ملازمین کی جدت کی قابلیت پر سمجھا جانے والا انسانی وسائل کے انتظام کے طریقوں کا اثر: ملازمین کی مشغولیت کے ذریعے مداخلت اور کام کی جگہ پر مصنوعی ذہانت کے استعمال کے بارے میں رویے کے ذریعے اعتدال۔

محترم شریک کنندہ،

میرا نام میگل آئووسکائٹی ہے اور میں ویلنیوس یونیورسٹی کی کاروباری اور انتظامی علوم کی فیکلٹی میں ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے ماسٹر پروگرام کی طالبہ ہوں۔ اپنے ماسٹر تھیسس کے سلسلے میں میں ایک مطالعہ کر رہی ہوں جو یہ جانچتا ہے کہ کیسے سمجھا جانے والا انسانی وسائل کے انتظام کے طریقے ملازمین کی جدت کی قابلیت کو متاثر کرتے ہیں اور اس میں ملازمین کی مشغولیت اور کام کی جگہ پر مصنوعی ذہانت کے استعمال کے بارے میں رویے کا کیا کردار ہوتا ہے۔ اس مطالعے میں شرکت کے لیے تمام افراد کو مدعو کیا جا رہا ہے جو لیتھوانیا یا جرمنی میں ملازم ہیں۔

آپ کی شرکت رضاکارانہ ہے، اور آپ کے جوابات کو گمنام رکھا جائے گا۔ جمع کردہ اعداد و شمار صرف سائنسی مقاصد کے لیے استعمال کیے جائیں گے اور صرف خلاصے کی شکل میں تجزیہ کیا جائے گا، بغیر کسی فرد کو شناخت کیے۔

براہ کرم تمام سوالات کے جواب دیں اور ہر سوال میں سے وہ جواب منتخب کریں جو آپ پر سب سے زیادہ مناسب ہو۔ کوئی درست یا غلط جواب نہیں ہیں - جو اہم ہے وہ آپ کی ذاتی رائے اور آپ کے تجربات ہیں۔

سروے کو مکمل کرنے میں تقریباً 10-15 منٹ لگیں گے۔ ہر شخص صرف ایک بار ہی سوالنامہ بھر سکتا ہے۔ اگر آپ کو مطالعے کے بارے میں کوئی سوال ہے تو آپ مجھ سے ای میل کے ذریعے رابطہ کر سکتے ہیں: [email protected]

آپ کی شرکت، آپ کی مشغولیت اور اس سروے کے لیے آپ کے وقت کا شکریہ!

نتائج صرف مصنف کے لیے دستیاب ہیں

جی ہاںنہیں

1	2	3	4	5
1. تربیتی سیشنز، کورسز اور ورکشاپس میں شرکت کا موقع.

2. اپنی موجودہ ملازمت یا ممکنہ مستقبل کی پوزیشنوں کے لیے نئی مہارتیں اور علم ترقی دینے کا موقع.

3. میری کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی میں مدد.

4. ایسا تنخواہ جو میری کارکردگی کے مطابق ہو.

5. ایسا انعامات اور مراعات کا نظام جو میری کارکردگی کے ساتھ منسلک ہو.

6. ایسا بونس جو تنظیم کے منافع پر منحصر ہو.

7. میری کارکردگی کا باقاعدہ جائزہ.

8. میری کارکردگی کا منصفانہ جائزہ.

9. تحریک انگیز کارکردگی کے جائزے.

10. نئے عملے کا منتخب کرنے کا محتاط طریقہ.

11. نئے عملے کی بھرتی کی ایک جامع پروسیس.

12. اندرونی ترقی کے مواقع.

13. مارکیٹ میں مقابلہ کرنے والی تنخواہ.

14. اس ملازمت کے لیے اوسط سے زیادہ تنخواہ.

15. ایک منصفانہ انعامات کا نظام.

1	2	3	4	5
1. میں اپنی کام کرنے کے طریقوں کو آزمانے کی کوشش کرتا ہوں۔

2. میں ایسی ملازمت کو پسند کرتا ہوں جس میں تخلیقی سوچ کی ضرورت ہو۔

3. اگر کچھ ٹھیک نہیں ہوتا تو میں نئی حل تلاش کرنے کی کوشش کرتا ہوں۔

4. میں نئے خیالات کو اپنے ساتھیوں یا کاروباری شراکت داروں سے حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہوں۔

5. میں یہ جاننے میں دلچسپی رکھتا ہوں کہ چیزیں دوسری جگہوں پر کیسے کی جا رہی ہیں تاکہ ان خیالات کو اپنی ملازمت میں استعمال کر سکوں۔

