب ہیں

براہ کرم اپنی عمر بتائیں: ✪

کیا آپ کی شناخت ہے: ✪

کیا آپ EEA ملک یا UK میں مقیم ہیں؟ ✪

آپ کی ملازمت کی حیثیت کیا ہے؟ ✪

آپ کس شعبے میں کام کرتے ہیں؟ ✪

آپ کس صنعت میں کام کرتے ہیں؟ ✪

آپ اپنے موجودہ ادارے میں کتنے عرصے سے کام کر رہے ہیں؟ ✪

آپ کا موجودہ کام کرنے کا ماڈل کیا ہے؟ ✪

آپ اپنی انگریزی زبان کی مہارت کی سطح کو کس طرح بیان کریں گے؟ ✪

براہ کرم نیچے دی گئی بیانات پر اپنی رضامندی کا اشارہ کریں۔ ✪

شدت سے اختلافاختلافکچھ حد تک اختلافغیر جانبدارکچھ حد تک اتفاقاتفاقشدت سے اتفاق
کام پر، میرے پاس ان کاموں کی نوعیت کو مختلف کرنے کا موقع ہے
کام پر، میرے پاس ان کاموں کی تعداد کو ایڈجسٹ کرنے کا موقع ہے
کام پر، میرے پاس دوسرے لوگوں کے ساتھ اپنے رابطے کو مختلف کرنے کا موقع ہے
کام پر، میرے پاس نئی سرگرمیاں اور چیلنجز لینے کا موقع ہے
کام پر، میرے پاس اپنے کردار کے معنی کو تبدیل کرنے کا موقع ہے

براہ کرم نیچے دی گئی بیانات کے ساتھ آپ کی رضامندی کی ڈگری کا اشارہ کریں: ✪

شدت سے اختلافکچھ حد تک اختلافنہ تو اتفاق نہ اختلافکچھ حد تک اتفاقشدت سے اتفاق
میں کام پر نئے لوگوں سے ملنے کی کوشش کرتا ہوں۔
میں کام پر دوسرے لوگوں کو بہتر طور پر جاننے کی کوشش کرتا ہوں۔
میں کام پر دوسرے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی کوشش کرتا ہوں، چاہے میں انہیں کتنی اچھی طرح جانتا ہوں۔
میں کام پر مختلف قسم کے لوگوں کے ساتھ زیادہ وقت گزارنے کی کوشش کرتا ہوں۔
میں اپنے کام میں وسیع تر صلاحیتیں ترقی دینے کی کوشش کرتا ہوں۔
میں اپنے بنیادی مہارتوں سے آگے بڑھ کر کام پر نئی چیزیں سیکھنے کی کوشش کرتا ہوں۔
میں اپنے مجموعی کام کے لیے نئی مہارتیں تلاش کرنے کی کوشش کرتا ہوں۔
میں کام پر اپنی مجموعی مہارتوں کو بڑھانے کے مواقع تلاش کرتا ہوں۔
میں اپنے کام میں زیادہ کام کرنے کی کوشش کرتا ہوں۔
میں اپنے کاموں کی ساخت یا ترتیب کو تبدیل کرکے انہیں پیچیدہ بناتا ہوں۔
میں اپنے کاموں کو اس طرح تبدیل کرتا ہوں کہ وہ زیادہ چیلنجنگ ہوں۔
میں کام پر مشکل فیصلوں کی تعداد بڑھاتا ہوں۔
میں اپنے کام کے بارے میں مجموعی طور پر سوچنے کی کوشش کرتا ہوں، نہ کہ علیحدہ کاموں کے طور پر۔
میں سوچتا ہوں کہ میرا کام تنظیم کے مقاصد میں کس طرح معاونت کرتا ہے۔
میں اپنے مجموعی کام کو دیکھنے کے نئے طریقوں کے بارے میں سوچتا ہوں۔
میں سوچتا ہوں کہ میرا مجموعی کام کس طرح معاشرے میں معاونت کرتا ہے۔

براہ کرم اشارہ کریں کہ آپ کے سپروائزر میں درج ذیل خصوصیات کتنی بار ظاہر ہوتی ہیں ✪

کبھی نہیںکبھی کبھارکبھی کبھیاکثرہمیشہ
مستقبل کا ایک واضح اور مثبت وژن پیش کرتا ہے
عملے کو انفرادی طور پر پیش کرتا ہے، ان کی ترقی کی حمایت اور حوصلہ افزائی کرتا ہے
عملے کو حوصلہ افزائی اور پہچان دیتا ہے
ٹیم کے اراکین کے درمیان اعتماد، شمولیت اور تعاون کو فروغ دیتا ہے
مسائل کے بارے میں نئے طریقوں سے سوچنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور مفروضات پر سوال اٹھاتا ہے
اپنی اقدار کے بارے میں واضح ہیں
جو کہتے ہیں اس پر عمل کرتے ہیں
توجہ کنٹرول سوال - براہ کرم جواب منتخب کریں: کبھی نہیں
دوسروں میں فخر اور احترام پیدا کرتا ہے
مجھے اپنی اعلیٰ مہارت سے متاثر کرتا ہے

براہ کرم اشارہ کریں کہ آپ کے ساتھی آپ کی کتنی حمایت کرتے ہیں۔ ✪

اگر آپ اس وقت ملازمت میں نہیں ہیں تو براہ کرم اپنی آخری ملازمت کے تجربے کا حوالہ دیں۔
شدت سے اختلافکچھ حد تک اختلافنہ تو اتفاق نہ اختلافکچھ حد تک اتفاقشدت سے اتفاق
میرے ساتھی میری مشکلات سنتے ہیں۔
میرے ساتھی سمجھنے والے اور ہمدرد ہیں۔
میرے ساتھی میری عزت کرتے ہیں۔
میرے ساتھی میرے کام کی قدر کرتے ہیں۔
میرے ساتھی میرے لیے وقت نکالتے ہیں اگر مجھے اپنے کام پر بات کرنے کی ضرورت ہو۔
اگر مجھے کوئی مسئلہ ہو تو میں اپنے ساتھیوں سے مدد مانگنے میں آرام دہ محسوس کرتا ہوں۔
جب میں اپنے کام کے کسی پہلو سے مایوس ہوتا ہوں تو میرے ساتھی سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں۔
میرے ساتھی مجھے کام کا مسئلہ حل کرنے میں مدد کریں گے۔
میرے ساتھی کام پر چیزیں مکمل کرنے کے لیے میرے ساتھ تعاون کرتے ہیں۔
اگر میرے کام کی ذمہ داریاں بہت زیادہ ہو جائیں تو میرے ساتھی مجھے مدد کرنے کے لیے اضافی کام کی ذمہ داریاں سنبھال لیں گے۔
میرے ساتھی مشکل وقت میں مدد کے لیے قابل اعتماد ہیں۔
میرے ساتھی میرے ساتھ مفید خیالات یا مشورے شیئر کرتے ہیں۔