ملازمین کو متحرک کرنے کے اثرات تنظیمی وفاداری پیدا کرنے میں (نجی شعبہ)

یہ سروے ایک تحقیقی مطالعے کے لیے کیا گیا ہے تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ (کام پر متحرک کرنے کا وفاداری پیدا کرنے پر کیا اثر ہے اور یہ طے کیا جا سکے کہ کام پر ملازمین کو سب سے زیادہ کیا متحرک کرتا ہے)۔
یہ مطالعہ مکمل کرنے میں تقریباً 10 منٹ لگیں گے۔ اس مطالعے میں شرکت کے لیے آپ کی عمر 18 سال سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ 

اس تحقیق میں حصہ لینے کا انتخاب رضاکارانہ ہے۔ آپ کو حصہ لینے کی ضرورت نہیں ہے اور آپ کسی بھی سوال کا جواب دینے سے انکار کر سکتے ہیں۔ 


آپ کا اس تحقیق میں حصہ محققین کے لیے نامعلوم ہے۔ نہ تو محقق اور نہ ہی اس تحقیق میں شامل کوئی شخص آپ کا ذاتی ڈیٹا جمع کرے گا۔ اس تحقیق کی بنیاد پر کوئی بھی رپورٹ یا اشاعت صرف مجموعی ڈیٹا کا استعمال کرے گی اور آپ یا کسی بھی شخص کی شناخت نہیں کرے گی جو اس منصوبے سے وابستہ ہو۔

فارم کے نتائج صرف فارم کے مصنف کے لیے دستیاب ہیں

1. آپ کا جنس

2. آپ کس عمر کے گروپ سے تعلق رکھتے ہیں؟

3. تعلیمی سطح

4. آپ جس صنعت میں کام کرتے ہیں

5. آپ کا موجودہ کام کا تجربہ

6. آپ کی کام کے بارے میں اطمینان کی سطح آپ کے لیے دستیاب ترقی کے مواقع۔

7. کیا آپ کو لگتا ہے کہ تنظیم کے لیے متحرک کرنے کے پروگرام فراہم کرنا اہم ہے؟

8. کیا آپ کو لگتا ہے کہ ملازمین کے لیے متحرک کرنے کے پروگرام فراہم کرنا کام پر وفاداری کی طرف لے جا سکتا ہے؟

9. اگر آپ کا جواب جی ہاں تھا، تو کیوں؟

10. آپ کی کمپنی کی حکمت عملیوں/خاص منصوبوں میں شرکت اور فیصلہ کرنے کی صلاحیت

11. اپنے خیالات کا اظہار/شیئر کرنے کی صلاحیت

12. آپ کی حیثیت میں آپ کو اعلیٰ اختیار حاصل ہے

13. آپ کو انجام دینے کے لیے مختلف کام فراہم کیے جاتے ہیں

14. آپ کے پاس اپنی رائے کا اظہار کرنے کی صلاحیت ہے

16. آپ کو اپنے کام کے شیڈول میں تبدیلی کرنے کا حق ہے (لچک)

17. ترقی حاصل کرنے کا امکان

18. آپ کی تنظیم ماہانہ انعام فراہم کرتی ہے۔

19. آپ کی تنظیم صحت کی انشورنس جیسی ادا شدہ انشورنس فراہم کرتی ہے

20. آپ کی تنظیم (معتبر سند/اہلیت کی بہتری/تربیتی ورکشاپ) فراہم کرتی ہے

21. آپ کے ملازمین اور آپ کے منیجر کے ساتھ اچھے کام کے تعلقات ہیں

22. براہ کرم نیچے دیے گئے متغیرات کی درجہ بندی کریں کہ ان میں سے کون سی تحریکیں سب سے زیادہ اہم ہیں (1 = بہت اچھا، 2 = اچھا، 3 = درمیانہ، 4 = برا، بہت برا = 5):

1
2
3
4
5
فوائد/بونس پیکج۔
شمولیت
انتظامیہ کی تعریف
ترقی کے مواقع
چیلنجنگ کام
نوکری کی حفاظت
فیصلہ سازی میں شرکت
آزادانہ کام کرنا
معاوضہ چھٹی
منیجر اور ملازمین کے ساتھ اچھے تعلقات