6. میں دوسروں کے نئے خیالات تلاش کرنے کی کوشش کرتا ہوں تاکہ ان میں سے بہترین خیالات کا نفاذ کر سکوں۔

7. جب میرے پاس کوئی نیا خیال ہوتا ہے تو میں اپنی ٹیم کی مدد سے اس کو نافذ کرنے کی کوشش کرتا ہوں۔

8. جب میرے پاس کوئی نیا خیال ہوتا ہے تو میں انتظامیہ سے اس کے نفاذ کے لیے حمایت حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہوں۔

9. میں اپنے ساتھیوں کو نئے خیالات کے مثبت پہلوؤں کو دکھانے کی کوشش کرتا ہوں۔

10. جب میرے پاس کوئی نیا خیال ہوتا ہے تو میں انہیں شامل کرنے کی کوشش کرتا ہوں جو اس کے نفاذ میں مدد کر سکتے ہیں۔

11. میں نئے خیالات کے نفاذ کے لیے مناسب منصوبے اور وقت کی حدیں تیار کرتا ہوں۔

12. میں نئے خیالات کے نفاذ کے لیے ضروری مالی وسائل تلاش کرتا ہوں اور ان کو محفوظ کرتا ہوں۔

13. میں نئے خیالات کے نفاذ کے لیے نئی ٹیکنالوجیز، عمل یا طریقے تلاش کرتا ہوں۔

14. اگر نفاذ کے دوران مسائل پیش آتے ہیں تو میں ان کو ان لوگوں کو منتقل کرتا ہوں جو انہیں حل کر سکتے ہیں۔

15. میں اہم فیصلہ سازوں کو کسی خیال کے نفاذ میں شامل کرنے کی کوشش کرتا ہوں۔

16. جب میرے پاس کوئی نیا خیال ہوتا ہے تو میں ان لوگوں کو تلاش کرتا ہوں جو اس کے نفاذ کو آگے بڑھا سکیں۔

17. میں خیال کے نفاذ میں حائل رکاوٹوں کو مستقل طور پر دور کرنے کی کوشش کرتا ہوں۔

18. میں ہار نہیں مانتا، حالانکہ دوسرے کہتے ہیں کہ یہ ممکن نہیں ہے۔

19. میں عام طور پر ہار نہیں مانتا، جب تک میرا مقصد پورا نہ ہو جائے۔

20. خیال کے نفاذ کے دوران، میں ترکیب لگا کر رہتا ہوں، چاہے اس وقت کام اچھی طرح نہ ہو رہا ہو۔

4. آپ کام کی جگہ پر مختلف کام کی نوعیت کے احساسات کو کتنی بار محسوس کرتے ہیں (تجربات)؟ ✪

نیچے مختلف بیانات دیئے گئے ہیں۔ براہ کرم بتائیں کہ یہ آپ پر کتنی بار درست ہیں۔ اس کے لیے 0 سے 6 تک کی درجہ بندیاں استعمال کریں: 0 – کبھی نہیں، 1 – تقریباً کبھی نہیں (سال میں چند بار یا اس سے کم)، 2 – کبھی کبھار (ہر مہینے میں ایک بار یا اس سے کم)، 3 – باقاعدہ (ہر مہینے میں چند بار)، 4 – اکثر (ہفتے میں ایک بار)، 5 – بہت اکثر (ہفتے میں کئی بار)، 6 – ہمیشہ (ہر روز)۔

0	1	2	3	4	5	6
1. میں اپنے کام میں بھرپور توانائی محسوس کرتا ہوں۔

2. میں کام کرتے وقت خود کو فٹ اور پرجوش محسوس کرتا ہوں۔

3. میں اپنے کام سے حوصلہ افزائی محسوس کرتا ہوں۔

4. میرا کام مجھے متاثر کرتا ہے۔

5. جب میں صبح اٹھتا ہوں تو میں اپنے کام کی جانب خوش ہوں۔

6. جب میں سرگرمی سے کام کرتا ہوں تو میں خوش ہوتا ہوں۔

7. میں اپنے کام پر فخر محسوس کرتا ہوں۔

8. میں اپنے کام میں مکمل طور پر مشغول ہوں۔

9. میرا کام مجھے متحرک کرتا ہے۔

1	2	3	4	5
1. مصنوعی ذہانت کے پاس خواہشات ہیں۔

2. مصنوعی ذہانت کے پاس عقائد ہیں۔

3. مصنوعی ذہانت جذبات محسوس کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔

