موظفین کی جدت کی صلاحیت پر محسوس کردہ ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے طریقوں کا اثر: ملازم کی مشغولیت کے ذریعے ثالثی اور کام کی جگہ پر مصنوعی ذہانت کے استعمال کے بارے میں رویے کے ذریعے moderation.
محترمہ، محترم شرکاء،
میرا نام میگلے ایووسکیٹے ہے اور میں یونیورسٹی آف ویلنیئس میں ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے ماسٹر پروگرام کی طالبہ ہوں۔ اپنے ماسٹر کا کام کرنے کے ضمن میں، میں ایک مطالعہ کر رہی ہوں جو یہ جانچتا ہے کہ محسوس کردہ ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے طریقے کس طرح ملازم کی جدت کی صلاحیت پر اثرانداز ہوتے ہیں اور اس ضمن میں ملازم کی مشغولیت اور کام کی جگہ پر مصنوعی ذہانت کے استعمال کے بارے میں رویے کا کیا کردار ہے۔ اس مطالعے میں شرکت کے لیے تمام افراد کو مدعو کیا جاتا ہے جو لیتھوینیا یا جرمنی میں ملازم ہیں۔
آپ کی شرکت رضا کارانہ ہے، اور آپ کے جوابات کو گمنام رکھنے کے لیے آبادی کو متعین نہیں کیا جائے گا۔ جمع کردہ ڈیٹا صرف سائنسی مقاصد کے لیے استعمال ہوگا اور صرف اختصار کی شکل میں تجزیہ کیا جائے گا۔
براہ کرم تمام سوالات کے جوابات دیں اور ہر ایک میں سے اس جواب کا انتخاب کریں جو آپ پر بہترین طریقے سے لاگو ہوتا ہے۔ کوئی صحیح یا غلط جوابات نہیں ہیں - اہمیت آپ کی ذاتی رائے اور آپ کے تجربات ہیں۔
کچھ شکل کے سوالنامے کو مکمل کرنے میں تقریباً 10–15 منٹ لگتے ہیں۔ ہر شخص صرف ایک بار ہی سوالنامہ بھر سکتا ہے۔ اگر آپ کو مطالعہ کے بارے میں کوئی سوالات ہیں تو براہ کرم مجھے ای میل کے ذریعے رابطہ کریں: [email protected]
آپ کی شرکت، وابستگی اور اس سروے کے لیے وقت نکالنے کے لیے شکریہ!