4. مصنوعی ذہانت کے پاس آزاد ارادہ ہوتا ہے۔

5. مصنوعی ذہانت تجربات سے سیکھتی ہے۔

6. مصنوعی ذہانت کام کرتے وقت بہتری لاتی ہے۔

7. مصنوعی ذہانت کام کے دوران سیکھ سکتی ہے۔

8. وقت کے ساتھ ساتھ مصنوعی ذہانت کام میں خود کو ڈھال لیتی ہے۔

9. مصنوعی ذہانت ملازمین کو مکمل معلومات فراہم کرتی ہے۔

10. مصنوعی ذہانت درست معلومات فراہم کرتی ہے۔

11. مصنوعی ذہانت کی جانب سے فراہم کردہ معلومات اچھی طرح سے تیار کی جاتی ہیں۔

12. مصنوعی ذہانت قابل بھروسہ طور پر کام کرتی ہے۔

13. مصنوعی ذہانت کی جانب سے فراہم کردہ معلومات ہمیشہ تازہ ہوتی ہیں۔

14. میرے لیے کام پر مصنوعی ذہانت کا استعمال کچھ غیر محفوظ ہوتا ہے۔

15. جب میں دوسرے لوگوں کے سامنے مصنوعی ذہانت استعمال کرنی ہو تو میں نروس محسوس کروں گا۔

16. اگر مجھے ایک ایسی سرگرمی کرنی پڑے جس میں مجھے مصنوعی ذہانت کا استعمال کرنا ہو تو میں غیر آرامدہ محسوس کروں گا۔

17. مجھے اپنے کام میں مصنوعی ذہانت سے ملنا غیر آرام دہ لگتا ہے۔

18. میں فکر مند ہوں کہ جو چیزیں میں اس وقت کام پر کر رہا ہوں وہ مصنوعی ذہانت کے ذریعے بدل دی جائیں گی۔

19. میں یہ فکر کرتا ہوں کہ مصنوعی ذہانت کے ذریعے ملازمین کے متبادل ہونے کی وجہ سے میری پیشہ ورانہ زندگی متاثر ہو سکتی ہے۔

20. مجھے یہ سوچ کر فکر ہے کہ میرا کام مصنوعی ذہانت کے ذریعے ختم کیا جا سکتا ہے۔

21. میں فکر مند ہوں کہ مصنوعی ذہانت ہر وہ چیز ختم کر دے گی جو انسان کام کے حوالے سے کرتے ہیں۔

22. کام پر مصنوعی ذہانت کا استعمال میرے اپنے کام کی قابلیت پر اعتماد بڑھائے گا۔

23. کام پر مصنوعی ذہانت کا استعمال مجھے ذاتی طور پر کامیابی کا احساس دلائے گا۔

24. کام پر مصنوعی ذہانت کا استعمال میرے لیے اس ٹیکنالوجی کے استعمال کے ذریعے خوشی کا احساس دلائے گا۔

25. کام پر مصنوعی ذہانت کا استعمال میرے کام پر زیادہ کنٹرول دے گا۔

1. کیا آپ اس وقت کسی ملازمت میں ہیں؟ ✪

2. کیا آپ کی تنظیم آپ کو درج ذیل اقدامات فراہم کرتی ہے؟ ✪

3. براہ کرم اپنے کام کی جگہ پر نئے خیالات کے بارے میں درج ذیل بیانات کی بنیاد پر اپنی جدت کے رویے کا اندازہ لگائیں۔ ✪

4. آپ کام کی جگہ پر مختلف کام کی نوعیت کے احساسات کو کتنی بار محسوس کرتے ہیں (تجربات)؟ ✪

5. براہ کرم کارکردگی کے حوالے سے مندرجہ ذیل بیانات کی بنیاد پر اپنی رائے کا اندازہ لگائیں۔ ✪

6. آپ کا جنس کیا ہے؟ ✪

7. آپ کی عمر کیا ہے؟ ✪

8. آپ کی سب سے زیادہ تعلیمی قابلیت کیا ہے؟ ✪

9. آپ کی تنظیم میں کتنے ملازمین کام کر رہے ہیں؟ ✪

10. آپ کی تنظیم کس صنعت میں کام کرتی ہے؟ ✪

11. آپ اپنے کام میں کتنی بار مصنوعی ذہانت کا استعمال کرتے ہیں؟ ✪

12. آپ اپنی موجودہ تنظیم میں کتنے عرصے سے کام کر رہے ہیں؟ ✪

13. آپ کس ملک میں کام کرتے ہیں؟ ✪